Сравнительный анализ принципов управления в США и Японии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Р Е Ф Е Р А Т

На  Тему: «Сравнительный анализ принципов  управления в США и Японии»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание:

1. Стратегия и управление производством в японских фирмах

 

1. Общие принципы стратегии производства

 

2. Горизонтальная модель управления производством

 

3. Рынок труда

 

4. Оплата труда

 

5. Профсоюз в японской компании

 

2. Стратегия и управление производством в американских фирмах

 

2.1. Общие  принципы стратегии производства

 

2. Иерархическая модель управления производством

 

3. Рынок труда

 

4. Оплата труда

 

5. Профсоюз в американской компании

 

Заключение

 

Таблица Сравнительные характеристики американской и японской моделей  управления

Американский принцип  управления

Японский принцип управления

1.Индивидуальный процесс  принятия решений 2.Индивидуальная ответственность 3.Четкая формализованная  структура управления 4.Четкие формализованные  - процедуры контроля 5.Индивидуальный контроль  со стороны руководства 6.Быстрая оценка и продвижение 7.Ориентация процесса  отбора на профессиональные навыки  и инициативу 8.Стиль руководства, ориентированный  на индивидуума 9.Ориентация управляющих  на достижение индивидуальных  результатов 10.Целевые формальные  рабочие отношения с подчиненными 11.Продвижение, основанное  на индивидуальных достижениях  и результатах 12.Специализированная профессиональная  подготовка (подготовка узких специалистов) 13.Тесная связь размера  оплаты с индивидуальными результатами  и производительностью 14.Краткосрочная занятость

1.Процесс принятия решений,  основанный на принципе консенсуса 2Коллективная ответственность 3.Гибкий неформальный  подход к построению структуры  управления 4.Общие, неформальные  процедуры контроля 5.Групповые формы контроля 6.Медленная оценка и  продвижение 7.Ориентация при отборе  руководителей на способность  осуществлять координацию и контроль 8.Стиль руководства, ориентированный  на группу 9.Ориентация управляющих  на достижение гармонии в группе  и групповые достижения 10.Личные, неформальные отношения  с подчиненными 11.Продвижение, основанное  на старшинстве и стаже работы 12.Неспециализированная  профессиональная подготовка (подготовка  руководителей универсального типа) 13.Определение размера  оплаты в зависимости от других  факторов (стаж работы, показатели  работы группы и т. д.) 14.Долгосрочная занятость

 

Стратегия и управление производством  в японских фирмах

 

1. Общие принципы стратегии производства

В последние годы в ходе международной конкуренции прорисовались  три весьма важных принципа стратегии  производства. Во-первых, это производство по принципу «точно вовремя». В соответствии с этим принципом фирма стремится  получить все материалы и комплектующие  точно в то время, когда они  нужны для производства конечного  изделия. При такой схеме поставщик  должен доставлять комплектующие изделия  на сборочный цех несколько раз  в день.

Японцы  более настойчивы в деле минимизации  материально-технических запасов, чем  руководители производства в США. Японцы более успешно и эффективнее  применяют эти системы. Японцы проделали  огромную работу по интеграции своих  систем управления материально-техническими запасами со своей философией бизнеса, своим подходом к управлению качеством  и внедрением автоматизированных систем управления производством.

Вторая  важная идея, которой приходится учиться  фирмам уже у своих международных  конкурентов, относится к комплексному контролю качества (так называемая концепция «делать с первого  раза»). В соответствии с этой концепцией качество обеспечивается путем включения  ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего. Новый рабочий изучает принципы управления качеством одновременно с обучением работе на производственном оборудовании. Роль выделенной специальной функции контроля качества при этом уменьшается, а роль контроля качества на каждом рабочем месте возрастает.

Третий  и тесно связанный с вышеназванными стратегический принцип заключается  в комплексом профилактическом обслуживании. На производственных рабочих возлагается  обязанность тщательно проводить  профилактику и обслуживание оборудования, чтобы исключить его поломки  и отказы.

 

2. Горизонтальная модель управления производством

В японской фирме самостоятельное решение  производственных проблем на уровне цеха объединено со взаимным участием различных цехов в межцеховой координации. Другими словами, как  на цеховом, так и на межцеховом уровнях  задачи координации и непосредственного  управления производством имеют  тенденцию все более интегрироваться  в одну.

