Сущность виды эффективность инвестиций в человеческий капитал

               рынки капитала являются рынками совершенной конкуренции;

               все имеющиеся проекты абсолютно обусловлены друг от друга;

               между ними не существует взаимной зависимости.[15].

Все чистые доходы могут реинвестированы при тех же внутренних коэффициентах отдачи до конечной даты самого долгосрочного из проектов.

Показатель чистой приведенной стоимости. С учетом указанных допущений и данной процентной ставке процента, по которой производится дисконтирование, можно одобрить любой инвестиционный проект. Если существует несколько фондов для инвестиций, то принимается проект со следующим по величине значением текущей стоимости и т.д., пока фонды не иссякнут или не останется проектов с положительной или нулевой чистой текущей стоимостью.

Математическое равенство для такой ситуации следующее:

,                                             (2)

где – чистая приведенная стоимость; i- ставка процента, используемая при дисконтировании; – сумма доходов.

Данная формула учитывает тот факт, что издержки могут возникать не обязательно в самом начале потока доходов. Если ожидается, что изменяются условия, влияющие на стоимость ставки процента во временном промежутке потока доходов, в этих точках могут быть использованы различные значения для ставки процента.[16].

Критерий отношения прибыли и издержек может быть полезен тогда, когда принимается решение об инвестициях в те проекты, для которых отношение текущей стоимости доходов к текущей стоимости издержек больше единицы. Уравнение этого критерия имеет вид

                                                              (3)

Вариантом соотношения прибыли и издержек является отношение измерения предельных издержек между двумя альтернативными проектами. Алгебраически это отношение можно выразить следующим образом:

                                    (4)

где b  - предельный доход; с – предельные издержки; i – ставка процента, используемая при дисконтировании; t – номер временного периода; индексы и – соответствующие проекты.[17].

Данный критерий показывает, что пока отношение изменения чистых дисконтированных доходов к изменению чистых дисконтированных издержек больше единицы, дополнительные общественные фонды должны быть инвестированы в проект х, а не в проект у.

Внутренняя норма прибыли – это такой процентный показатель, который сравнивается со ставкой процента, представляющей допустимый коэффициент отдачи от общественных или частных образовательных инвестиций. Внутренняя норма прибыли – процентная ставка, при которой дисконтированная стоимость издержек равна дисконтированной стоимости доходов. Для данного показателя должно выполняться условие:

                                                                        (5)

где r – внутренняя норма прибыли; b – доход в определенный период времени; с – издержки в определенный период времени.[18].

Чтобы определить эффективность проекта, связанного с инвестициями в образование, необходимо сравнить затраты на образование с выгодами от его получения. Если выгоды превысят затраты, то индивиду выгодно продолжить обучение.

Также, для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал (образование) можно использовать показатель внутренней нормы отдачи образования, при которой текущая стоимость будущих доходов равна текущей стоимости осуществляемых затрат. Она представляет ту норму дохода, которую можно ожидать при реализации данного инвестиционного проекта.

В связи с тем существует большое количество показателей эффективности инвестиций в человеческий капитал, следует отметить, что абсолютно безупречных критериев нет. В каждом конкретном случае необходимо изучить конкретные условия, определить наилучший инвестиционный критерий, который может быть успешно применен только в системе взаимосвязанных критериев.

Заключение

На основании изложенного материала можно сделать следующие выводы.

1. Трудовые ресурсы различаются по организационным формам. В современных условиях это может быть самостоятельное занятие: домашнее или семейное хозяйство, предпринимательство личное или на основе кооперации с кем–либо, бизнес мелкий или крупный с привлечением соответствующего числа наемных работников и т. д., а может быть работа по найму.

В экономической литературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле. В узком смысле одной из форм капитала является образование. Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. В экономической энциклопедии человеческий капитал определяется как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы.

Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал.

2. Инвестиции в человеческий капитал – это осуществляемые наемными работниками, предпринимателями или государством расходы на повышающие квалификации и дееспособности работников, в конечном счете улучшение результативности труда.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

a.  расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;

b. расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

c.  расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.

3.Основными показателями эффективности инвестиций в человеческий капитал являются внутренние нормы отдачи. Методологически они однородны показателям рентабельности, то есть сопоставляют выгоду с издержками ее получения. Внутренняя норма отдачи будет представлять собой такую ставку дисконта, при которой приведенные величины выгод и издержек образования окажутся равны. В экономической литературе используются следующие критерии, или показатели, эффективности инвестиций в человеческий капитал:

8.        Максимизация разности между прибылью и издержками.

9.        Период окупаемости (отдачи) инвестиций.

10.    Чистая текущая (приведенная) стоимость.

11.    Соотношение издержек и прибыли.

12.    Отношение разности предельных доходов к разности предельных издержек.

13.    Ежегодный чистый доход

14.    Внутренняя норма отдачи.

Список использованной литературы

1. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999. − С. 23.

2. Завельский С.А. Экономика и социология труда. – М.: Catallaxy, при участии ЗАО ”КноРус”, 1999. – С. 208.

3.  Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А.  – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – С.391.

4. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. – СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. − С.394.

5. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. – 2007. – №12. – С.42 – 49.

6. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. – 2008. – №9. – С. 136 – 139.

7. Янковский А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал // Маркетинг. – 2007. – №1. – С. 36 – 38.

8. Курганский С.А. Предпринимательские способности – актив человеческого капитала // Издательство СПб. университета экономики и финансов. – 2006. – С. 13–24.

9. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. - СПб. ун-т экономики и финансов. – СПб.: Наука, 2007. –     С. 309.

10. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения // Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал). – 2007. -  № 4. – C. 30 – 45.

11. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. – М., 2001. – №12. –С.42–49.

12. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала // www.libertarium.ru/libertarium/10624

13.    Теория человеческого капитала. - http://www.libertarium.ru/libertarium/10624.

14.  Образование и человеческий капитал. - http://www.worldbank.org.ru/

wbimo/dep/mirross/chapter7.html.

15. Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала. - http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods.

[1] Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999, С. 23.

[2] Завельский С.А. Экономика и социология труда. – М.: Catallaxy, при участии ЗАО ”КноРус”, 1999. – С. 11.

[3] Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. – СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. − С.394.

[4] Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - №12. - С.42.

[5] Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. - 2008. - №9.- С. 136.

[6] Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала. -http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods.

[7] Янковский А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал // Маркетинг. – 2007. - №1. – С. 36.

[8] Образование и человеческий капитал. - http://www.worldbank.org.ru/wbimo/dep/mirross/chapter7.html.

[9] Курганский С.А. Предпринимательские способности – актив человеческого капитала // Издательство СПб. университета экономики и финансов. - 2006. - С. 13.

[10] Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования/ Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. - СПб. ун-т экономики и финансов.- СПб.: Наука, 2007. - С. 297

[11] Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – С.391.

[12] Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения// Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал). – 2007. -  № 4. – C. 30.

[13] Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и междунар. отношения.- М., 2001. - №12. - С.42.

[14] Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. - М., 2000. - №9. - С. 136.

[15] Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала. - http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods.

[16] Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала // www.libertarium.ru/libertarium/10624.

[17] Теория человеческого капитала. - http://www.libertarium.ru/libertarium/10624.

[18] Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала. - http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods.