Управление механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ

     Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования заработной платы.

     «Тарифная сетка» устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

     Установленные тарифные ставки, коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами по себе не дают возможности рассчитать заработок того или иного работника. Возникает необходимость их увязки с фактическими результатами (затратами) труда. Именно эту функцию выполняют  формы и системы оплаты труда.

     Основными показателями затрат труда являются количество произведенной продукции (предоставленных услуг) соответствующего качества или рабочее время, т.е. количество дней, часов, в течение которых работник занят на предприятии. Такому разделению показателей затрат труда соответствуют две формы оплаты труда, которые базируются на тарифной системе – сдельная и повременная и включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства (рис. 2.4).

     При сдельной форме оплата труда осуществляется по нормам и расценкам, установленным, исходя из разряда выполняемых работ. Присвоенный работнику квалификационный (тарифный) разряд является основанием для предоставления ему возможности  выполнять работу соответствующей  сложности. Основными условиями  применения сдельной оплаты труда являются наличие количественных показателей  работы, непосредственно зависящих  от конкретного работника и поддающихся  точному учету, а также необходимость  стимулирования увеличения выпуска  продукции и существования реальных возможностей повышения производительности на конкретном рабочем месте.

 

     Рис. 2.4. Формы и системы оплаты труда

     Сдельная  оплата труда может быть индивидуальной – заработная плата определяется путём умножения сдельной расценки на объём выполненной работы, и  бригадной – норма выработки  устанавливается на бригаду в  целом. Бригадный сдельный заработок  распределяется между членами бригады  с учётом проработанного времени, тарифных ставок и коэффициента трудового  вклада.

     Сдельная  оплата труда имеет свои системы: прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

     При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется путём умножения количества единиц изготовленной продукции на расценку за единицу продукции:

     Расценка  определяется делением почасовой тарифной ставки на норму выработки или  умножением почасовой тарифной ставки на норму времени (в часах) на изготовление единицы продукции.

     При косвенной сдельной системе заработок рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда работников, которые им обслуживаются. Она применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, крановщиков), труд которых не поддаётся нормированию и учёту, но в значительной степени определяет уровень выработки основных рабочих.

     Наиболее  распространенной является «сдельно-премиальная система» оплаты труда. Рабочему помимо заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премии по установленной шкале за те или иные качественные и количественные показатели работы. Такими показателями могут быть: перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака .

     «Сдельно-прогрессивная  система» оплаты труда предполагает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы по обычным сдельным расценкам, а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня– по повышенным расценкам зависимо от степени выполнения задания. В современных условиях на предприятиях отказались от применения этой системы.

     Особенность «аккордной системы» состоит в том, что работнику или группе работников расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с определением конечного срока его выполнения. Эта система поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется, прежде всего, при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и т.п.

     Оплата  за фактически отработанное время с  учётом квалификации работника вне  прямой зависимости от выполненной  работы называется «повременной». Повременная оплата труда работников осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с применением нормированных заданий или месячным окладам.

     Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным окладам (ставкам).

     За  отработанное время обычно принимают  календарный месяц (при месячной тарифной ставке или месячном должностном  окладе), час (при часовой тарифной ставке).

     Повременная форма оплаты труда бывает простая, повременно-премиальная и оплата по должностным окладам.

     При простой повременной оплате заработок работника рассчитывается путём умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов. Из-за недостаточного влияния на количество и качество труда повременного работника эту систему применяют довольно редко.

     Повременно-премиальная  система в какой-то мере устраняет этот недостаток. При этой системе кроме заработка по тарифным ставкам работнику выплачивается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. На предприятиях разрабатываются Положения о премировании. Руководители предприятий, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, премируются за основные результаты хозяйственной деятельности.

 

РАЗДЕЛ 3. . РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 

3.1. Механизм формирования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ» 
 

     ФОТ акционерного предприятия машиностроения представляет собой суммарные расходы владельца предприятия на оплату его работников. Естественно, что каждый из них лично заинтересован в его максимизации с целью обеспечения максимально возможного уровня собственной заработной платы. С другой стороны, как член коллектива работников акционерного предприятия, которые являются носителем коллективной формы собственности, в целом, так и каждый отдельный владелец части ресурсов и имущества предприятия, непрямой заинтересован в оптимизации расходов на оплату труда, поскольку это, при прочих равных условиях, способствует увеличению суммы прибыли, а следовательно - увеличению возможностей производственного и социального развития предприятия.

     К расходам на оплату труда работников акционерных предприятий машиностроения должны включаться все средства на выплату основной заработной платы, в основе которой лежит тарифная система воссоздания стоимости рабочей силы, а также все виды стимулирующих премий, поощрений, вознаграждений, то есть все те виды расходов на выплату заработной платы, которые относятся к дополнительной (сверхтарифной) оплате труда.

