Управление персоналом

     Правила внутреннего трудового распорядка организации могут содержать  общие указания о порядке организации, проведения и документального оформления процедур приема физических лиц на работу в организацию, а также  расторжения заключенных с ними трудовых договоров (увольнения с работы).

     Регулирование вопросов рабочего времени  и времени отдыха

     В соответствии с положениями статей 91, 100 и 189 ТК РФ действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка определяют, в том числе, используемые режимы рабочего времени, время начала и окончания работы, а также осуществляют регулирование вопросов времени отдыха работников. В свою очередь каждый из используемых режимов рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство предусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режим шестидневной рабочей недели, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, режим сменной работы, режим суммированного учета рабочего времени, режим разделенного рабочего дня на части. Разрабатываемые в организациях Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется также снабжать положениями о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

     Режимы  рабочего времени

     Любой используемый организациями режим  рабочего времени в соответствии со статьей 100 ТК РФ должен предусматривать  собой следующие составные элементы:

     - продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);

     - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

     - продолжительность ежедневной работы (смены);

     - время начала и окончания работы;

     - время перерывов в работе;

     - число смен в сутки;

     - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Среди наиболее распространенных режимов  рабочего времени выделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный  учет рабочего времени, режим неполного  рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим  рабочего дня, разделенного на части, вахтовый метод организации работ.

     Время предоставления перерывов  в работе, их конкретная продолжительность.

     В течение рабочего дня (смены) работнику, согласно статье 108 ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается.

     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (например, в течение  одного часа с 13-00 до 14-00; в течение  двух часов с 13-00 до 15-00 и т.п.) устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению. В течение  указанного периода времени они  могут отсутствовать на своем  рабочем месте и это время  не должно учитываться при установлении факта прогула (отсутствия на рабочем  месте свыше четырех часов  подряд).

     При режиме неполного рабочего времени, а также режимах гибкого рабочего времени, раздробленного на части рабочего дня перерывы для отдыха и питания  определяются по соглашению сторон в  зависимости от продолжительности  рабочего дня и календарных периодов работы в течение рабочего дня. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

     В отдельных случаях нормативные  правовые акты содержат указания, которые  должны быть учтены при установлении перерывов для отдыха и питания. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

     Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для  отдыха и питания предоставляются  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) не реже чем через  каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

     В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных статьей 108 ТК РФ, предоставляемые согласно статье 109 ТК РФ перерывы для обогревания  и отдыха включаются в рабочее  время, а потому подлежат оплате.

     Выводы  по 2 главе

     Делая вывод по данной главе можно сказать, что должностная инструкция - внутренний правовой документ предприятия, регламентирующий назначение и место работника  в аппарате управления, функциональные обязанности, права, ответственность  и поощрение работника.

     Должностная инструкция разрабатывается исходя из функций и задач структурного подразделения организации с  учетом требований, предусмотренными квалификационными справочниками. Должностная инструкция должна включать в себя обязательные разделы: общая  часть, должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения, рекомендуется  включать и такой раздел как поощрение. Должностная инструкция является обязательным документом, разрешающая одну из проблем  эффективного управления организацией. Исходя, из выше сказанного был сделан однозначный вывод о необходимости  разработки данного документа в  любой организации.

     Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с действующим  законодательством, а также по соглашению сторон (работник, работодатель).

     Заключение

     На  основании проделанной работы можно  сделать следующие выводы, что  все содержание курсовой работы свидетельствует  об актуальности данной темы, так как  она на прямую взаимодействует в отношениях между работодателем и работником, затрагивая их интересы. Известно что, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации, прежде всего в человеческом капитале. Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

     Цель  курсовой работы и задачи которые ставились разобраны в полном объеме. Заключая трудовой договор, помните, что это соглашение двух сторон - работодателя и работника. В его заключении заинтересовано две стороны, но, конечно же, работник в большей степени, поэтому отнеситесь к его подписанию серьезно: напоминайте о необходимости его подписания, дословно прочитайте, сходите на консультацию к юристу.

     Должностная инструкция разрабатывается исходя из функций и задач структурного подразделения организации с  учетом требований, предусмотренными квалификационными справочниками. Должностная инструкция является обязательным документом, разрешающая одну из проблем  эффективного управления организацией. Правила внутреннего трудового  распорядка разрабатываются с действующим  законодательством, а также по соглашению сторон (работник, работодатель).

     В условиях рыночных отношений, с созданием  большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти  повсеместно из-за малочисленности  и некомпетентности персонала фирмы  не придают значения оформлению, ведению  и сохранению документации по личному  составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов (например, Кодекса законов о труде Российской Федерации - КЗОТ РФ), Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.) Таким образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства. При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником. 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы :

     1. Управление персоналом организации:  Учебник/ Под ред. А.Я Кибанова,-4-е изд., доп. и перераб.,- М.:ИНФРА М,2009.

     2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008.

     3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

     4. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. _ СПб.: Питер, 2005.

     5. В.Р.Веснин Управление персоналом. Теория и практика: Учебник-М.: Проспект,2009.

     6. Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. - 2007, №3.

     7. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник - М.: ИД "Форум": ИНФА - М,2009.

     8. А.П. Егоршин. Основы управления персоналом: Учебник - 2-е изд. перепаб и доп., - М.: ИНФРА - М,2008.

     9. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006.

     10. Коноплева И.А., Сидоров П.И., Стародубов В.И. "Управление персоналом организации. Учебник для вузов. Издательство "Гэотар-Медиа" , 2006.

     11. Коноплева И.А., Сидоров П.И., Стародубов В.И. "Управление персоналом организации. Учебник для вузов" Издательство Гэотар-Медиа ,2006.

     12. Кибанов А.Я. "Управление персоналом: энциклопедия" Издательство Инфра-М .: 2009.

     13. Егоршин А. П. "Управление персоналом. - 6-е изд., доп. И перераб. Издательство Нимб ,2009.

     14. Глухов В.В. "Менеджмент: Основы; Принятие решений; Управление персоналом и др. для вузов. Изд. 3-е" Издательство Питер ,2008.

     15. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. - М.: Нац. ин-т бизнеса, 2005.

     16. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.