Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков

Содержание

 

 

Введение

 

Глава 1. Тектология А.А. Богданова

 

Глава 2. Инженерный подход А.К. Гастева

 

Глава 3. Человеческий фактор в управлении (Н.А. Витке)

 

Глава 4. Научная организация  труда П.М. Керженцева

 

Глава 5. Влияние законов  организации на компанию “Jason"

 

Заключение

 

Список использованных источников и литературы

 

Введение

 

 

У человечества нет иной деятельности, кроме

 

организационной, нет иных задач, иных точек

 

зрения на жизнь и мир, кроме организационных.

 

А.А. Богданов

 

 

Одной из самых сложных  проблем в сознательной деятельности людей является управление работой  систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего  элемента, т.е. организационных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации. Среди них особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и  измерения организации как объекта  изучения.

 

Организационный фактор имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов. Теория организации призвана дать ключ к усвоению законов и  принципов организационных систем, сделать их понятными с точки  зрения внутреннего устройства и  механизма работы. Особое значение это имеет для современных  отечественных организаций, положение  которых в условиях рыночной экономики  коренным образом меняется. Теперь организация должна самостоятельно формировать цели и задачи, разрабатывать  стратегию и тактику развития, изыскивать требуемые материальные и трудовые ресурсы для реализации поставленных задач, решать вопросы  создания, слияния и ликвидации структурных  подразделений, служб и филиалов, перестройки системы управления организаций и т.п. Другими словами, организация приобретает все  черты самостоятельного "организма", борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка. Это в свою очередь приводит к  значительному расширению объема работ, входящих в сферу деятельности менеджера, и значительному усложнению процесса их выполнения.

 

Практическое применение теоретических положений: законов, закономерностей и сформулированных на этой основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил в  организаторской деятельности - позволяет  повысить степень обоснованности принимаемых  решений, полнее использовать имеющиеся  и приобретаемые ресурсы. Оно  имеет большое значение для профилактики ошибок, предотвращения потерь и упущенных  выгод, возникающих на почве организационной  безграмотности. Это особенно важно  при проведении крупномасштабных мероприятий, преобразующих сложившиеся организационные  формы собственности, хозяйствования и управления, при выработке и  реализации новаторских, имеющих долговременные социальные последствия решений.

 

Теория организации как  учебная дисциплина необходима для  обеспечения качества специальной  теоретической подготовки экономистов  и управленцев и эффективности  организаторской деятельности специалистов и управляющих, как работающих на предприятиях и в учреждениях  различных форм собственности и  отраслей народного хозяйства, так  и служащих в государственных, центральных  и местных органах управления. Овладение основами теории организации  позволяет видеть любую проблему через систему организационных  отношений и находить путь к ее решению через организационно-конструктивную работу. Поэтому она полезна и  предпринимателям, особенно молодым, еще  только пробующим свои силы в бизнесе.

 

Теория организации является своего рода философией организаторской  деятельности. Она вооружает знанием  организационных законов, принципов  и правил, требующихся для выработки  современного организаторского мышления, умения практического осуществления. Знание теории организации служит для  выработки навыков системного и  комплексного подходов к решению  практически значимых задач. Это  знание позволяет видеть и анализировать  с точки зрения реализации организационных  отношений, первопричины успехов и  неудач; мысленно комбинировать и  соединять для достижения определенных целей разнообразные элементы в  целостные образования. Овладение  научными положениями теории организации  необходимо также для формирования навыков разработки системных концепций  с целью выявления и реализации организационных резервов совершенствования  постановки дела.

 

Теория организации не только нужна как фундамент, в  котором закладываются общекультурологические, мировоззренческо-методологические элементы подготовки будущего специалиста в области менеджмента, но и дает конструктивное знание в форме определенных методов, приемов и способов, знание, необходимое для поиска решений конкретных организаторских задач.

 

Целью данной работы является определение основных проблем теории организации, которые рассматривались  российскими и советскими учеными.

 

Глава 1. Тектология А.А. Богданова

 

 

Всеобщая организационная  наука (тектология) Александра Александровича Богданова явилась первым научным сочинением, специально посвященным вопросам организации, в котором автор сформулировал основные положения теории организации. Тектология, возникшая в начале нашего века, фактически открыла список междисциплинарных наук и послужила методологической основой для целого ряда других перспективных областей знания, таких как теория систем, системотехника, синергетика, кибернетика, информатика, теория коэволюции.

