Регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 23:40, реферат

Описание работы

Регулирование отношений в сфере труда может происходить на различных уровнях. Для этой цели создаются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В ч. 4 ст. 35 ТК РФ предусмотрена возможность создания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на местном уровне. Деятельность таких комиссий осуществляется в соответствии с федеральным, региональным законодательством. Положение об этих комиссиях утверждается представительными органами местного самоуправления.

Работа содержит 1 файл

принц.docx

— 37.08 Кб (Скачать)

 § 12. Установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением - это следующий принцип трудового права. Данный принцип проявляется прежде всего в законодательном закреплении права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, кроме того, включая право на судебную защиту трудовых прав. 

 Обеспечение прав  работников осуществляется путем  системы государственных органов  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда. Кроме того, защиту трудовых прав работников осуществляют профсоюзы. И наконец, предусмотрена самозащита работниками трудовых прав. 

 § 13. Комментируемая статья предусматривает такой принцип, как обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

 Работники, состоящие  в трудовых отношениях, обязаны  подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  которые были добровольно ими  приняты путем заключения трудового  договора. 

 Работник должен  бережно относиться к имуществу  организации, выполнять установленные  нормы труда (см. ст. 21 и комментарий  к ней). 

 Работодатель  вправе требовать от работников  надлежащего исполнения указанных  выше обязанностей. В случае неисполнения  работником своих обязанностей  работодатель вправе привлекать  его к дисциплинарной или материальной  ответственности. Работодатель имеет  право отстранять от должности  работника в установленном порядке  (см. ст. 76 и комментарий к ней). 

 § 14. Следующий  принцип - обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такой контроль осуществляется во всех организациях. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. 

 Законодатель  подробно рассматривает и закрепляет  права профсоюзных инспекций  труда (см. ст. 370 ТК и комментарий  к ней). 

 § 15. К основным  принципам трудового права следует  отнести обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности. Следует отметить, что защита  достоинства работника в период  его трудовой деятельности обеспечивается  путем возмещения материального  ущерба. Такой ущерб работодатель  возмещает в случаях, установленных  Трудовым кодексом РФ (см. ст. 234 - 236 ТК и комментарии к ним). 

 В соответствии  со ст. 237 ТК работодатель несет  ответственность за любые неправомерные  действия или бездействие, причинившие  работнику моральный вред, и обязан  его возместить. § 16. Последний  принцип, сформулированный в ст. 2 Кодекса, - обеспечение права на  обязательное социальное страхование  работников. Данный принцип находит свою реализацию в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособиями по временной нетрудоспособности, а также пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и др.10 

 В настоящее время действует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686). 

 Трудовой кодекс  РФ предусматривает ряд гарантий  работнику в случае наступления  временной нетрудоспособности, при  несчастном случае на производстве  и профессиональном заболевании  (см. ст. 183, 184 и комментарии к ним). 

Информация о работе Регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности