Далее, по причине изложенной выше, будут приведены сведения о персонале банка на 31.12.2007 года.

     Квалификационный уровень работников банка во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. В ходе анализа квалификации персонала банка проверяется и соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Данные сведения представлены в таблицах 4, 5, 6. 

 

      Таблица 4 – Сведения о персонале банка по уровню образования

 

     Анализируя  таблицу, можно сказать, что по уровню образования в банке все работники административно–управленческого состава имеют только высшее образование. Остальной персонал в основном также имеют высшее образование (причем по профилю работы), либо обучаются в ВУЗах – 12 человек. Вспомогательный персонал имеет среднее или средне-специальное образование, а в отчетном году у одного работника - высшее. Проведенный анализ говорит о высоком образовательном уровне персонала Банка.

     Данный  анализ представим в виде диаграммы. 

 

     

     Рисунок 2 - Численность персонала банка по уровню образования 

     Обзор возрастной структуры также представляет значительный интерес, т.к. заметное нарушение  в возрастной структуре персонала  может изменить психо-социологическое равновесие внутри предприятия и создать серьезные проблемы найма рабочей силы. 

     Таблица 5 – Сведения о возрастном составе персонала банка

 

     Как видно из таблицы, на конец 2007 года в банке работает в основном персонал самого работоспособного возраста от 30 до 50 (55) лет – 214 человек и молодые люди до 30 лет – 103 человека. В то же время 29 человек предпенсионного возраста и 8 человек продолжают работать находясь на пенсии.

     Диаграмма показывает численность персонала  банка по возрастному составу  в процентом отношении. 

     

     Рисунок - 3 Численность персонала банка по возрастному составу 

     Дополнительно, в Приложении Б приведены Демографические данные персонала Банка.

     Структуру персонала, с точки зрения рабочего стажа, не надо путать с возрастным анализом. Существует мнение, что «старики» представляют «память» предприятия. Концепция «культура предпринимательства» предполагает, что неравновесие в возрастной структуре предприятия, в структуре рабочих стажей может имеет неблагоприятные последствия:

• новые работники из-за отсутствия преемственности в производственном процессе не сразу овладевали работой на имеющемся оборудовании;
• работники с продолжительным стажем работы порой являются необходимым условием для создания сильной и стабильной профсоюзной структуры: новый персонал как бы несколько задерживает этот процесс.

     Кроме того, оплата работников со стажем оказывает  значительное влияние на общую сумму заработной платы предприятия (учитываются индекс и коэффициент оплаты при длительном стаже), тогда как новый персонал позволяет экономить на заработной плате;

     С точки зрения перспектив развития новых  технологий более «экономичным»  предполагается наем молодежи, получившей «бесплатно» образование в школе, чем заниматься организацией повышения квалификации, переучивая прежний персонал, что связано с дополнительными расходами предприятия. Но как бы то ни было, изучение структуры рабочего стажа и изменения этой структуры во времени имеет важное значение не только для определения стратегии найма предприятия, но и для анализа его неудач.

     Не  стоит забывать, что наличие опытного персонала может отражать как «успех» такой выбранной политики предприятия, так и неудачи предпринятых усилий для стабилизации персонала и сокращения его текучести. Таким образом, структура рабочего стажа должна быть уравновешенной (не слишком молодой, не слишком старой), свидетельствуя о политике осмысленного выбора работников с адекватным образованием.

     В таблице 6 проведены сведения об общем стаже работы персонала в системе Сбербанка России. 

     Таблица 6 - Сведения об общем стаже работы персонала

 

     Как видим, наибольшее количество приходится на работников со стажем от 5-10 лет - 50, а  также со стажем работы от 10 до 15 лет - 44. Но в тоже время достаточно высок процент работающих менее года и от 1 года до 3 лет. Это говорит о том, что банк регулярно обновляет свои кадры, при этом те, кто перешагнул трудности первых лет, в дальнейшем продолжают работать в банковской отрасли до выхода на пенсию.

     Численность персонала банка по стажу работы отразим диаграммой. 

     

     Рисунок - 4 Численность персонала банка по стажу работы 

     Анализ  персонала по половому признаку позволяет  выявить ее особенности и, если это необходимо, принять соответствующие меры.

     Далее в таблице 7 представлены сведения персонала  банка по полу.

     Из  таблицы видно, что основную часть  персонала банка составляют женщины.

     100% составляют мужчины только в  управление инкассации.

     Более половины персонала – мужчин – приходится на руководящих работников, а также в управление информатики и автоматизации банковских работ.

     На  основании таблицы 7 построим диаграмму  общей численности персонала  банка по половому признаку. 

     

     Рисунок - 5 Численность персонала банка по половому признаку

     Таблица 7 – Сведения о персонале по половому признаку