 

 

Дадим определение тектологии. В буквальном переводе с греческого тектология означает “учение о строительстве”. Принципиально важным представляется то, что тектология, в отличие от других наук, имеет произвольный переменный центр координат, или всеобщую точку зрения на мир опыта. Это положение означает, что во всех науках принципиальным становится вопрос организации (упорядочивания элементов, независимо от их природы (физической, химической, биологической, социальной, экономической)). Рассмотрение тектологического (организационного) вопроса позволяет любой науке решать задачи, определенные ее конкретным предметом. По А. Богданову, тектология - всеобщая естественная наука.

 

Методы тектологии:

 

общие: индукции (от частного к общему, от фактов к гипотезе), дедукции (от общего к частному, от гипотезы к  теореме), аналогий (конкретное знание переносится на наименее изученный  предмет),

 

специализированные: математические, статистические, логические, абстракций, экономические и др.,

 

организационные: подбора (аналогия с отбором в учении Ч. Дарвина. Подбор - универсальный регулирующий механизм, определяющий развитие комплекса и его приспособление к среде), ингрессии (связывание элементов в систему, комбинирование, “клей”), дезингрессии (дестабилизация системы, распадение, “растворитель”). Организационные методы являются общими для всех наук: естественных, общественных, экономических. Все методы наук, по сути, организационные.

 

Важное место в учении А. Богданова принадлежит определению  элементов и комплексов как организационных  единиц и их совокупностей. Элемент - единица комплекса, системы, организации. Комплекс - совокупность элементов.

 

Комплексы бывают:

 

1) организованные, целое больше  суммы частей. Пример - фирма как  совокупность структурных элементов  (подразделений), причем совокупность  больше, чем механическая сумма  элементов. Другим наглядным примером  является кооперация (см.1.2): появляющаяся комбинированная рабочая сила является более производительной, чем механическая сумма индивидуальных производительностей труда;

 

2) дезорганизованные, целое  меньше суммы частей. Пример - разбитый  большой алмаз. Сумма цен маленьких  алмазов (частей целого) во много  раз меньше, чем цена одного  большого. Другой пример - декооперация, известная эффектом “лебедя, рака и щуки”;

 

3) нейтральные, целое равно сумме частей. Разделение слитка золота на части. Стоимость частей в этом случае равна сумме целого слитка металла.

 

Центральной идеей тектологии является идея конъюгации. Это - объединение двух комплексов, находящихся во взаимодействии, при котором их элементы перемешиваются, влияют друг на друга, комбинируются, переходят из одного комплекса в другой. При этом возникают двоякого рода отношения:

 

организационные (отношения  связывания, комбинирования, “клея”), ингрессия. Для экономики это - слияние компаний, поглощение крупными компаниями меньших, создание финансово-промышленных групп (см.9.4),

 

дезорганизационные (дестабилизация системы, “растворитель”), дезингрессия. Для экономики это - реструктуризация компаний, находящихся в кризисном состоянии, за счет их разделения (см.9.3).

 

В тектологии различаются следующие виды связей: однородные (симметричные) - части системы выполняют в ней одинаковые функции (производственные подразделения в рамках линейно-функциональной организации, шеренги в строю, горизонтальная интеграция), неоднородные (несимметричные) - части выполняют разные функции в системе (начальник - подчиненный, ФПГ, вертикальная интеграция). Эти связи фактически являются элементами внутренней среды организации (фирмы, предприятия).

 

Кроме однородных и неоднородных связей (отношений) А. Богданов рассматривает  взаимодействие комплексов со средой (внешней) через различного рода регуляторы. В результате такого взаимодействия комплекс обретает равновесие.

 

Равновесие комплекса - чрезвычайно  важная характеристика любой системы. Можно привести примеры из различных  областей естествознания. Атом, электрон, протон, нейтрон, живая клетка, клеточная  мембрана, ядро клетки и др. - само их существование связано с тем, что они обретают равновесие (находятся  в равновесном состоянии с  окружающей их средой). Если равновесие нарушается и не восстанавливается, то система в конечном итоге разрушается. Именно поэтому не является вечной ни одна из приведенных выше элементарных систем (комплексов).

