Рабочее время – статьи 91-105 ТК РФ время отдыха – статьи 106-128 ТК РФ

    Законодательство  определяет общие правила его  предоставления. Общие правила и  гарантии касаются продолжительности  периодов отдыха, условий и оснований  их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

    Продолжительность времени отдыха может устанавливаться прямо в законе либо косвенно путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего  дня (смены);

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

    4) нерабочие праздничные дни;

    5) отпуска.

    Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

    а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные  дни;

    б) отпуска.

    Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. 

    

Кратковременный отдых.

    Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  во время рабочей смены. Оптимальная  продолжительность перерыва зависит  от характера производства, организации  и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:

    а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;

    б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может  использовать перерыв по своему усмотрению.

    На  тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка.

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она  исчисляется с момента окончания  работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня  и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).

    У работодателей, приостановка работы у  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Нерабочими  праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных самим ТК.

    К таким случаям относятся:

    1. Производство работ, приостановка  которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие  организации), работ вызываемых необходимостью  обслуживания населения, а также  неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК).

    2. Предотвращение катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; предотвращение  несчастных случаев, уничтожения  или 

порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК). В этих случаях привлечение работника производится без его согласия.

    3. Выполнение заранее непредвиденных  работ, от срочного выполнения  которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации  в целом или ее отдельных  структурных подразделений, индивидуального  предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК). В этом случае привлечение работника к работе производится с его письменного согласия.

    Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день компенсируется повышенной оплатой  или предоставлением другого  дня отдыха (ст. 153 ТК). 
 

    

3. Отпуска.

    Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы.

    По  своему характеру отпуска можно  разделить на:

    1) отпуска для отдыха;

    2) отпуска в связи с материнством  и семейными обязанностями (родительские  отпуска);

    3) целевые отпуска.

    Для отдыха предназначается ежегодный  оплачиваемый отпуск, включающий в  себя:

    а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

    б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска без сохранения заработной платы.

    К отпускам в связи с материнством и семейными обязанностями относятся  отпуска:

    а) по беременности и родам;

    б) работникам, усыновившим ребенка;

    в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

    К целевым отпускам относятся отпуска:

    а) отпуск в связи с обучением  по заочной и вечерней формам в  высших и средних специальных учебных заведениях;

    б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях (школах);

    в) отпуск без сохранения заработной платы  для сдачи вступительных экзаменов  в высшие и средние учебные  заведения профессионального образования;

    г) дополнительный отпуск для сдачи  вступительных экзаменов в аспирантуру;

    д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

    е) творческий отпуск.

    Рассмотрим  отпуска, предназначенные для отдыха.

    Согласно  ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, которые включают в себя ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).

    Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Условием  для получения ежегодного основного  оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении 6 месяцев  его непрерывной работы у данного работодателя.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1) время фактической работы;

    2) время, когда работник фактически  не работал, но за ним в  соответствии с трудовым законодательством,  договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:

    периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных  дней и менее;

    периоды временной нетрудоспособности, а  также другие периоды, в которые работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

    3) время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранения  от работы и последующем восстановлении  на работе;

    4) период отстранения от работы  работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

    Согласно  ч. 2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    1) время отсутствия работника на  работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

    2) время отпусков по уходу за  ребенком до достижения им  установленного законом возраста;

    3) время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Ч. 2 ст. 122 ТК установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (ч. 3 ст. 122 ТК).

    К таким категориям относятся:

    1) женщины - перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него;

    2) работники в возрасте до 18 лет;

    3) работники, усыновившие ребенка  в возрасте до 3-х месяцев;

    4) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

    К другим случаям относятся:

    1) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству  работник не отработал шести  месяцев, то отпуск предоставляется  авансом (ст. 286 ТК);

    2) работникам, у которых супруг  является военнослужащим, по их  желанию отпуск предоставляется  одновременно с отпуском супруга  военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ "О  статусе военнослужащих");

    3) работникам, у которых беременная  жена, по их желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Кроме ежегодного основного оплачиваемого  отпуска для отдельных категорий  работников законом предусмотрено  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.