Харизматический лидер может совсем
не иметь власти, несмотря на свою способность
влиять.
Питер Друкер, в ходе интервью российскому
изданию поделился мнением: «Я не верю
в лидеров. Весь этот шум вокруг них является
опасной ерундой, пустословием. Забудьте
об этом. Можно найти ложного лидера. Как,
например, с Михаилом Горбачевым. Стоит
задуматься об их идеалах, ценностях, можно
ли доверять им, обладают ли они харизмой?»
Объективно харизматическое лидерство
существует, но убежденность в обязательности
обладания харизмой для эффективного
руководства или политики является
ложной, мировоззрение миллионов
людей инфицировано этим понятием.
Заключение
Проблемы формирования авторитета,
власти и лидерства являются одними
из важнейших в современном управлении.
На сегодняшний день есть множество литературы,
посвященной данной теме. Однако, до конца
формирование авторитета, власти и лидерства
в управлении не изучены, и некоторые моменты
до сих пор остаются не известными.
В данной работе я делал
акцент именно на важность данных проблем,
на необходимость уделять им больше
внимания, чем уделяется сейчас.
И в соответствии с содержанием
данной курсовой работы я сделал следующие
выводы:
1. Лидерство и руководство
являются тесно взаимосвязанными
проблемами. Лидерство является
важнейшим компонентом эффективного
руководства. Руководителю необходимо
воспитывать в себе качества
лидера. И гостиничное предприятие
будет успешно функционировать
тогда, когда работники будут
воспринимать руководителя не
только как человека, которого
поставили на этот пост и
кому они должны подчиняться,
но и как друга, советчика,
который всегда придет им на
помощь в трудной ситуации. У
руководителя должно быть два
статуса: статус менеджера и
статус лидера, т.е. он должен
быть и руководителем, и воспитателем,
и покровителем для своих людей.
2. Лидерство помогает
организациям совершенствоваться,
выходить на новый уровень
их возможностей. Лидерство дает
волевой импульс для развития
предприятия. И если руководитель
обладает хорошими навыками лидера,
то данная организация сможет
противостоять всем неприятностям
и успешно развиваться.
3. Если руководитель не
учитывает роль лидерства, то
это может привести к пагубным
последствиям не только для
него, но и для организации
в целом, и здесь необходимо
уделять больше внимания проблеме.
Т.е. необходимо воспитывать, поощрять
и развивать качества лидерства
у своего персонала, причем
не только в аппарате управления,
но и у простых рабочих и
служащих.
Список использованной
литературы
- Абашкина Е.Б., Кослапова Ю.Н. О теориях лидерства в современной политической психологии США // США: Экономика, политика, идеология. - 2006. - № 1.
- Авцинова Г.И. Политическое лидерство // Государство и право. - 2008. - № 5.
- Александр Асмолов. «От авторитета власти -- к власти авторитета» http://www.psyh.ru/rubric/8/articles/32/
- Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. - 2009. - № 1.
- Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 1990; с 42
- Вебер М. Харизматическое господство // Социологические исследования (СоцИс). - 2008. - № 5. - С.139-147.
- Интернет Ресурс «О Менеджменте». Статья «Роль лидерства в управлении организацией» http://www.dl6.ru/174-rol-liderstva-v-upravlenii-organizaciej.html
- Кенджеми Дж.П. Использование лидером власти личного авторитета или власти законных полномочий // Психологический журнал. - 2007. - № 7. - С.49.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2001 №10.
- Козлов Н. «Концепции лидерства» http://examen.od.ua/shpora/page183.html
- Котлер Ф., Менеджмент - Москва, 2006.
- Крестов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. - 2006. - № 3. - С.73-78.
- Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 1993. с 56
- Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование, учебное пособие, Короткое Э.М., Резник С.Д. М.: Инфра-М, 2002.
- Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин, Основы менеджмента: М. 2006.
- Презентация «Власть и лидерство в управлении» http://revolution.allbest.ru/dlt/unpack.cgi?n=48835&captcha_n=1&captcha_code=allbest&file=48835.ppt
- Платонов Ю. «Лидерство. Структура и условия» http://bizkiev.com/content/view/327/205/
- Роббинс С., Коултер М. Менеджмент: Пер. с англ. - 6-е изд., доп. и перераб. - М.: ИД «Вильямс», 2002.
- Сенько Т.В. Зависимость положения дошкольников в группе сверстников от форм их личностного поведения // Вопросы психологии. - 2007. - № 5. - С.23-28.
- Сосланд А.И. Харизматическая личность в психотерапии // Московский психотерапевтический журнал. - 2007. - № 3. - С. 152 - 191.
- Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. - М.: Автор, 1997г.
- Томпсон А., Стрикленд А., Стратегический менеджмент - Москва: Юнити, 2005.
- Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. // 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. - М.: ИНФРА-М, 2004.
- Юрий Наврузов «Метафоры лидерства» http://management.web-standart.net/articles/172/
- Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. - М.: Ника, 2000.