 

Кроме того, А. Богданов говорит  о динамическом равновесии, когда  в комплексе (системе) происходит уравновешивание  сил созидания и разрушения.

 

Экономические системы не являются исключением из этого правила. Например, в фирме как элементарной экономической системе (комплексе) силы, толкающие ее к разрушению, распадению на более мелкие составляющие (одна из возможных причин - корыстные  интересы руководителей или каких-то иных групп персонала), уравновешиваются силами, направленными на сохранение фирмы (одна из возможных причин, вызывающих к действию силы такого направления, - единство технологической цепи).

 

Таким образом, комплекс, находящийся  в динамическом равновесии в данный момент времени имеет равнодействующую силу, равную нулю (или близкую к  нулю). Подробно в данном учебном  пособии будет рассмотрен жизненный  цикл организации (2.6), который фактически своей методологической основой  имеет теорию обретения равновесия комплекса со средой.

 

В силу высказанных соображений  все четыре вопроса теории организации  самым непосредственным образом  связаны с обретением комплексом динамического равновесия как условия  его существования. Решение первого  вопроса фактически позволяет определить условия равновесия комплекса со средой (в статике). Разрешение второй проблемы дает возможность добавить к предыдущему анализу условия  равновесия с учетом равнодействующей силы, возникающей внутри организации (комплекса). Третий вопрос теории организации  фактически конкретизирует и дополняет  условия равновесия с учетом упорядочивания элементов внутри комплекса на основе других подходов к элементарной единице  организации. И только разрешение четвертой  проблемы теории организации позволяет  непосредственно перейти к динамическому  равновесию комплекса со средой.

 

Тектологический подбор по А. Богданову определяет развитие комплекса и его приспособление к среде. Предлагается следующая структура подбора: объект подбора - то, что подвергается воздействию среды; деятель (фактор) подбора - то, что действует на объект основа (базис) подбора - та сторона объекта, от которой зависит его сохранение или устранение. Экономический пример: фирма - внешняя среда - способность фирмы к адаптации. Можно говорить, присоединяясь к словам А. Богданова, и об эволюции животных и их приспособлении к окружающей среде. Небезынтересно будет вспомнить и пример с эволюцией человека, рассмотренный во введении.

 

Виды тектологического подбора: естественный (без человека - саморегуляция в экономической системе), искусственный (при помощи человека - макроэкономическое регулирование, планирование в фирме), внутренний (способ упорядочивания элементов организации), внешний (определение границ и размеров организации), консервативный (сохранение или несохранение организации), прогрессивный (см. ниже тектологическом прогрессе и тектологическом регрессе).

 

Теперь мы можем сформулировать тектологические законы:

 

1) закон наименьших - устойчивость  целого зависит от наименьших  относительных сопротивлений всех  его частей во всякий момент. Данный закон относится к ингрессионным комплексам (соединение, комбинация, “клей”). Пример - разрыв цепи в наиболее слабом месте, звено, за которое можно вытащить всю цепь в экономике, фирма - также хороший пример с точки зрения вопроса об устойчивости на основе определения слабого звена;

 

2) закон расхождения - комплексы  расходятся, различаются между собой  в силу первичности неоднородности (начальная разность), разности среды  и под воздействием несходных  изменений. Всякая закономерная  тенденция может быть парализована  другими закономерными тенденциями  (тенденции и контртенденции в экономике, например, объективная тенденция усреднения норм прибыли, в основе которой конкурентное начало, ослабляется или парализуется контртенденцией, в основе которой монополистическое начало, приводящее к присвоению капиталами-монополиями на устойчивой основе прибыли выше средней).

 

За всяким многообразием  следует искать сравнительное единообразие, от сложного переходить к простому, от многообразия мира - к его модели. При разрыве связей следует учитывать заранее неизбежное расхождение обособившихся частей.

 

Необходимо отметить, что  принцип расхождения применяется  в прямом смысле: когда расхождение  желательно, оно - задача (см. ниже тектологический акт), когда нежелательно - его необходимо преодолеть.