Отчет по практике на ЗАО КБ «Приват»

Відрахування на соціальне страхування

На сегодня в Украине действует несколько видов обязательного государственного социального страхования. К ним относятся:

                    Страхование на случай безработицы.

                    Страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили потерю трудоспособности.

                    Социальное страхование, связанное с временной потерей трудоспособности, и расходами, обусловленными рождением и погребением.

Самым эффективным соцстрахованием можно считать страхование от безработицы. Но только при условии белой заработной платы на предыдущем месте работы. По закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», страховым случаем считается ситуация, при которой гражданин остался без источника дохода вследствие потери работы по независимым от него причинам, зарегистрировался как безработный и «готов и способен приступить к подходящей работе и действительно ищет работу». То есть, чтобы получить право на господдержку, необходимо, чтобы человек:

1) Был уволен с предыдущего места работы по согласию сторон или по сокращению штатов;

2) Стал на учет в Центр занятости по месту жительства.

Размер пособия, которое будет получать безработный, зависит именно от размера его официальной зарплаты и трудового стажа. По упомянутому закону, объем помощи по безработице будет составлять 50% от средней зарплаты человека, если его рабочий стаж – менее 2 лет; 55% - для работающих от 2 до 6 лет; 60% от среднего дохода – для тех, кто отработал от 6 до 10 лет. На 70% от экс-зарплаты могут претендовать работающие более 10 лет.

Размер отчислений в Фонд соцстрахования от несчастного случая зависит от степени тяжести производства. По статьям 8-9 закона, обязательному страхованию от несчастного случая подлежат сотрудники, работающие по условиям трудового договора (контракта). Застрахованными в обязательном порядке считаются ученики, студенты, ординаторы, аспиранты и докторанты, привлеченные к любым работам во время, перед или после занятий, в период прохождения стажировки и выполнения работ на производствах; а также лица, пребывающие в исправительных, лечебно-трудовых, исправительно-трудовых заведениях и привлекающиеся к трудовой деятельности. Кроме того, государство страхует даже еще нерожденных граждан. Причинение вреда зародышу вследствие травмы на производстве или заболевания женщины во время её беременности, последствием чего ребенок родился инвалидом, приравнивается к несчастному случаю. Такой ребенок будет получать помощь из Фонда соцстраха до 23 лет. 1,5% от каждой официальной зарплаты отчисляются в Фонд соцстраха от временной потери трудоспособности. Согласно с соответствующим законом, помощь по временной нетрудоспособности выделяется страхователю в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты. Страховым событием считается временная нетрудоспособность, связанная с:

                    Заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве;

                    Необходимостью ухода за больным ребенком или членом семьи (в случае с членом семьи страховка выплачивается не более 3-7 дней, в зависимости от степени тяжести заболевания человека);

                    Присмотром за ребенком возрастом до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, которая присматривает за этим ребенком;

                    Карантином, веденным органами санитарно-эпидемиологического контроля;

                    Временным переведением застрахованного лица, в соответствии с медицинским заключением, на более легкую работу с более низкой зарплатой (данная помощь выплачивается в течение не более двух месяцев);

                    Протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

                    Санитарно-курортным лечением.

Відрахування в пенсійний фонд

Соответствующая норма предложена в обнародованном в четверг законопроекте "О внесении изменений в закон "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", который Кабинет министров внес накануне в Верховную Раду на замену своего законопроекта от декабря 2008 года.

Согласно ему, сумму перечислений частными предпринимателями в Пенсионный фонд предлагается ограничить и сверху - размером страхового взноса, рассчитанного от максимальной величины фактических расходов на оплату труда.

Документ предусматривает, что частные предприниматели смогут самостоятельно определять размер своего страхового взноса в рамках указанных пределов.

Минимальный размер страхового взноса рассчитывается как минимальная заработная плата, умноженная на размер сбора на общеобязательное государственное пенсионное страхование, или 33,2%. С учетом установленной с 1 января 2009 года минимальной зарплаты 605 грн/месяц минимальный размер страхового взноса составляет 200,86 грн. После роста минимальной зарплаты до 625 грн с 1 апреля он, соответственно, увеличится до 207,5 грн, а с 1 декабря, когда минимальная зарплата достигнет 669 грн, – до 222,11 грн.

В то же время в настоящее время максимальный размер единого налога, по которому работают частные предприниматели-упрощенцы, составляет 200 грн/месяц, из которых в Пенсионный фонд перечисляется 42%, или 84 грн.

РОЗДІЛ 3

ОЗНАЙОМЛЕННЯ ЗІ СТРУКТУРОЮ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ, ФУНКЦІЯМИ І ЗАДАЧАМИ БУХГАЛТЕРСЬКИХ СЛУЖБ ПІДПРИЄМСТВА

3.1 Управлінський облік як інструмент керування витратами

Управлінський облік - це вид облікової діяльності, що характеризується збором, аналізом, підготовкою й надання інформації, необхідної для прийняття управлінських рішень в області планування, контролю, організації й регулювання діяльності підприємства в цілому і його окремих підрозділах. Управлінський облік використовує дані виробничого обліку, у якому акумулюється інформація про витрати собівартості продукції(послуги).

Як  інформаційна база для фінансового менеджменту найбільший інтерес представляють дані про рівень, динамік і структуру собівартості; класифікації витрат; показниках рентабельності.

Залежно від  повноти включення різних груп витрат у собівартість продукції виділяють два основних методи обліку витрат: облік по повній собівартості, називаний також обліком поглинених витрат, і усіченій собівартості. 

При обліку по повній собівартості в собівартість продукції включаються всі витрати підприємства незалежно від їхнього розподілу на прямі й непрямі. Достоїнства даного методу полягають у відповідністі сформованої в Україні традиціям і вимогам нормативних актів по фінансовому обліку й оподатковуванню.

