Суть и функции заработной платы

Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 22:54, курсовая работа

Описание работы

В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
Целью и задачей данной работы является определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы, выяснить их недостатки, а также оценка современного состояния номинальной и реальной заработной платы в Украине. Также будут рассмотрены состояние организации оплаты труда, проанализированы действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………стр3
Суть и функции заработной платы………………………………………….стр4
Сущность заработной платы в различных
экономических концепциях…………………………………………...…стр4
Функции заработной платы……………………………………………..стр7
Современные формы и системы оплаты труда……………………………стр11
Формы и системы заработной платы…………………………………..стр11
Номинальная, реальная и относительная заработная плата……………стр15
Динамика номинальной и реальной заработной платы в современных
условиях……………………………………………………………………..стр20
3.1. Безработица и невыплаты зарплат в СНГ…………………………….стр20
3.2. Европейские стандарты и заработная плата в Украине……………..стр21
Заключение……………………………………………………………………...стр26
Литература………………………………………………………………………стр27

Работа содержит 1 файл

Ксюша (ЭТ).DOC

— 229.50 Кб (Скачать)

    В 2007 году благосостояние граждан  будет продолжать отставать от роста экономики.

    В январе уровень реальной заработной платы продолжил падение и снизился до уровня мая 2006 года. По предположениям экспертов, низкий рост доходов населения может наблюдаться на протяжении всего 2007 года.

    С августа прошлого года в целом  по украинской экономике прослеживается устойчивый спад реальной заработной платы. Это явление наблюдается на фоне стабильного роста ВВП.

    По  данным НБУ, падение доходов произошло  не во всех отраслях. Снижение зарплаты, в основном, зафиксировано в секторах с бюджетным финансированием. В сфере образования, например, только в октябре 2006 года доходы работников упали на 7,2%. Наоборот, на предприятиях финансовой и промышленной сферы наблюдался рост доходов. Но в целом, благосостояние граждан уменьшилось. Такое явление объясняется тем, что за четыре последних месяца 2006 года инфляция составила 7,8 %, а за первые восемь месяцев – всего 3,8%. Номинальная заработная плата с сентября по ноябрь выросла менее чем на 1 %.

    По  словам руководителя экономических программ УЦЭПИ Василия Юрчишина, когда рост ВВП (как сумма добавленной стоимости, создаваемой в экономике) оторван от динамики заработных плат (которые являются некоторой частью ВВП), это может говорить о низкой результативности экономической политики. «Доходы, возможно, концентрируются в отдельных отраслях и не переходят в бюджетную систему», - предположил Юрчишин.

    Однако  аналитики советуют не придавать  большого значения месячным показателям, так как данные могут изменяться за счет сезонных колебаний. Например, в октябре 2006 года произошел суммарный спад в промышленности. Рост был отрицательным и составил – 0,2%, в то время как ВВП продолжал расти.

    Можно говорить о продолжении негативной тенденции в январе. По данным Госкомстата, по отношению к ноябрю 2006 года уровень реальной зарплаты снизился на один процент. В декабре всегда происходят массовые годовые начисления, поэтому показатели этого месяца в анализе не учитываются. О продолжении тенденции можно будет говорить утвердительно, если падение будет также зафиксировано в феврале.

    Существуют  предпосылки, что и в этом году увеличение реальных доходов населения будет отставать от роста ВВП. В госбюджете заложено повышение номинального прожиточного минимума всего на 4%. Даже если оптимистические прогнозы Кабмина сбудутся и инфляция не превысит 7,5%, прожиточный минимум упадет на 4,3%. То есть, правительство осознано закладывает в бюджет снижение уровня жизни населения.

    По  словам экономиста МЦПИ Людмилы Котусенко  замедление темпов роста реальной заработной платы в 2007 году возможно по двум причинам. Во-первых, минимальная заработная плата будет повышаться намного меньше, чем в предыдущие несколько лет. Согласно бюджету, ее средний рост планируется на уровне 12,5%, до 450 грн. в декабре 2007 года (в 2006 она увеличилась на 21% до 400грн. в декабре, в 2005 – на 39%, до 332 грн. в декабре).  Во-вторых, налог с доходов физических лиц возрастет с 13 до 15%.

    "Впрочем,  если в апреле пересмотрят  бюджет и подымут показатели  минзарплаты, то среднегодовая минзарплата возрастет до 420 грн. (на 15% по сравнению с 2006 годом). Это может дать нам еще в пределах 1% реального роста. Пока прогноз МЦПИ на 2007 год – рост реальной зарплаты на 14%", - отметила Котусенко. 

