Трудовые споры и порядок их разрешения

На Определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.

Исковое заявление подается в суд  в письменной форме.

Статьей 131 ГПК РФ предъявляются требования к форме и содержанию искового заявления, а именно в исковом заявлении должны быть указаны:

– наименование суда, в который подается заявление;

– наименование истца или место нахождения организации (если истцом является организация), а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

– наименование ответчика, его место жительства или место нахождения организации (если ответчиком является организация);

– в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

– обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

– цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

– сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

– перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление подписывается  истцом или его представителем при  наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его  в суд.

В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

– копии заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

– документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

– доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

– документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

– текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

– доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

– расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья в течение 5 дней со дня поступления  искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда, о чем выносит  определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в  суде первой инстанции (ст. 133 ГПК РФ).

ГПК РФ устанавливает основания  отказа в принятии искового заявления, случаи, когда исковое заявление  возвращается истцу и может быть оставлено без движения (ст. 134–136 ГПК РФ).

Подготовка дела к судебному  разбирательству является обязательной стадией, которую проходит каждое гражданское  дело в суде. Подготовка дела к судебному  разбирательству проводится судьей с участием сторон, их представителей и других лиц, участвующих в деле

Приняв заявление, судья выносит  определение о подготовке дела к  судебному разбирательству, в котором  указывает на те действия, которые необходимо совершить сторонам и другим лицам, участвующим в деле, а также устанавливает сроки их совершения.

В стадии подготовки дела к судебному  разбирательству проводится предварительное судебное заседание, о месте и времени которого стороны извещаются надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Согласно ст. 154 ГПК РФ мировой судья должен рассмотреть и разрешить гражданское дело до истечения месяца со дня принятия заявления к своему производству.

Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. Так, в Определении ВС РФ №69-В05–14 г. указано, что одним из обстоятельств для отмены судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение явилось то, что истец не был надлежащим образом извещен о дне рассмотрения дела, а следовательно, был лишен возможности принять участие в судебном заседании.

Стадия судебного разбирательства  регламентирована гл. 15 ГПК РФ.

Судебное разбирательство – это центральная стадия судебного процесса, на которой окончательно определяется круг фактов, входящих в предмет доказывания.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На практике же именно работодателю приходится представлять большинство доказательств, так как основная документация хранится в организации (приказы и распоряжения руководителя, локальные акты, штатные расписания и другая документация).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой  стороне надлежит их доказывать, выносит  обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и  вещественных доказательств, аудио- и  видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. 1 ст. 194 ГПК РФ постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, принимается именем РФ в форме решения суда.

Решение суда должно быть законным и  обоснованным.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При принятии решения суд оценивает  доказательства, определяет, какие  обстоятельства, имеющие значение для  рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу, подлежит ли иск удовлетворению.

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное  или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том  же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные  судом факты и правоотношения (ст. 209 ГПК РФ).

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу (ст. 210 ГПК РФ), за исключением случаев немедленного исполнения, например, решение суда о восстановлении работника на работе (ст. 211 ГПК РФ).

 

2.2 Рассмотрение и анализ индивидуального трудового спора при незаконном увольнении

 

В настоящее время, незаконные увольнения работников на предприятиях встречаются очень часто. Это связано с тем, что перед обществом встали проблемы, обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженными в получении максимальной прибыли, и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, отпусков, оплаты больничных листов и других социальных гарантий. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

Рассмотрим трудовой спор, возникший  между уволенным работником и  предприятием ООО «Сфера».

Суть разбирательства в том, что к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

В своем исковом заявлении работник указал, что его увольнение было произведено со следующими нарушениями действующего законодательства.

1. Приказ об увольнении издан,  запись в трудовую книжку и  расчеты произведены по 20.03.2010. При этом он, начиная с 21.03.2010, находился на больничном листе. Работодатель был об этом заблаговременно предупрежден. В нарушение п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник была фактически уволен во время своей нетрудоспособности (нахождения на больничном листе).

2. До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен  затребовать от работника письменное  объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное  объяснение работником не предоставлено,  то составляется соответствующий  акт. Работодатель данное объяснение  с истца не затребовал, как и не предоставил времени на дачу объяснений. Фактически привлечение к дисциплинарному взысканию было произведено без всякой попытки получить объяснения работника (приказ об увольнении был издан еще 20 марта 2010 г., и одновременно сделана запись в трудовую книжку).

Суд г. Калуги, выслушав обе стороны, в сентябре 2010 г. вынес решение об удовлетворении требований работника.

По мнению суда, работник фактически совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Но увольнение работника было совершено с нарушением процедуры увольнения за прогул, поэтому увольнение должно быть признано незаконным.

Представитель ответчика настаивал  на том, что приказ об увольнении был  фактически издан и подписан после  отказа истца дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. А приказ датирован более ранней датой, поскольку именно 20.03.2010 был последний рабочий день истца. Однако суд не принял во внимание эти доводы.

В ходе судебного заседания генеральный  директор ответчика утверждал, что  это произошло из-за ошибки сотрудника, оформлявшего увольнение. Данное утверждение, по мнению суда, не смогло перевесить того, что:

– приказ датирован 20.03.2010;

– запись в трудовую книжку также датирована 20.03.2010 со ссылкой на приказ от этой же даты;

– приказ об увольнении зарегистрирован в книге приказов 20.03.2010.

При принятии решения по данному  делу суд руководствовался тем, что  статьей 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий, каковым является и увольнение за прогул согласно ст. 192 ТК РФ, предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Несоблюдение данного требования закона является грубым нарушением порядка увольнения работника по соответствующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, до момента издания приказа об увольнении истца, объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте 20.03.2010 у него не истребовалось. Дать объяснения по данному поводу работодатель потребовал от него, лишь, когда истец, находясь на больничном, 27.03.2010 пришел на работу, т.е. уже после издания приказа об его увольнении, что подтверждается актом от 27.03.2010 №6 об отказе истца давать письменные объяснения о причинах невыхода на работу. Изложенное свидетельствует о том, что увольнение истца было произведено без выяснения обстоятельств и причин отсутствия его на рабочем месте.

В связи с изложенным суд пришел к выводу о том, что работодателем – ООО «Сфера» – при увольнении было допущено существенное нарушение процедуры увольнения за прогул, которое является основанием для признания увольнения незаконным.

В данном случае, предприятие допустило  главную ошибку – перед вынесением дисциплинарного взыскания работодатель не запросил у работника объяснений. Дата записи в трудовую книжку предшествует дате составления акта об отказе в даче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, ООО «Сфера» должно было в письменном виде предложить работнику предоставить объяснения.

Порядок увольнения в этой ситуации должен был быть следующим.

1. В первый день выхода работника ему в письменной форме необходимо предложить дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте.

2. На третий рабочий день после вручения данного требования, если работник так и не предоставил объяснения, составляется акт об отказе в их предоставлении.

3. После получения объяснений (если работодатель сочтет причины отсутствия неуважительными) или в случае отказа от их предоставления после составления акта работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

4. Приказ издается текущей датой, а увольнение производится последним рабочим днем.

5. В последний рабочий день работник знакомится с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Несомненно, что результат судебного разбирательства в данной ситуации был прогнозируемым. Процедура увольнения как мера привлечения к дисциплинарной ответственности четко описана в ТК РФ. Все, что необходимо, – строго ей следовать.

На практике действовать подобным образом, тем более в неоднозначных  ситуациях, когда ожидается активное противодействие работника, означает заведомо напрашиваться на неприятности и, как следствие, серьезные материальные издержки.