Отсутствие  централизованной службы для контроля и распределения потока материалов между цехами является отличительной  чертой сборочного завода японской фирмы. В ней нет менеджеров, специализирующихся на межцеховой координации. Задача же межцеховой корректировки решается начальниками соответствующих цехов  путем прямых переговоров.  Это  – межцеховая координация  в японской фирме или локализованная горизонтальная координация.

При анализе  причин высокой производительности в японской автомобильной промышленности весьма важно отметить, что у них  имеется всего лишь пять уровней  управления по сравнению с 11-12 уровнями управления в американском автомобилестроении.

Многие  иностранные конкуренты выступают  за поточную систему производства с  «выталкиванием» обрабатываемых изделий, которая предусматривает более  тесную координацию работу производственных участков. В этом случае обрабатываемые изделия последовательно «вытягивают» с предыдущего участка по мере необходимости. Такие производственные системы обычно довольно просты по структуре. Передача информации от участка  к участку в основном осуществляется с помощью бумажных карточек («канбан»), а не с помощью ЭВМ. Функционирование таких систем в значительной степени  определяется взаимодействием соседних производственных участков.

При децентрализованной горизонтальной  координации производства, как показывает опыт Японии, достигается высокая эффективность с точки зрения производства и управления информацией. Здесь информация движется от конечной вершины (конечного сборочного цеха) к вышерасположенным цехам, но без посредничества административных отделов, как это имеет место в иерархии, где всё происходящее в цехах тесно связано с решениями центральной службы планирования. В системе горизонтальной координации цеха сами являются узловыми точками коммуникационной сети, и в этом случае нижерасположенные цеха «командуют» вышерасположенными. В сфокусированном виде эта координация производства нашла свое отражение в системе «канбан» автомобильной промышленности страны.

Назначение  системы канбан заключается в  интегрировании производственных и  информационных потоков с целью  успешного реагирования на изменения  ситуации на рынке при наличии  минимальных запасов. Однако, если ассортимент  продукции ограничен или рыночный спрос является очень стабильным при условии быстрой смены  через горизонтальную координацию  графика выпуска конечной продукции  в ответ на рыночные сигналы, то экономия на издержках по хранению может быть незначительной. С другой стороны, при  больших изменениях в спросе горизонтальная координация без централизации  информации может быть неэффективной.

Отсутствие  централизованной службы для контроля и распределения потока материалов между цехами является отличительной  чертой сборочного завода в условиях японской фирмы.

В системе  канбан (фирма «Тоёта») подробный  график выпуска новой продукции  может составляться регулярно (раз  в две недели, раз в месяц) центральным  плановым отделом на основе прогнозов  развития рынка, и каждый цех получает свой план производства, подобно тому как это происходит в централизованной системе. Но такой централизованно  определённый график устанавливает  для каждого цеха только общее  направление производственной деятельности на данный период времени. Информация о реальном потребительском спросе на различные типы автомобилей, которая  передается дилерами в отдел маркетинга, используется для составления фактического графика производства на более короткий срок. В отделе производственного  планирования на компьютерах готовится  ежедневный график, определяющий последовательность того, как различные виды автомашин  будут сходить с конвейера. Этот график составляется на основе ежедневных заказов, полученных от дилеров несколькими  днями ранее, и передаётся на компьютерный терминал в начале конвейера за два  дня до того, как автомобиль сойдет с него. В этом случае подача заявок может происходить всего за неделю. Важной особенностью подобного оперативного графика является то, что он касается только главного конвейера, где создается  конечная продукция. Взаимосвязи же с цехами, выпускающими незавершенную  продукцию, необходимые для обеспечения  соответствия их производственных планов с ежедневным графиком выпуска конечной продукции, не должны управляться административными  службами, поскольку для этого  используется система канбан.

