Власть и ее формы

Список  использованной литературы 
 

ВВЕДЕНИЕ

     В рамках менеджмента власть - это система социальных отношений, выражающих способность, право и возможность кого-либо решающим образом влиять на действия и поведение др. людей и их групп, опираясь на свои волю и авторитет, правовые и моральные нормы, угрозу принуждения и наказания, обычаи и традиции и т.п. Сущность власти находит свое выражение в отношениях господства и подчинения, руководителя и руководимого. Власть может носить не только политический, но и экономический или духовно-идеологический характер, не говоря уже о семейной или общественной власти неполитического характера. Наиболее важными и общими свойствами власти являются ее всеобщность и универсальность. Эти свойства показывают: насколько актуальны власть и ее составляющие в современном мире. Власть действует и распространяется на всех, поэтому необходимо учитывать когда, где и в какой форме нужно использовать власть.

     Исходя  из актуальности проблемы, ставится следующая цель работы – рассмотреть власти с точки зрения менеджмента.

     Поставленная  цель обуславливает необходимость  последовательного решения взаимосвязанных  исследовательских задач:

1. Дать понятие власти;
2. Выяснить какие существуют признаки власти;
3. Рассмотреть основные теории власти;
4. Проанализировать формы реализации власти.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав и заключения, а также список использованной литературы.

     В основу данной курсовой легли труды  таких выдающихся ученых как Мескон, Виханский, Райзберг и другие.

Власть в  системе управления организацией

1. Понятие власти

     Большинство людей связывают власть с силой  и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания. В действительности сила не является обязательным компонентом. Рассмотрим определения власти.

     Итак, по Мескону Власть – это возможность  влиять на поведение других.¹ Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом. Определение власти как организационного процесса подразумевает, что:

     • власть — это потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она существует не только тогда, когда применяется;

     • между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость;

     • тот, к кому применяется власть, имеет  некоторую свободу действий.

     Власть  может существовать, но не использоваться. Если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости  применять к нему имеющуюся у  него власть.

     Власть  — это функция зависимости, а  точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого. Обладание властью — это возможность влияния на удовлетворение потребностей.

     Власть  — это социальный по своей сути термин. Власть имеет один индивид  в отношении другого, одна группа — в отношении другой и т.п. Концепция власти строится на взаимодействии людей и групп в организации. Власть используют и начальники, и подчиненные для того, чтобы достичь своих целей или укрепить свое положение. Власть пронизывает всю жизнь организации, поддерживает ее структуру. Без власти нет организации. Успех и неудачи в применении власти или реакция на нее в основном определяются пониманием власти, знанием, как и когда ею пользоваться, а также способностью предвидеть последствия ее использования. Власть никогда не бывает абсолютной и неизменяющейся. Власть — это отношения в динамике, отношения, меняющие и ситуацию, и людей, отношения, меняющиеся во времени. Известно, как меняются рейтинги руководителей, проведенные в разное время. Поэтому понимание отношений власти требует уяснения конкретной ситуации и тех, кто в нее вовлечен.²

     Власть  часто используют как синоним  термина «авторитет». Это не совсем верно. Авторитет — это власть, возникшая на формальной основе, как  данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным. Считается, что авторитет руководителя – это главный рычаг управления -, который предполагает большой аванс доверия к нему со стороны членов коллектива. Власть должности проистекает не из самой Должности, а делегируется ее обладателю теми, кому он подотчетен.³

     Райзберг  трактует власть как форму социальных отношений, характеризующуюся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп посредством экономических, идеологических и организационно-правовых механизмов, а также с помощью авторитета, традиций, насилия. ⁴

     Таким образом, можно сделать вывод, что понятие власть многогранно и может принимать разные оттенки, но важно различать понятия власть и влияние.

     Мескон  определяет влияние как любое  поведение одного индивида, которое  вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого индивида. Конкретные средства, с помощью которых одно лицо может влиять на другое, могут быть самыми разнообразными: от просьбы, высказанной шепотом на ухо, до угрозы увольнения.

     Один  человек может также влиять на другого и с помощью одних  идей. Руководители должны оказывать влияние таким способом, который легко предсказать и который ведет не просто к принятию данной идеи, а к действию  фактическому труду, необходимому для достижения целей организации. Для того, чтобы сделать свое лидерство и влияние эффективными, руководитель должен развивать и применять власть.⁵

     Формулируя  критерии власти и раскрывая ее многозначность, В.Ф.Халипов выделяет четыре специфических  признака власти:

     1) способность, право и возможность  распоряжаться кем-либо и/или  чем-либо;

     2) оказание решающего воздействия на судьбы, поведение и деятельность, нравы и традиции людей с помощью различного рода средств – закона, права, авторитета, воли, суда, принуждения;

     3) политическое господство над  людьми, их общностями, организациями;  над странами и группировками; создание системы государственных органов;

     4) лица, органы, облеченные соответствующими  государственными и административными  полномочиями или обладающими  разного рода влиянием, полномочиями  по обычаю и/или присвоившие  их себе.

     Кроме того, важно отметить, что с помощью власти распределяются  перераспределяются ресурсы, а действия членов организации направляется на достижение общей цели. Она выступает как мощное средство координации их деятельности, экономящее издержки, связанные с ее осуществлением.

