Кадровая политика в современных условиях

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2012 в 18:27, реферат

Описание работы

1. Кадровая политика — система теоретических взглядов,
принципов, правил, норм, определяющих основные направления работы с
персоналом, обеспечивающих приведение человеческого ресурса в
соответствие со стратегией организации.

Содержание

ТЕМА fL Кадровая политика в современных условиях
Понятие кадровой политики.
Задачи и особенности кадровой политики в современных (рыночных) условиях.
Классификация кадровой политики.
Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении.

Скачать полностью (41.03 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

управление персоналом.doc

— 426.50 Кб (Скачать)

Таблица 2.- Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации

Методы обследования (сбор данных)	Методы анализа	Методы формирования	Методы обоснования	Методы внедрения
Самообследование	Системный анализ Экономический анализ	Системный подход	Метод аналогий Метод сравнений Нормативный	Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления
Интервьюирование, беседа	Декомпозиция	Метод аналогий	Экспертно-аналитический
Активное наблюдение в течение рабочего ДНЯ	Последовательной подстановки Сравнений	Экспертно-аналитический Параметрический Блочный	Моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта	Привлечение общественных организаций
Моментные наблюдения	Динамический Структуризации целей	Моделирование Функционально-стоимостный анализ	Расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов	Функционально-стоимостный анализ
Фотография рабочего дня	Экспертно-аналитический Нормативный	Структуризации целей	Функционально-стоимостный анализ
Анкетирование	Параметрический Моделирования	Опытный Метод творческих совещаний
Изучение документов	Функционально-стоимостный анализ	Коллективного блокнота Контрольных вопросов
Функционально-стоимостный анализ	Главных компонент Балансовый Корреляционный Регрессионный Опытный Матричный	Метод 6-5-3 Морфологический анализ

• метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить лишние и дублирующие функции управления персоналом, определить

степень централизации и децентрализации функций и в конечном итоге выбрать вариант системы управления, который без потерь эффективности требует наименьших затрат;

метод творческих совещаний предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой ведущих специалистов и руководителей. Цель творческого совещания — выявить возможно больше вариантов путей совершенствования системы управления персоналом;
метод сравнений позволяет проводить сравнение действующей системы управления персоналом организация с другой аналогичной системой передовой организации или нормативным состоянием, который сформирован на положительном опыте других организаций и предприятий.

Другие методы на практике применяются реже. Наибольший эффект и лучшее качество системы управления персоналом достигаются в том случае, когда применяется система методов в комплексе. Применение системы методов позволяет взглянуть на объект совершенствования со всех сторон, что помогает достигнуть оптимального результата.

Вопросы для повторения:

1. Какие функциональные подсистемы входят в систему управления
персоналом?

2. Охарактеризуйте основные методы анализа, построения и
совершенствования системы управления персоналом.

ТЕМА 5. Правовое и нормативно-методическое обеспечение

управления персоналом ir⁴^ YJo

Правовое обеспечение управления персоналом. ^^fd^-uL/f
Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом: </

Особенности правового регулирования управления персоналом в государственной службе.

1. Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками и защита законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

К числу основных законодательных актов относятся: •S Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;

• Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и

вторая;

Информация о работе Кадровая политика в современных условиях