Текучесть кадров

Именно поэтому при  приеме на работу нового сотрудника первым шагом в рамках мотивационной работы должно быть его ознакомление с компанией, историей ее создания, основными сферами деятельности, структурами, целями и задачами, принципами существования, кодексом поведения и организационной культурой предприятия. Кроме того, каждый сотрудник должен регулярно получать информацию о ситуации на предприятии и всех происходящих изменениях.

Это служит удовлетворению таких важнейших потребностей человека, как потребности в безопасности, сопричастности, информации и соучастии.

Неудовлетворенность заработной платой персонала – один из самых  существенных мотивов текучести  всех групп персонала Службы. Поэтому  в третьей главе данной курсовой для повышения мотивации труда  были предложены мероприятия, направленные на материальное и моральное стимулирование, а также разработка программы  адаптации.

Таким образом, рекомендованные  в работе мероприятия по улучшению  системы материального стимулирования и внедрения программы адаптации, позволят повысить удовлетворенность  сотрудников работой, снизить текучесть  кадров и повысить их потенциал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Аскарова, В.В. Проблемы текучести  персонала в организациях // Отдел  кадров. – 2008. - № 2.

1. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. - 2006.- №4. - с.23-29.
2. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. - 2006. - № 2. - с.39-43
3. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом [Текст]: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.   - М.: Проспект, 2008.
5. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий // Маркетинг. - 2006. - № 12. - с.57-64
6. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст] – М.: Профессиональное издательство, 2008.
7. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать [Электронный ресурс] - www.kadrovik.ru
8. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 3.
9. Климов, Е.А. Введение в психологию труда– М.: ЮНИТИ, 2006.
10. Коробейников, О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Нижний Новгород, 2003.
11. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // Кадровое дело. 2006. - № 2.
12. Опросник для исследования удовлетворенности трудом [Электронный ресурс] - http://www.market-journal.com/psihupravlenie/112.html
13. Попазова, О.А. Экономика труда   – СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.
14. Проблема текучести кадров и пути её решения [Электронный ресурс] - http://www.job.ws/articles/tekuchest.html
15. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации [Текст] – М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172
16. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством - Таганрог: ТРТУ, 2002. - 516с.
17. Ремизов, Н.Д. Менеджмент персонала предприятия– М.: Дело 2005.
18. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – СПС «Гарант», 2009.
20. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
21. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Марра, - М.: ЮНИТИ, 2006.
22. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Анкетный опрос сотрудников  Службы

Приведенный ниже список вопросов является инструментом для выявления причин увольнения работников.

Ваши ответы полностью  конфиденциальны, поэтому отвечайте  откровенно.

Какова по вашему мнению основная причина увольнений на вашем предприятии? (отметьте)

1. Не сложившиеся отношения с руководством…………………………
2. Неудовлетворенность размером з/платы……………………………..
3. Неудобное местоположение……………………………………………
4. Нарушение дисциплины молодыми сотрудниками………………….
5. Сверхурочная работа…………………………………………………..
6. Другое……………………………………………………………………

Свой вариант ответа ____________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________