Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 20:44, контрольная работа
Ще в Стародавній Греції вважали, що слово "технологія" (від грецького techne -мистецтво, майстерність, вміння) - це майстерність робити речі. Тобто технологія - це сукупність методів обробки, виготовлення, зміни стану, властивостей, форми сировини, матеріалу або напівфабрикату, здійснюваних в процесі виготовлення продукції. Задача технології як науки - виявлення фізичних, хімічних, механічних та інших закономірностей з метою визначення та використання на практиці найбільш ефективних та екологічних виробничих процесів.
базовий період:
звітний період:
г) розрахуємо відносне збільшення ринкової вартості РВ(%) компанії:
д) розрахуємо величину премії топ-менеджеру ПР за збільшення ринкової вартості компанії:
ПР = 23000 2,28 % = 52400 (грн.)
2. Розрахуємо величину винагороди топ-менеджера, коли її планується визначити на основі збільшення величини доданої вартості:
а) розрахуємо величину згенерованої доданої вартості (за рік) за формулою:
(12.11)
де Д - дохід (виручка) від реалізації продукції за рік, грн.;
АПК - вартість активів компанії, грн.
базовий період:
звітний період:
б) розрахуємо відносне збільшення створеної доданої вартості компанії ДВ(%):
в) розрахуємо величину премії топ-менеджеру ПР за збільшення згенерованої доданої вартості:
ПР = 21000 10,2% = 214200 (грн.)
3. Розрахуємо величину винагороди топ-менеджера, коли її плану визначити на основі величини прибутку на одну акцію:
а) розрахуємо величину чистого прибутку на одну акцію ЧП(1):
де N - кількість випущених акцій, піт.
базовий період:
звітний період:
б) розрахуємо відносне збільшення величини чистого прибутку на одну акцію ЧП(1,%) за формулою:
в) розрахуємо величину премії топ-менеджеру ПР за збільшення чистого
прибутку на одну акцію:
Де - розмір премії за 1% збільшення величини чистого прибутку на одну акцію, грн.
ПР = 2000012,67 % = 253400 грн.
4. Отже, під час проведення розрахунків винагороди про стимулювання топ-менеджерів, найбільша винагорода спостерігається за рахунок збільшення величини чистого прибутку на одну акцію, а саме 253400 грн. Дана методика відповідає усім умовам ринкової економіки, але має суттєвий недолік: вона концентрує увагу менеджерів лише на короткострокових цілях. Це може спричинити відмову від довгострокових інвестицій в розробку та впровадження інновацій.
Найменша винагорода під час розрахунку другої методики, яка ґрунтується на основі збільшення величини доданої вартості, і дорівнює 214200 грн. Таке стимулювання топ-менеджерів в деяких випадках може стати проблематичною через неспіввимірність активів компанії та її прибутків.
Під час стимулювання топ-менеджерів на основі збільшення величини грошового потоку, винагорода дорівнює 52400 грн. Дана методика розрахунку величини премії топ-менеджеру більшою мірою придатна для підприємств з великим обсягом товарообороту, що характерно, зокрема, для торговельних фірм.
5. Toп-менеджер повинен згодитись на 3 варіант стимулювання (збільшення величини прибутку на 1 акцію), так як вигода є найбільшою і концентрує увагу на короткострокових цілях,а власник компанії втрачає можливість додаткового нарощування капіталізації компанії, тому він повинен згодитись на 2 варіант - на основі збільшення величини доданої вартості.
Висновок: отже, застосування кожної із наведених вище трьох методик стимулювання топ-менеджерів формує у них різні мотиваційні дії для впровадження тих чи інших інновацій. Це вимагає від власника компанії вдумливого підходу до вибору такої методику, яка б найбільшою мірою відповідала обраній інноваційній стратегії компанії.
1. Василенко В. О., Шматько В. Г. Інноваційний менеджмент: Навч. посіб. — К. : ЦУЛ, 2003.
2. Власова А. М., Краснокутська Н. В. Інноваційний менеджмент: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т. — К., 2006.
3. Краснокутська Н. В. Інноваційний менеджмент: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003.
4. Лебедєва ІІ. Б., Касьянова Л. П., Новак О. В. Інноваційний менеджмент: Навч. Посібник. — Алчевськ : ДГМІ, 2004.
5. Лісовал В. П., Гаврилко Т. О. Інноваційний менеджмент: Курс лекцій. — К. : НАУ, 2004.
6. Лукашевич И. Развитие идей Н. Д. Кондратьева в теориях длинных волннововведений // Вопросы экономики №3 1992
7. Сухоруков А. І. Інноваційний менеджмент: Навч. посібник. — К., 2007.
38