Слагаемые успешной карьеры

   Факторы постоянного действия можно иллюстрировать возрастными изменениями и другими не корректирующимися состояниями. Своеобразное влияние на карьерный процесс могут оказывать тормозящие факторы смешанного типа.

   Например, циклически повторяющиеся спады  и подъемы активности. При выраженной глубине перепадов они могут  как способствовать движению, так и тормозить его в зависимости от того, что и в какой форме преобладает в карьерном значении.

   Последствия действия факторов торможения могут  быть острые (немедленно проявляющиеся, например, карьерный кризис), вялотекущие - застой в карьере, отставленного действия (например, карьерный кризис вследствие девиаций начального профессионального этапа или карьерный сброс при протекционном продвижении). [1, с.93] 
 
 
 

Заключение

   Сущностной  составляющей понятия карьеры является продвижение, т.е. движение вперед. Применяются и такие дефиниции, как рост, достижение, переход и т.п., что, по сути опять-таки означает продвижение. В этом отношении карьера - это процесс, который определяется как прохождение, последовательность состояний систем.

   Такое понимание карьеры ориентирует на соответствующий методологический подход к ее исследованию. В его основе лежит тенденция современной науки изучать события, а не вещи, процессы, а не состояния. Для социологии и смежных с нею наук, исследующих социальную жизнь, это означает, что общество и его компоненты должны рассматриваться не как статичные, стабильные состояния, а как постоянно длящийся, бесконечный поток событий.

   Человек включен в этот поток, он вынужден непрерывно двигаться в нем, изыскивать способы приспособления к нему и преодоления отклоняющихся его течений, собственного изменения в этом процессе и изменения его составляющих. И чем стремительнее общее движение, тем опаснее замедление и, более того, остановка жизнеустройства человека в нем в связи с угрозой превратиться в игрушку стихии, и тем необходимее человеку готовить себя к встрече с будущими событиями.

   Трудовая  деятельность является не только средством  самореализации, но и средством к существованию. Поэтому при выборе профессии приходится учитывать уровень оплаты труда, его рыночную стоимость. Сравнительно низкий уровень заработной платы приводит к оттоку наиболее одаренных, быстро прогрессирующих специалистов.

   Исходя  из вышеизложенного, можно сделать  вывод, что формирование и развитие карьеры должно носить научно обоснованный, системный, комплексный характер и постоянно быть в центре внимания федеральных и региональных органов государственной власти. 

Список  используемой литературы 

1. Ивлева В. Справочник карьериста.- Ростов-на-Дону, 2005.-256 с.
2. Коноваленко М. Ю. Моделирование деловой карьеры.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.-176 с.
3. Рыбалкина Л.Г. Карьера. Учебник для вузов. - Электронный доступ: www.twirpx.com
4. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: 4-е изд. - М: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2008. - 240 с.