Управление механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ

 

      Условные  обозначения:

      ОПр – объем продукции расчетный, который отображает производственные возможности предприятия из изготовления продукции, которая имеет спрос;

      ОПб – объем продукции базовый, который отображает уровень производства на момент начала работы с использованием метода корректировки ФОТ;

      ΔОПр  – прирост расчетного объема продукции  относительно базового уровня;

      ОПф – фактический объем продукции, выпущенной в течение отчетного  периода;

      ΔОПф  – прирост фактического объема продукции  отчетного периода относительно базового уровня;

      ΔОП⁺ – объем продукции, который получен сверх расчетного прироста;

      ИП  – часть прироста продукции за счет реализации факторов интенсификации производства;

      Кі  – коэффициент корректировки  планового ФОТ в зависимости  от изменения объема эффективности и  изменения  объема производства.

      ΔФОТпл - плановый прирост фонда оплаты труда;

      ΔФОТр - расчетный прирост ФОТ, скорректированный  на соответствующий поправочный коэффициент.

      Конкретные значения приростов ФОТ, которые отвечают потому или другому приросту объемов производства, были определены как произведение корректировочного коэффициента и планового прироста фонда оплаты. Корректировочные коэффициенты Кі взято из таблицы 3.1(приложение Б).

      В случае, если фактический прирост объемов превышает его расчетное значение, корректировка планового прироста ФОТ осуществляется с учетом степени интенсификации производства. Расчет фактического прироста ФОТ осуществляется аналогично описанной выше процедуре, с одним отличием - применяется другой корректировочный коэффициент Кі, значение которого находится в таблице 3.1 (приложение Б).

      Реализация описанного метода фондообразования в рамках системы социального партнерства могла бы осуществляться в следующей последовательности действий на уровне предприятия (Приложение В).

      При разработке и заключении системы коллективных соглашений формулируются и утверждаются принципиальные положения метода регулирования ФОТ предприятия. Этими положениями могут быть следующие:

      - корректировка ФОТ предприятий в зависимости от величины прироста объемов продукции, которая выпускается, в сравнении с потенциальным приростом объемов производства того или другого предприятия;

      - корректировка ФОТ предприятий, прирост объемов производства которых превышает потенциальное значение прироста, осуществляется в зависимости от степени его интенсификации;

      - разработка шкалы коэффициентов корректировки ФОТ предприятия в зависимости от величины потенциального прироста объемов продукции, которая выпускается;

      - предприятия не могут тратить на оплату труды суммы, которые превышают величину скорректированной с учетом объемов и эффективности производства суммы ФОТ;

      - при дефиците собственных средств предприятиям, которые работают высокопроизводительно, эффективно, выдаются льготные кредиты на выплату заработной платы или предоставляются налоговые льготы;

      - часть средств планового ФОТ, которые не были потрачены в результате корректировок за предыдущие периоды, могут быть использованы на другие цели или на оплату труда в следующие периоды;

      - корректировки планового прироста ФОТ должны осуществляться на этапе контроля за затратой средств на заработную плату.

      Шкалы коэффициентов корректировки ФОТ должны разрабатываться в процессе подготовки отраслевых соглашений и утверждаться комиссией по регулированию социально -трудовых отношений соответствующего уровня.

      Таким образом, предложенный порядок ФОТ позволяет предприятиям увеличивать ФОТ по мере улучшения работы, основными измерителями которой является прирост объемов продукции, которая выпускается, и степень интенсификации производства. Он отвечает принципам и методам регулирования трудовых отношений переходной экономики и обеспечивает переход к преимущественно экономическим методам ведения хозяйства.

      Переход к экономическим методам становится возможным благодаря тому, что в ходе формирования ФОТ в условиях предложенного метода реализуются такие его важные функции, как стимулирование прироста объемов и эффективности производства, осуществляется реальное содействие увеличению предложения товаров. Не менее важным является то, что процедура реализации данного метода фондообразования основана на принципе трипартизма, который является одним из характерных признаков регулирования рыночной экономики.

 

      3.2. Разработка механизма  формирования фонда оплаты труда машиностроительного предприятия 
 

      Для формирования ФОТ в машиностроительных акционерных предприятиях Донецкой области, учитывая относительно небольшие объемы работы многих из них, численности работающих, и как свидетельствуют проведенные нами исследования, могут быть предложен упрощенный механизм:

                                     ,                                 (3.4)

где - плановый размер ФОТ; 0,25 - норматив расходов на оплату труда на каждую гривну выпуска продукции в сравнимых ценах, коп.;

- плановый объем товарной продукции предприятия;

ДС- добавленная стоимость предприятия;

К- корректирующий коэффициент учета изменений численности работников, ассортимента (структуры выпуска) продукции и других изменений, которые прогнозируются (рассчитывается на основе мероприятий относительно оптимизации численности, структурных сдвигов и тому подобное методом прямого расчета).

     Применение предложенного метода формирования ФОТ в акционерных предприятиях машиностроения Донецкой области позволит существенно упростить механизм расчета, сделает методические подходы к формированию фонда универсальными для применения.

     Кроме расчета общего объема ФОТ, которое предвидено действующими, а также предложенными методическими подходами, целесообразно систематически рассчитать структурные показатели фонда : фонд основной (тарифной) оплаты труда, фонд премиальных выплат за текущие результаты индивидуального труда и фонд премиальных выплат по результатам коллективной деятельности.