Канбан  используется применительно к специальной  прямоугольной карточке, помещенной в пластиковый конверт. В ходе выполнения дневного производственного  графика с главного конвейера  в хранилище, расположенное вблизи источника соответствующих деталей, направляется производственный канбан для каждого типа комплектующих  деталей или полуфабрикатов, запас  которых на конвейере необходимо пополнить. В таком канбане определяются тип и количество требуемых деталей, а также время очередной поставки для пополнения их запаса. Цех, производящий комплектующие или полуфабрикаты, забирает этот канбан из хранилища  через определенные промежутки времени. В данном случае канбан выступает  как заказ и после его выполнения возвращается в хранилище вместе с новой партией затребованных  деталей в назначенное время. Цех, получающий канбан с главного конвейера, отправляет свой собственный канбан-заказ  цехам, находящимся на предшествующих ему участках производственной цепи. Посредством циклического движения канбана цепь двусторонних контактов  типа «заказ-поставка» напрямую взаимосвязанных  цехов распространяется и на внешних  поставщиков, имеющих долгосрочные контракты с головным заводом, на котором происходит сборка конечной продукции.

Один  из важных принципов системы канбан заключается в том, что следующий  в производственной цепи цех определяет работу предыдущего, а не поставки продукции  последнего определяют работу первого. Посредством цепи циклического движения канбана вся система становится легко реагирующей на рыночный спрос.

В соответствии с сигналами рынка, которые оперативно передаются снизу вверх по всей производственной цепи, в системе канбан оборудование каждого цеха должно работать с максимально  эффективным использованием рабочей  силы. Поэтому, многофункциональный  рабочий является существенным элементом  системы канбан. Любой рабочий, временно свободный от производственных обязанностей в цехе вследствие снижения объёма выпускаемой продукции, может быть переведён на работу по уборке цеха, направлен на переподготовку или  на аналогичную работу в соседний цех.

Ещё одной  важной особенностью системы канбан является контроль качества. Нижерасположенные  в производственной цепи цеха могут  и должны отказываться принимать  бракованную продукцию от вышерасположенных  цехов. Проверки качества должны проводиться на каждой стадии производственного процесса, а не в конце главного сборочного конвейера специальным инспектором, и брак должен быстро устраняться.

Несмотря  на то что система канбан может  показаться недостаточно совершенной  информационной системой, это весьма эффективный механизм, который позволяет  сложной системе автомобильного производства, использующего более 20 тыс. компонентов, реагировать на непредсказуемый потребительский  спрос на различные типы машин, уменьшая по возможности размеры внутрипроизводственных запасов.

Таким образом, система канбан часто рассматривается  как метод «нулевых запасов» или  как метод «поставок точно  в срок». И тем не менее, данная система включает в себя комплексный  контроль за производством, запасами и  качеством.

В целом  «Тоёте» потребовалось почти 20 лет  для полного внедрения этой системы  и для того, чтобы результаты её использования значительно превысили  показатели эффективности работы западных конкурентов. Сегодня система канбан применяется на многих японских заводах  в сборочных производствах, а  также внедряется или испытывается на некоторых американских заводах. В большинстве случаев после  внедрения системы канбан производственные издержки существенно снижаются.

А так  как в системе канбан регулирование  объёмов производства происходит на уровне производственных отделений  фирмы в соответствии с изменениями  рыночных условий без посредничества вышестоящих административных подразделений, то данный метод координации может  рассматриваться как горизонтальный процесс, противоположный централизованной координации, хотя для обеспечения  действия горизонтальных связей необходимо разработать централизованный план производства и поставок материалов.

На японских заводах ответственность за решение  производственных проблем фактически находится в среднем более  чем на одну ступень ниже в управленческой пирамиде, чем уровень менеджеров, обладающих формальной властью, что  коренным образом отличается от ситуации на американских заводах.

Однако, если право принятия решений де-факто  дано работникам более низких уровней, а межцеховая координация поручена непосредственно самим цехам, то существует опасность того, что цеха будут на основе взаимовыгодных соглашений искажать информацию в своих интересах. Эти проблемы могут стать особенно серьёзными в том случае, если в  цехе применяется бригадная система  и бригада имеет собственный  коллективный интерес. В данных условиях система канбан может пониматься как жесткий механизм разрешения подобных проблем путём формализации и автоматизации горизонтальной координации. Другая возможность справиться с подобными проблемами заключается  в ротации мастеров и старших  рабочих между соседними и  технически однородными цехами.