Соціальне партнерство в Україні

     розміри тарифних ставок і посадових окладів  за розрядами робіт і посадами працівників;

     види  й розмір доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, умов їхнього надання;

     умови оплати праці за понадурочну роботу; за час простою не з вини робітника  і т.п.;

     житлово-побутове, культурне, медичне обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку працівників;

     взаємні зобов'язання сторін щодо виконання  угод.

     Предметом генеральної, галузевої, регіональної угоди, колективного договору можуть бути також інші питання оплати праці, соціальних гарантій, пільг окремим  категоріям працівників.

     Основною  метою соціального партнерства  на рівні суспільства є досягнення загального блага, яке виражається  такими показниками:

     зростання продуктивності праці має перевищувати зростання середньої заробітної плати;

     збільшення  валового національного продукту на душу населення;

     удосконалення техніки, технології виробництва, науково-технічний  прогрес. 
 
 

Література: 

1. Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Изд.: Альфа-Пресс, 2007. – 176c.
2. Маршалл А. Принципы экономической нации. – М.: Прогресс, 1993. – 360 с.
3. Миль Дж. Основы политической экономии. – М.: Недра, 1980. т. 3. – 300 с.
4. Новиков Е.В., Колбачева Т.А., Новик Е.В., Колбачев Е.Б. И др., Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Издательство: ФЕНИКС, ТОРГОВЫЙ ДОМ, 2004. – 224c.
5. Петюх В.М. Ринок праці: Навчальний посібник / Київ. Нац. Екон. ун-т. – К.: КНЕУ, 1999. – 287 с.
6. Рофе А.И., Лавров А.С., Галаева Е.В., Стрейко В.Т. ЭКОНОМИКА ТРУДА учебник для вузов, высш. Уч. Издательство: МИК, 2007. – 304c.
7. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – 736 с.