Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2012 в 18:34, реферат
Внутреннее же удовлетворение работника напрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой личности, с ее психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых работающая личность может получить внутреннее удовлетворение от работы.
Введение………………………………………………………………………….3
Значение системы компенсации…………………………………………………4
Содержание и структура компенсационного пакета………………………….6
Заключение……………………………………………………………………….9
Список литературы……………………………………………………………..10
Список литературы
1. Жучков Ю.Г. Компенсационный пакет как модель инвестирования в персонал организации. // материалы практического семинара "Конкурентноспособные компенсационные пакеты", 1997.
2. Литягин А.А. Принципы моделирования компенсационной политики организации. // Персонал, 1997, №8(14).
3. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.:ИНФРА-М, 1999.-692 с.
4. Мескон М.Х.,Альберт М.,Хеодури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.-701 с.
5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997.-878 с.
6. Роджерс Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1990. - 280с.
7. Травкин В.В., Дятлов
В.В. Основы кадрового
8. Управление персоналом
в условиях социальной
9. Хлынов В. Формы и
методы экономического
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособ. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 1997.-336 с.
11. Сайт в интернете http://
12. Сайт в интернете http://www.zarplata.ru
Информация о работе Структура и содержание компенсационного пакета