     По  направленности власть может быть позитивной, созидающей, и негативной, означающей способность манипулировать людьми, что-то разрушать, чему-либо препятствовать. В конечном итоге это ведет  к дестабилизации ситуации. Чем выше концентрация власти в руках одного субъекта, тем выше цена злоупотреблений ею.

     Власть  имеет единоличную (осуществляется одним лицом), коллективную (осуществляется группой совместно) и коллегиальную (осуществляется одним  лицом с  учетом общего мнения организацию).

     Власть  можно рассматривать как индивидуальную, реализуемую одним субъектом, или системную, базирующуюся на совокупности обязательных для всех безличных норм, правил, требований.

     Власть  бывает формальной и реальной. Формальная власть – это власть должности. Она  обусловлена официальной ролью последней в структуре управления организацией, совокупностью принадлежащих ей прав (полномочий) и не связана с личными качествами занимающего ее субекта. В большинстве случаев должность не дает неограниченной власти, а лишь позволяет контролировать выполнение определенных функций.

     Реальная  же власть зависит также от степени  признания ее обладателя окружающими, т.е. от его места не только официальной, но и неофициальной системе отношений. Она измеряется либо числом людей, которые  добровольно готовы данному лицу подчиняться, либо степенью его независимости от окружающих.⁶

     Таким образом, можно сделать вывод, что  человеческому обществу для нормальной организации совместной цивилизованной жизни людей власть необходима. С ней надо уметь обращаться, ее надо знать, понимать и совершенствовать. Необходимо знать не только практическую часть, но и владеть теоретической базой, что в дальнейшем может помочь избежать явных ошибок.

2. Основные направления изучения власти

     В современной западной политической философии анализ категорий власти ведется по четырем направлениям. Власть изучается как: 1) характеристика индивида; 2) межперсональная конструкция; 3) ресурс; 4) философская категория. Каждый из этих аспектов иллюстрирует те или иные стороны понятия «власть», а взятые вместе (в совокупности) они дают целостное представление о категории власти в той мере, в какой она используется в различных исследованиях.  Остановимся подробнее на каждом из направлений.

1. Рассмотрение власти в качестве персонального атрибута интерпретируется как взаимодействие индивида с окружением, причем ключевым моментом выступает мотивация власти. Мотив власти понимается как предрасположенность к достижению определенного рода целей.
2. Понимание власти как межперсональной конструкции делает власть атрибутом социальных отношений и определяет ее как межличностную ситуацию.
3. Власть как ресурс опирается на понятие «стоимость». Исследователи, разрабатывающие это направление, отмечают, что важно не только обладание ресурсами, но и их ценность для носителя власти. Они проводят различие между ценой и силой власти. Под ценой власти подразумевается стоимость той части принадлежащих субъекту ресурсов, которые нужны ему для влияния на поведение объекта.
4. Власть как асимметричный причинный феномен явилась основанием для изучения ее в виде причинной конструкции. Главное в определении власти – трактовка ее как типа причинности. Для этого есть, как отмечают сторонники этого подхода четыре аргумента:

     - немалое сходство между причинностью  и властью (и та и другая характеризуют отношения между индивидами и являются асимметричными);

     – возможность избежать тавтологии в  определениях, свойственной ресурсному подходу;

     – использование широкого диапазона  эмпирических методов и статистических процедур;

     – акцентирование потенциальности власти. Например, «он может причинить» – потенциальная власть, «он причинит» – предсказуемая власть, «он причинил» – актуализированная (реальная) власть.

     5. Рассмотрение власти с философской  точки  зрения наиболее дифференцированно:  обсуждаются моральность и аморальность власти, ее ценность и ценности обладания властью, соотношение между властью и ответственностью, влияние социальных норм, границы и допустимые нормы применения власти, соответствие власти принятым в обществе социальным нормам, традициям, нравам.

     Власть  как характеристика индивидуума  ставит человека в центр проявлений власти и тем самым обусловливает  субъективность проявлений власти. Ориентация на взаимодействие с окружением во главу угла ставит проявление власти, рассматривает ее как асимметричное явление, потенциал, возможности, заряженность на достижение результата. Межперсональная конструкция власти рассматривает систему отношений между субъектом и объектом власти именно как систему отношений, определяемую традициями, нравами, сложившимися в социуме в конкретный период времени. Ресурсный подход к проблеме власти определяется наличием (или отсутствием) ресурсов, их ценностью. И в этом, по нашему мнению, заключен глубокий смысл. Ресурс есть статистика, факт наличия чего-то. Можно задать традиционный вопрос: сколько стоит стакан воды? Может ли он стоить дороже, например, компьютера? Вопрос не в статистике, не в полученной цифре, а в тех условиях, когда все это нам предлагают. В нормальных условиях ответ естествен. А если человек находится в пустыне, то он за стакан воды не только компьютер отдаст, но и все, что имеет. Вспомним классическое выражение короля Ричарда III: «Коня! Полцарства за коня!». Ресурс имеет стоимость только тогда, когда становится информацией. И наиболее удачное определение этого подхода к рассмотрению власти звучит следующим образом: «Власть как информация о ресурсах».

     Философское рассмотрение власти является наиболее общим, оно не затрагивает частных  проявлений и благодаря мощному  семантическому полю позволяет рассматривать ее на высоком уровне абстракции, избегая частных определений и понятий.