Задачи службы управления персоналом

     -    Положение по оплате  и стимулированию труда;

     -    Инструкция по соблюдению  правил техники безопасности  и др.

     Основополагающим  документом в кадровой службе являются должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и  содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она  может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих, но с учётом особенностей организации и социально-экономических условий. Аналогично составляются должностные инструкции по другим рабочим местам в кадровой службе организации. 
 
 
 
 
 

                  Список используемой  литературы: 

1 Дятлов  В.А. Кибанов А.Я. Пихало В.Т.  Управление персоналом: Учебное  пособие / Под ред. А.Я Кибанова. –М: Приор., 1998г 

2 Ерошин А.П Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.- Н. Новгород.; НИМБ, 2003г.

3 Журавлев  П. В., Карташев С.А. Маусов Н.К.  Одегов Ю.Г. Технология управления  персоналом. Настольная книга менеджера.  – М. Экзамен.1999г

4 Кибанов  А.Я. Мамед-Заде Г.А. Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда./Под. Ред. А.Я. Кибанова. – М:Экзамен,1999г.

5 Организация,  нормирование и оплата труда:  учеб. пособие/ А.С. Головачев и  [др.] ; под общ. ред. А.С. Головачева. - 3-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2007г

6 Самыгин  С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент  персонала. - М.: Зевс, 1997г

7 Синк  Д.С. Управление производительностью  : планирование, изменение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс.1989г. 

8 Спивак  В.А. Организационное поведение  и управление персоналом. – СП6; Питер,2000г

9 Челнокова  Т. Е. Ряковский С. М. Управление  персоналом. - М, 2004.

Ярцева  С.И. Текст лекций по  дисциплине Управление персоналом. - М.: Государственный университет управления, 2003.