Поряд з обліком по повній собівартості всі частіше застосовують облік по усіченій собівартості собівартості. Відповідно до  цього методу на продукцію розподіляють не всі витрати підприємства, а тільки їхня частина - змінні витрати, тобто изменяющиеся пропорційно зміні обсягу випуску. А постійні витрати в собівартість продукції не включають, і відносять їх на фінансовий результат того періоду, коли вони виникли.

Переваги обліку по усіченій собівартості полягає в наступному:

- можливість порівняння собівартості різних періодів тільки в частині релевантних витрат; у результаті - зміна структури підприємства й пов'язані  із цим нерелевантні, непідконтрольні витрати не впливають  на результат порівняння;

- увага до характеру поводження витрат залежно від  обсягу.

Головна перевага обліку по системі " директ-костинг" полягає в поділі витрат на змінні й постійні. Це дозволить вирішувати такі найважливіші завдання керування витратами, як:

- порівняльний аналіз прибутковості різних видів продукції;

- визначення крапки беззбитковості й запасу фінансової міцності підприємства й ін.

Облік витрат по системі " директ-костинг" відіграє найважливішу роль у керуванні витратами. У той же час повністю відмовитися від обліку по системі " абзорпшен-костинг" не можна, оскільки він відповідає вимогам українського законодавства й подає важливу інформацію для прийняття ряду управлінських рішень.      

                  3.2 Бухгалтерський облік на підприємстві.

1) Списано на витрати підприємства суми кредиту з ПДВ по наданих послугах, який не відшкодовується.

                        Д 949 К 631

2) Погашено дебіторську заборгованість винними особами за рахунок зарплати.

                         Д 66 К 375

         3) Получено с расчетного счета для выплаты заработной платы.

                          Д 30 К 31

4) Перерахування пенсійного збору.

             Д 651 К 311

5) Віднесення суми сплаченого пенсійного збору.

             Д 152 К 651

6) "Вхідний" ПДВ по вартості реєстраційних послуг.

             Д 644 К 311

7) Додання до суми претензій суми податкового кредиту, на яку підприємство втрачає право

             Д 374 К 63

8) Погашення постачальником заборгованості за висунутими претензіями

            Д 31 К 374

9) Відображено податковий кредит щодо ПДВ

            Д 641 К 644

10) Відображено дохід від реалізації інших необоротних активів

             Д 36 К 742

3.3 Облік розрахунків з працівниками банку.

Нарахування зарплати штатним працівникам за поточний місяць:

              Дт 7400 к.91 Кт 3652 к.91

Нарахування премії:

              Дт 7400 к.93 Кт 3652 к.91

За рахунок Фонду соціального страхування:

              Дт 3522 к. 93   Кт 3652 к.91

              Дт 3522 к.997  Кт 3652 к.91

Нарахування відпускних:

              Дт 7400 к.94    Кт 3652 к.91

Нарахування матеріальної допомоги:

              Дт 7403             Кт 3652 к.91

При перерахуванні зарплати на вклад в ОДБ здійснюється проводка:

              Дт 3652 к.91  Кт 2620

Утримання суми кредиту :

              Дт 3652 к.91  Кт рахунок кредиту

Утримання % за кредитними угодами:

Дт 3652 к.91  Кт нараховані % за кредитами

Утримані внески до: Пенсійного фонду, в фонд соціального страхування на випадок безробіття, в фонд соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності, прибуткового податку:

              Дт 3652 к.91  Кт 3653 к.94, 3653 к.95, 3653 к.93, 3653 к.97.

3.4 Облік доходів та витрат банку.

Принцип нарахування – всі статті доходів і витрат по наданим активам і отриманим зобов’язанням нараховуються і обліковуються у тому ж періоді, коли вони надані чи отримані, незалежно від того, коли вони будуть отримані чи сплачені фактично. Облік доходів та витрат здійснюється наростаючим підсумком з початком року. Залишки за рахунками доходів та витрат закриваються в кінці року. В разі невиконання принципу нарахування застосовується принцип обережності, за яким неприпустима як переоцінка активів або доходів банку, так і недооцінка зобов’язань або витрат банку.

Дохід визначається під час збільшення активу або зменшення зобов’язання, що зумовлює зростання власного капіталу, за умови, що оцінка доходу може бути достовірно визначена. Виручка або валовий дохід від реалізації банківських послуг визначається методом нарахованих процентів та отриманих комісійних. Отримані доходи, що відносяться до майбутніх періодів, враховуються як доходи майбутніх періодів на рахунку 3600.

Витратами звітного періоду визначаються або зменшення активів, або збільшення зобов’язань, що призводить до зменшення власного капіталу банку, за умови, що ці витрати можуть бути достовірно оцінені. Процентні витрати визначаються по фактичному їх нарахуванню. Валові витрати відображаються по їх фактичній собівартості. Здійснені витрати та платежі, що відносяться до майбутніх періодів, враховуються як витрати майбутніх періодів на рахунку 3500. Поправки до витрат попереднього фінансового року враховуються на рахунках непередбачених витрат.

                                       Загальний прибуток

Загальний прибуток = чистий доход + всього оподаткування

          Загальний прибуток за 2009 рік = 442 321 + 15 520 = 457 841 грн.

          Загальний прибуток за 2010 рік = 386 381 + 20 068 = 406 449 грн.

                                                   Чистий прибуток

           Чистий прибуток = чистий доход – операційні витрати

           Чистий прибуток за 2009 рік = 386 381 – 296 832 = 89 549 грн.

           Чистий прибуток за 2010 рік = 442 321 – 284 753 = 157 568 грн