Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2013 в 21:40, курсовая работа
К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
I.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Сущность аттестации, её роль в управлении персоналом
Процедура проведения аттестации
Совершенствование аттестации сотрудников в организации (на примере компании ООО «БАЛТИКА»)
II.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Организационно-экономическая характеристика организации
Анализ состава и структуры персонала по категориям
Анализ действующей в организации системы аттестации сотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Подпись: ________________
Приложение 4
Аттестационный лист №4
ФИО
Подразделение
Должность
Возраст: Структура подчинения:
Общий стаж работы (лет): кому подчиняется:
Стаж работы в ООО «БАЛТИКА» (лет): кол-во сотр. в подчинении:
1. Образование и повышение квалификации
Учебное заведение |
Год |
Специальность |
2. Должностные обязанности
Должностные обязанности |
Выполнение (1 2 3 4 5) |
Примечание | ||
Само-оценка |
Руково-дитель |
Атт. комиссия |
||
Средний балл |
||||
3. Проекты.
Проекты |
Выполнение (1 2 3 4 5) |
Примечание | ||
Само-оценка |
Руководи-тель |
Атт. комиссия |
||
Средний балл |
||||
4. Личностные качества
Качества |
Выполнение (1 2 3 4 5) |
Примечание | |||
Само-оценка |
Руково-дитель |
Рук. депар-тамента |
Атт. комис-сия |
||
Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения. |
|||||
Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе. |
|||||
Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных. |
|||||
Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе. |
|||||
Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат. |
|||||
Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации. |
|||||
Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок. |
|||||
Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя |
|||||
Средний балл |
|||||
Подпись:
Секретарь аттестационной комиссии:_____________________
1 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.:2002 г. –355 с.
Информация о работе Совершенствование аттестации сотрудников