     Стимулировать коллективы предприятий к росту эффективности производства с помощью ФОТ больше всего целесообразно, через обобщающий показатель оценки эффективности (рентабельности) производства.

     ЭР = ОП : РР = ОР :  ( МР + ЭР + РОТ + А + РУО + ДР),               (3.1)

      где ОП – объем производства, выпуск продукции с учетом спроса на нее (тыс. грн.);

      ОР  – объем  реализованной продукции (тыс. грн.);

      РР  – расходы ресурсов, которые принимают  участие в создании результата производства (тыс. грн.), в том числе:

      МР  – материальные расходы;

      ЭР  – энергетические расходы;

      РОТ – расходы на оплату труда и подготовку рабочей силы;

      А – амортизация;

      РУО – расходы из управления и обслуживания;

      ДР  – другие расходы.

     Основные преимущества применения метода заключаются в следующем:

• показатель учитывает главный результат производства ОР, которое характеризует объем выпуска продукции с учетом потребительских свойств изделий. Этого не обеспечивает показатель прибыли, что в качестве результата применяется для расчета рентабельности;
• показатель учитывает все текущие перенесенные и не перенесенные расходы выраженные в каком-либо предмете и живого труда, а также одноразовые вложения. Он более универсален в сравнении из показателей рентабельности, потому что учитывает слагаемое расходов на подготовку рабочей силы;
• показатель стимулирует интенсификацию использования всех факторов, которые обеспечивают успешную работу предприятий, а в условиях рыночной экономики мобилизацию всех экономических средств победы предприятий в конкуренции за сбыт продукции.

     Естественным  образом, в качестве элемента системы  стимулирования эффективности производства с помощью механизма образования ФОТ выступает коэффициент фондообразования. Он  должен отображать прирост эффективности производства за оцениваемый период времени. Если общий прирост объема реализации складывает 5%, а увеличение совокупных расходов ресурсов - 3% (экстенсивная составляющая прироста), то остаток - 3% (5-2) - интенсивная составляющая прироста за счет повышения эффективности производства.

     Экономическое содержание показателя уровня интенсивности  производства (ДР) заключается в  том, что он показывает удельный вес  интенсивного прироста объема производства в процентах. Если весь прирост объема реализации принять за 100%, то часть  интенсивных факторов роста объема составит 40% ((2:5)×100), другие 60% -часть  экстенсивных факторов.

     Последовательность  расчета ФОТ представим таким  способом:

…………………….ФОП_і = ΔФОПп_і ∙К_і + ФОП_баз,                                        (3.2)

      где ФОП_і – фактически начисленный к выплате ФОТ предприятия за период (месяц, квартал, полугодие);

      і – номер периода;

      ΔФОПп_і – прирост ФОТ, который запланирован предприятием на период;

      ФОП_баз – выплаченный в предыдущем периоде ФОТ;

      К_і – коэффициент корректировки планового ФОТ в зависимости от изменения объемов продукции, которая выпускается :

                          K_i = Ктаб_і ∙І_і  £ n_i ∙ d_i; Ктаб_і = ΔОВзп÷ΔОВрасч.                   (3.3)

      где Ктаб_і – табличное значение коэффициента корректировки планового ФОТ за период с учетом расчетного и фактического прироста объемов продукции;

      І_і – индекс инфляции соответствующего периода;

      n_i – темп роста выручки от реализации;

      d_і – максимально возможная часть ФОТ в выручке от реализации, которая определяется для каждого предприятия индивидуально;

      ΔОПзп – прирост объема производства отчетного  периода;

      ΔОВрасч. – прирост объема производства расчетный.

     Последовательность  корректировки ФОТ проиллюстрируем  на условном примере.

 

     

Таблица 3.4

Расчет  ФОТ с использованием механизма  его корректировки, тыс. грн.

ОПр	ОПб	ΔОПр	ОПф	ΔОПф	ΔОП+	ИП	Кі,%	Кі+,%	ΔФОТпл	ΔФОТр
1	2	3 = 2 – 1	4	5 = 4 – 2	6 = 4 – 1	7	8	9	10	11 = 10 × 8
150	120	30	120	0	–	–	70	–	15	10,5
			130	10	–	–	80	–		12,0
			140	20	–	–	90	–		13,5
			150	30	–	–	100	–		15,0
			150	30	–	20	100	2		15,3
			160	40	10	0	110	–	15	16,5
						20	–	122		18,3
						80	–	128		19,2
			170	50	20	0	120	–	15	18,0
						20	–	134		20,1
						80	–	146		21,75