Рабочее время – статьи 91-105 ТК РФ время отдыха – статьи 106-128 ТК РФ

    В статье 94 указывается предельная продолжительность  рабочего дня при любом режиме работы, будь то пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя.

    Трудовым  кодексом РФ установлены особенности  продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время.

    В трудовом законодательстве различаются  нерабочие праздничные дни и  выходные дни.

    Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

    Если  праздничный день непосредственно  следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Это правило действует в отношении всех работников, в том числе и тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени статьей 92 ТК.

    Если  работник работает в непрерывно действующей  организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день (например, необходимость обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда за переработку ему предоставляется дополнительное время отдыха. Что касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена только с согласия работника и по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Выходные  дни - это дни, которые предоставляются  работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.

    Если  продолжительность еженедельной работы составляет 6 дней, накануне выходных дней продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе это правило  не применяется.

    Согласно  части четвертой статьи 112 ТК, Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней вправе переносить выходные дни на другие дни. Если в таком случае выходной день переносится на предпраздничный день, рабочий день накануне "нового" выходного дня не уменьшается.

    Ночным  является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к  тем работникам, которым уже установлена  статьей 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время. Иное может быть предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен коллективным договором, приказом или иным локальным нормативным актом организации.

    Работодатель  не имеет права допускать (привлекать) к работам в ночное время:

    беременных  женщин;

    работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

    другие  категории работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    Только  с письменного согласия могут  привлекаться к работе в ночное время:

    женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

    инвалиды;

    работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов  с детства до достижения ими возраста 18 лет;

    работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским  заключением;

    матери  и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

    опекуны детей в возрасте до 5 лет.

    противопоказаний  к работе в ночное время. 
 

    

 

    

 

    

    

                 Работа за пределами нормальной продолжительности

    Работодатель  имеет право в порядке, установленном  Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

    Согласно  статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Работа  может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена  работником по инициативе работодателя.

    Работа  признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.

    Не  считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной  продолжительности рабочего дня, выполняемая  работником с ненормированным рабочим  днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

    В том случае, когда отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени работнику с  ненормированным рабочим днем, как  представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа.

    Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

    с письменного согласия работника;

    без согласия работника;

    с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

    1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может

повлечь за собой  порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа  работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения  последствий катастрофы, производственной  аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) в иных условиях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Как видно из перечисления этих случаев, они все относятся к непредвиденным, экстремальным ситуациям, требующим  быстрого вмешательства и разрешения.

    В других случаях, как указано в  части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

    Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником.

    Не  допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

    Поскольку в соответствии со статьей 99 ТК привлечение  работников к сверхурочным работам  допускается в одних случаях  с их письменного согласия, то работник в этих случаях имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

    В тех же случаях, когда привлечение  к сверхурочной работе допускается  без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

    Согласно  статье 101 ТК ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

    В этой статье закрепляется понятие "ненормированный  рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

    1. Работа за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

    2. Привлечение к работе вызывается  необходимостью, обусловленной интересами  работодателя и выполняемой работником  трудовой функции.

    3. Привлечение к работе за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.

    4. Установлен порядок привлечения  к работе за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени.

    5. Необходимо распоряжение работодателя.

    6. Должности привлекаемых должны  быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

    Согласия  работника на привлечение к такой  работе не требуется. В то же время  работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

    На  работников с ненормированным рабочим  днем распространяются нормы о продолжительности  работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), о времени  начала и окончания рабочего дня (смены): они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). 
 
 

    

2. Время отдыха.
    
0. Понятие и виды времени  отдыха.

    Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет  право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

    Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное  определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей.