Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Сентября 2011 в 22:45, курсовая работа
Цель курсовой работы является изучение управления платежеспособностью предприятия и разработка мероприятий по повышению платежеспособности РУП «ГЛЗ «Центолит».
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….............................. 5
Глава 1. Теоретические основы управления платежеспособностью на предприятии………………………………………………………… 7
1.1. Совершенствование системы управления платежеспособностью на предприятии ……............................. 7
1.2. Оптимизации структуры капитала…………………………….. 8
1.3. Совершенствование системы сбыта предприятия как инструмент повышения его платежеспособности ...………… 10
Глава 2. Анализ существующей на РУП «ГЛЗ «Центролит» системы управления платежеспособностью ..………………...………… 14
2.1. Анализ системы управления платежеспособностью на РУП «ГЛЗ «Центролит»……….……………..……………………….. .14
2.2. Анализ структуры капитала на предприятии………………… 16
2.3. Анализ сбытовой политики предприятия...…………………... 20
ГЛАВА 3. Совершенствование системы управления платежеспособностью РУП «ГЛЗ «Центролит» ……............. 23
3.1. Совершенствование системы управления платёжеспособностью РУП «ГЛЗ «Центролит» .....………..... 23
3.2. Оптимизация структуры капитала с помощью эффекта «финансового левериджа» ..........................…...…..…..……….28
3.3. Организация прямого сбыта ...................................................... 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………......………………… 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………. 34
2.1.
Анализ системы управления
платежеспособностью
РУП «ГЛЗ «Центролит»
На
РУП «ГЛЗ «Центролит»
Организационная структура управления является линейно-функциональной. Линейным руководителем подразделений является директор, в полномочиях которого принимать управленческие решения, разрабатывать стратегию развития предприятия, а также назначать функциональных руководителей.
Достоинства такой структуры заключаются в освобождении линейных руководителей от решения многих вопросов, возникающей в ходе текущей деятельности, соблюдается принцип цепного командования.
На рис.2.2.1 представлены функциональные подразделения в организационной структуре управления.
Рис.2.1.1.
Место функциональных подразделений управления
платежеспособностью в организационной
структуре управления
Одной
из важнейших составляющих в управлении
платежеспособностью является бухгалтерия,
которая является самостоятельным структурным
подразделением и подчиняется непосредственно
директору. Планово-экономический отдел
также является самостоятельным структурным
подразделением и подчиняется первому
заместителю директора. Рассмотрим распределение
функций управления платежеспособностью
между функциональными подразделениями.
Таблица 2.1.1
Распределение функций управления платёжеспособностью между функциональными подразделениями
Функционал подразделение | Функция управления (этап управленческого цикла) | ||||||
Целеполагание | Планирование | Организация управления, координация, регулирование | Мотивация и построение системы стимулирования работников | Учёт | Анализ | Контроль | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. Директор | + | Расстановка специалистов и руководителей, организация согласованности работ | + | за исполнением, установление стандартов | |||
2. Зам.
директора |
То же | + | за исполнением | ||||
3. Бухгалтерия | Планирование мероприятий по улучшению платежеспособности | Расстановка специалистов, организация бухгалтерского учета | Полный, достоверный учет финансовых, расчетных и кредитных операций | Финансовый анализ (расчет коэффициентов ликвидности) | За денежными средствами, дебиторской задолженностью и соблюдением платежной дисциплины | ||
5. Планово-экономический отдел | Разработка бизнес планов, оперативное планирование | Расстановка специалистов,
регулирование текущей |
данных производственной деятельности | Экономич. анализ, анализ существующей платежеспособности и факторов, влияющих на нее | за выполнением плана |
Распределение
должностных обязанностей между
структурными единицами, т.е. отделом
бухгалтерии и планово-
Таблица 2.1.2
Распределение должностных обязанностей между структурными единицами и отдельными исполнителями функциональных подразделений в области управления платёжеспособностью
Структурная единица | Реализуемые функции |
Бухгалтерия | |
Гл.бухгалтер | Контроль за
денежными средствами, за взыскивание
дебиторской задолженности, за соблюдение
платежной дисциплины, мотивация
сотрудников, проведение анализа платежеспособности,
т.е. расчета коэффициентов |
Бухгалтер 2 категории | Учет дебиторской, кредиторской задолженности и кредитных операций |
Бухгалтер 2 категории | Учет основных средств и оборотных активов |
Планово-производственный отдел | |
Начальник ПЭО | Разработка бизнес-плана, контроль за соблюдением плановых показателей, регулирование текущих мероприятий по устранению отклонений |
Экономист 1 категории | Проведение финансового анализа, оценка существующего и планирование будущего уровня платежеспособности, разработка предложений по повышению платежеспособности |
Экономист 2 категории | Разработка плана производства, на основании которого выявляются необходимые финансовые ресурсы, осуществляется планирование платежеспособности |
Данная форма департаментации достаточна эффективна, однако на нашем предприятии функции распределены не совсем целесообразно. Так, например, финансовым анализом занимается два отдела, эту функцию можно закрепить только за бухгалтерией. Кроме того, учет основных средств и оборотных активов ведет всего 1 человек, но для более точного и полного учета данную функцию должны выполнять 2 бухгалтера. Кроме того, отсутствует оперативное регулирование остатков денежных средств и разработка платежного календаря с целью их эффективного использования.
Всеми подразделениями должна проводится активная работа по выявлению резервов увеличения платежеспособности.
Основные недостатки и преимущества функциональной формы департаментации приведены в таблице 2.1.3
Таблица 2.1.3
Достоинства и недостатки используемой формы департаментации с точки зрения управления платежеспособностью
Достоинства | Недостатки |
Форма департаментации - функциональная | |
Повышении эффективности работы всего подразделения за счет специализации | Не рациональное распределение функций между исполнителями |
Освобождение функциональных руководителей от выполнения многих функций (учет, расчет коэффициентов и др) | Недостаточно четкое распределение ответственности между специалистами |
Способствует более тщательной подготовке решений, планов | |
Быстрая реакция на прямые указания |
Данная
форма департаментации имеет множество
преимуществ, недостатки же можно ликвидировать
путем пересмотра схемы распределения
функций и ответственности за выполняемую
работу.
2.
2. Анализ структуры
капитала на предприятии.
От
степени оптимальности
Таблица 2. 2.1
Анализ динамики и структуры источников капитала
Источник капитала | Наличие средств, млн. руб. | Структура средств, % | ||||
2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | |
Собственный капитал | 33039 | 36264 | 39169 | 80 | 75 | 65 |
Заемный капитал | 8 045 | 12 249 | 20 871 | 20 | 25 | 35 |
Итого | 41 084 | 48 513 | 60 040 | 100 | 100 | 100 |
Анализ
структуры собственных и
Финансовое
состояние предприятия, его устойчивость
во много зависит от оптимальности
структуры источников капитала. Для
определения оптимальности
Таблица 2. 2.2
Динамика коэффициента финансового левериджа
Показатель | Уровень показателя | Изменение | |||
2007 | 2008 | 2009 | 2008-2007 | 2009-2008 | |
Коэффициент финансового левериджа | 0,244 | 0,338 | 0,533 | 0,094 | 0,195 |
Из таблицы 2.2.2 видно, что доля заемного капитала в собственном в 2007 году была очень низка, однако в 2008 году уровень показателя увеличился на 0,094, а в 2009 году - на 0,195. Это свидетельствует о том, что финансовая зависимость предприятия от внешних инвесторов в 2007-2009 году повысилась. Нормативов соотношения заемных и собственных средств практически не существует. Они зависят от отрасли, в которой действует предприятие.
Коэффициент финансового левериджа не только является индикатором финансовой устойчивости, но и оказывает большое влияние на увеличение или уменьшение величины прибыли и собственного капитала.
В анализе необходимо более детально изучить динамику и структуру собственного и заемного капитала, выяснить причины изменения отдельных слагаемых и дать оценку изменения их за анализируемый период.
Таблица 2.2.3
Анализ динамики и структуры собственного капитала
Источник капитала | Наличие
средств,
млн. руб. |
Темп роста | Структура средств, % | Изменение | ||||||
2007 | 2008 | 2009 | 2008/
2009 |
2009/
2008 |
2007 | 2008 | 2009 | 2008-2007 | 2009-2008 | |
Уставной капитал | 151 | 151 | 151 | 100 | 100, | 0,46 | 0,42 | 0,39 | -0,04 | -0,03 |
Резервный капитал | 319 | 3519 | 3671 | 1103,13 | 104,32 | 0,97 | 9,70 | 9,37 | 8,74 | -0,33 |
Добавочный
капитал
(фонд накопления) |
27 363 | 27 989 | 31 244 | 102,29 | 111,63 | 82,82 | 77,18 | 79,77 | -5,64 | 2,59 |
Нераспределенная прибыль | 5206 | 4605 | 4103 | 88,46 | 89,10 | 15,76 | 12,70 | 10,48 | -3,06 | -2,22 |
Итого | 33 039 | 36 264 | 39 169 | 109,76 | 108,01 | 100 | 100 | 100 | - | - |
Таблица 2. 2.4
Анализ динамики и структуры заемного капитала
Источник капитала | Наличие средств, млн. руб. | Темп роста | Структура средств, % | Изменение | ||||||
2007 | 2008 | 2009 | 2008/
2009 |
2009/
2008 |
2007 | 2008 | 2009 | 2008-2007 | 2009-2008 | |
Долгосрочные кредиты | 0 | 708 | 526 | - | 74 | - | 9,41 | 3,70 | - | -5,71 |
Краткосрочные кредиты | 0 | 4016 | 6137 | - | 153 | - | 53,37 | 43,19 | - | -10,17 |
Кредиторская задолженность | 7184 | 7525 | 14208 | 105 | 189 | 100 | 100 | 100 | 0 | 0 |
в том числе | ||||||||||
поставщикам и подрядчикам | 1768 | 3646 | 10829 | 206 | 297 | 24,61 | 23,50 | 76,22 | -1,12 | 52,72 |
перед покупателями и заказчиками | 1385 | 858 | 777 | 62 | 91 | 19,28 | 18,41 | 5,47 | -0,87 | -12,94 |
перед бюджетом | 886 | 269 | 14 | 30 | 5 | 12,33 | 11,77 | 0,10 | -0,56 | -11,68 |
по соц. страхованию и обеспечению | 461 | 332 | 156 | 72 | 47 | 6,42 | 6,13 | 1,10 | -0,29 | -5,03 |
по оплате труда | 990 | 937 | 901 | 95 | 96 | 13,78 | 13,16 | 6,34 | -0,62 | -6,81 |
прочие кредиторы | 1694 | 1483 | 1531 | 88 | 103 | 23,58 | 22,51 | 10,78 | -1,07 | -11,74 |
Итого | 7184 | 12249 | 20871 | 171 | 170 | 100 | 100 | 100 |