 

         Заключение

        Более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

        Однако, уровень заработных плат в Украине в январе этого года снизился по сравнению с декабрем на 12,6%. Эксперты прогнозируют падение реальных зарплат в стране в течение всего года. Снижение реальных зарплат затруднит развитие мелкого бизнеса, основными покупателями продукции которого являются простые граждане. Речь может идти о росте номинальной заработной платы, но не реальной. Реальная зарплата у нас уменьшается по двум причинам - рост ставки подоходного налога и рост коммунальных тарифов.

        Вероятно, в течение года реальная  зарплата в Украине будет сокращаться,  поскольку рост зарплат не  будет успевать за темпами  инфляции. Особо чувствительным это отставание будет для бюджетников. Падение уровня реальных зарплат не сможет сильно повлиять на рост ВВП в стране, поскольку его основу составляет экспорт. Уровень зарплат и покупательная способность граждан не имеют критического влияния на показатели промышленного производства в стране. Поэтому правительство может совершенно спокойно пренебрегать интересами потребителей на внутреннем рынке.

        Падение зарплат в стране может  сказаться на финансовом благополучии  мелких и средних предприятий.  Уменьшение доходов граждан приведет  к тому, что люди сократят свое  потребление. Но средним и крупным бизнесменам, которые работают на экспорт, это даже на руку, поскольку с падением реальных доходов может упасть и реальная цена труда. Склонность работодателей недоплачивать работникам достаточно сильна в Украине. По словам главы Государственной службы занятости Владимира Галицкого, 59% из 2,3 млн. вакансий, которые размещались в базе службы занятости в 2006 году, предлагали зарплату меньше 500 грн.

        Кроме того, даже более щедрые  работодатели в Украине уже  не успевают за инфляцией. Во  втором полугодии 2006 года реальная заработная плата в Украине сокращалась в течение четырех месяцев подряд - с августа по ноябрь включительно. Таким образом, по состоянию на январь 2007 года, реальные зарплаты украинцев примерно соответствуют уровню прошлогодней осени.

 

    

   ЛИТЕРАТУРА 

  1. Базылев Н.И., Гурко С.П. «Экономическая теория». Учебник – Минск, 1997г
  1. Заработная плата должна быть пристойной. // Праця і зарплата. – 2007. – №7, с. 23-25.
  1. Зайцев  Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України. // Економіка України. –  2002. –  №8, с. 15-18.
  1. Интернет-газета «Экономика» -  27 февраля 2007. 
  2. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 1998. – № 2, с. 92-101. 
  3. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. «Основи економічної теорії» - Київ «Вища школа», 1997.
  1. Коротков  Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. –  № 6, с. 20-27.
  1. Курс политической экономии //Под ред.Н.А.Цаголова Т.І. – М.: Экономика, 1973.
  1. Маркс К. Капітал. Т. 1, р.4, §3; р.5, §2; р.10, 11, 12,13, 14, 17-20  // Маркс К., Енгельс Ф. – Твори – Т. 23.
  1. Мендрул О. Стан і  перспективи первісного нагромадження капіталу // Економіка України. –  2001. –  №7, с. 35-32.
  1. Меньшикова  О. Заработная плата или "пособие  по труду" // Вопросы экономики. – 1998. – № 1, с. 73-80.
  2. Мочерный С.В. «Основи економічної теорії» - Тернопіль, АТ «ТАРНЕКС», 1993.
  3. Ніколенко Ю.В. «Основи екномічної теорії» – Київ, «Либідь», 1998 р.
  1. Основи  економічної теорії: Підручник // За ред. С. В. Мочерного. – Тернопіль: АТ «Тарнекс», 1993.
  1. Покрытан А.К., Збарский М.И. Политическая экономия – Одесса: ОГЭУ, 2002.
  1. Політична економія: Навч. посібник // За ред. К.Т  Кривенка. – К.: КНЕУ, 2001.
  1. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г. «Экономическая теория», - М. 1998 р.
  2. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность. // Вопросы экономики. – 1998. – № 7, с. 98-109.
  3. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 896 с.
  1. Яковлєв Р. Динамика производительности труда  и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. – 2003. – №9 , с. 34-40, №10, с.32-37.

Информация о работе Суть и функции заработной платы