     Оптимальная структура ФОТ :

• основная (тарифная) части ФОТ - 75-85%, включая доплаты и надбавки и сдельный приработок;
• фонд премий за текущие результаты индивидуальной деятельности - 10-15%;
• фонд премий за коллективные результаты деятельности предприятия в целом - 5-10%.

     Следовательно, если в основу расчетов положить средние проценты из перечисленных показателей, то расчеты структурных составных ФОТ по обследованному предприятию следует осуществить по такому алгоритму:

                                                                                            (3.5)

                                                                                            (3.6)

                                                                                           (3.7)

где – фонд основной (тарифной) оплаты труда, включая доплаты, надбавки, сдельные приработки;

 – фонд премий за текущие результаты индивидуальной деятельности;

 – фонд премий за коллективные результаты деятельности предприятий в целом.

     Систематические прогнозные расчеты как общего объема ФОТ, так и его структурных элементов, позволит повысить стимулирующую роль заработной платы, активизировать как ее тарифную часть, так и премиальные фонды за индивидуальные и коллективные результаты труда.

     Сочетание в процессе расчета технологического и рыночно -конъюнктурного подходов к установлению зарплатоемкости продукции обеспечивает их высокую адаптивность, даже при условии быстрого изменения как внутренних, так и внешних параметров производственной деятельности.

     Таким образом, подведем итог предложенных в данном разделе курсовой работы предложений :

     1. Существенные недостатки существующих методов формирования ФОТ и специфические особенности машиностроительных предприятий требуют ввода комплексной методической схемы совершенствования оплаты труда в машиностроении.

     2. Кроме предложенных методических подходов к формированию в акционерных предприятиях машиностроения Донецкой области общего объема ФОТ, разработаны рекомендации относительно расчета его структурных элементов (фонда тарифной заработной платы, включая доплаты, надбавки, сдельные приработки; текущих премий за индивидуальные результаты труда; премии за коллективные результаты труда предприятия в целом).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

      В условиях рынка совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников имеет особое значение. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.

     В курсовой работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях Украины.

     Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.

     Внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ПАО «НКМЗ», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высоко-производительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ.

 

Список  литературных источников 

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов  и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. – 224 с. 
2. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. – М., Мысль, 1981. – 361 с.
3. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. – Одеса: ОКФА, 1995. – 95, [1]с.
4. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
5. Андриенко В.Ф. Современные формы и методы стимулирования труда в промышленности развитых капиталистических стран / В.Ф.Андриенко, Ч.И.Чечель, З.В.Михайлив. – К.: УкрНИИНТИ, 1991. – 55, [2]с., включ. обл.; 20 см. – (Экономика; Обзор. информ. / Укр. НИИ НТИ и техн.–экон. исслед. Сер. “Труд”; Вып.6).
6. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности / Ответ. ред. Ю.И.Палкин. – Киев: Наукова думка, 1991. – 194 с.
7. Андрющенко Е.І, Уманський О.М. Рівень заробітних плат у Франції // Людина і праці. – 1995. – №6.
8. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 477 с.
9. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. - 2000. - №2.
10. Бем-Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ. Австрийская школа в политической экономии. – М., МП “ЭКОНОВ”, 1992.
11. Білик М., Ковальова У. Обгрунтування методичних підходів до оцінки і узгодження економічних інтересів працівників та власників підприємств // Економіст. – 2001. – № 7 – 8.
12. Бобков В.Н. и др. Новая концепция оплаты труда / В.Н.Бобков, О.И.Меньшикова, Н.В.Акумова. – М., ЮНИТИ, 1998. – 72 с.
13. Богатин Ю.В., Швандар В.А. Экономическое управление бизнесом: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 391 с.
14. Богиня Д. Стабілізація економіки та перебудова системи оплати праці // Економіка України та шляхи її подальшого реформування: Матеріали Всеукр. наради економістів, 14-15 вересня 1995 р. – К., 1995.
15. Богиня Д., Лагутин В. О реформе оплаты труда в Украине // Экономика Украины. – 1993. – №7.
16. Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учебно-метод. пособие / Международная кадровая академия, Харьковский ин-т бизнеса и менеджмента. – Х., 1998. – 194 с.
17. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. – Самара, 1996.
18. Валуев Б.И. и др. Внутрипроизводственный хозрасчет (опыт и пути совершенствования) / Валуев Б., Гулинский Я., Мелешкина Ф. – М.: Экономика, 1978. – 183 с.
19. Ведерніков М.Д. Досвід оплати праці робітників і службовців у країнах з ринковою економікою // Зайнятість населення та оплата праці в перехідній економіці: Зб. наук. пр. НАН України. І-т економіки; Редкол.: Д.П.Богиня (відп. ред.) – Київ, 1998. – с. 45– 49.
20. Ведерніков М.Д. Ринковий механізм регулювання оплати праці робітників (проблеми теорії і практики), монографія: Хмельницький, НВП “Еврика”, ТОВ, 2001. – 288 с.
21. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. т.1. Под ред. В.М. Гальперина. – СПб.: Экономическая школа, 2000., 380 с.
22. Волгин Н. Безтарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. – М.: Профиздат, 1991. – 96 с.
23. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Ассоц. выпускников Акад. общест. наук. – М.: Луч, 1991. – 75 с.
24. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: Методика и рекомендации по внедрению / Центр научно-приклад. исследований в обл. права “Юстицинформ”. М., 1992. – 94 с.
25. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда //