Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2012 в 20:37, контрольная работа
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом месте).
К экономическим стимулам относятся материально-денежное и социально-материальное стимулирование.
Введение……………………………………………………………………..2
1.Теоретические основы системы стимулирования труда на
предприятии…………………………………………………………………4
2.Виды стимулирования труда…………………………………………….10
Заключение………………………………………………………………….19
Список используемой литературы………………………………………....21
К экономическим стимулам относятся материально-денежное и социально-материальное стимулирование.
Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Главный фактор материально-денежного стимулирования - зарплата работника.
Социально-материальное стимулирование
- это поощрение материальными
стимулами и социальными
Неэкономические способы стимулирования направлены на удовлетворение следующих видов потребностей:
- социальные, отражающие
потребности в самоутверждении,
- моральные, отражающие потребности в признании;
- творческие, включающие
стимулы, позволяющие не
- социально-психологические,
отражающие потребности
Список используемой литературы
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М. 2010- - 695 с
2. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Гардарики, 2003. - 213 с.
3. Бахарев А.Р. Цель определяет средства. - // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3 - С.30
4. Поварич И.П., Прошкин
Б.Г. Стимулирование труда:
5. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений. - // Человек и труд. - 2003. - № 9 - С. 40-44.
6. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с имз. И доп. На 25 июня 2012г. – М.:Эксмо, 2012- 208с
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 243 с.
9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 126 с
10. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2006 – 74с. -
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 127 с.
1 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М. 2010- - 695 с
2 Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Гардарики, 2003. - 213 с.
3 Бахарев А.Р. Цель определяет средства. - // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3 - С.30
4Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: Системный подход/ И. П. Поварич, Б. Г. Прошкин.- Новосибирск: Наука, 2008. - 198 с
5 Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений. - // Человек и труд. - 2003. - № 9 - С. 40-44.
6 Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
7 Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
8 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М. 2010- - 695 с
9 Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с имз. И доп. На 25 июня 2012г. – М.:Эксмо, 2012- 208с
10 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 243 с.
11 Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
12Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 126 с.
13 Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2006. - 74 с
14Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
15 Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2006 – 74с. -
16 Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - с. 165–175
17 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 127 с.
18 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 127