Учет процесса управления трудовыми ресурсами

   Эффективному  использованию «человеческих ресурсов»  предшествуют отбор и подбор персонала предприятия. Этому вопросу уделяется обычно наибольшее внимание в работе центров управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе отеля связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.

   Имея  постоянную необходимость в обеспечении  высокой производительности труда, руководство предприятий должно реализовывать программы по обучению и переподготовке персонала, тем самым помогая полному раскрытию способностей работников. Для этого необходимы значительные средства, но в последующем высокая квалификация персонала будет положительно сказываться на прибыли предприятия.

   Если  хорошо понимать, что движет работниками, что побуждает их к трудовым действиям, к чему они стремятся, выполняя определенную работу, можно правильно, то есть индивидуально, с ориентацией на личностные особенности  подчиненных, сформировать стратегию  активизации деятельности персонала  предприятия.

   Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы  относятся к социально-экономической  категории, и на основании всего  вышеизложенного, являющегося ярким  тому подтверждением, можно сделать  вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь  за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Список  использованной литературы:

   1. Артамонова И.А., Краснопевцева Б.В. Учебное пособие для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление» - Москва: МИИГАиК, 2003.- 86 с.

   2. Управление персоналом: Учебник  для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.

   3. Гапоненко А. Л., Панкрухин А. П. Теория управления: Учебник /. - М.: Издательство РАГС, 2003. - 558 с.

   4. Граждан В. Д. Теория управления: учебное пособие/ М.: Гардарини, 2007. с. 416

   5. Друкер П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003, с.288

   6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2006. – 378 с.

7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 1996. – 562 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издат. центр «Академия», 2000. – 356 с.
9. Документация АО «МА»Ак жол»
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2005.-567 с.