Рационализация режима труда и отдыха

 

     Как можно увидеть из приведенной  схемы, динамика работоспособности  за смену графически представляет собой  кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достаточно высоком  уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности  повторяются и после обеда. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением.

2.2 Суточный режим работы в ОАО «Ростелеком»

Суточный  режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным, трехсменным или четырехсменным.                                                                                                                                       Переход на многосменный режим работы должен производиться одновременно с ускорением перестройки работы организаций и учреждений сферы                        обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях повышения заинтересованности рабочих, мастеров и других специалистов, работающих в вечернюю и ночную смену, для них вводится ряд дополнительных моральных и материальных стимулов, льгот и преимуществ.                                                                                                              При организации  многосменной работы ОАО «Ростелеком» соблюдает следующие шесть условий:

• равенство объема продукции и постоянство работающего состава по сменам;
• одинаковый уровень планирования, технического руководства и обслуживания во всех сменах;
• четкое разграничение ответственности работающих в разных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, а также продукции;
• точный учет выработки смен, участков и отдельных рабочих;
• правильно организованная сдача и приемка смен;
• строгое соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

Для того чтобы график выхода на работу был  рациональным, при определении продолжительности  рабочего периода руководство имеет в виду динамику работоспособности в зависимости от продолжительности смены, характера и условий труда. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не превышает 41 часа в неделю.                                                                                                                               В приложении 1 показан перечень графиков работы по Самарскому филиалу ОАО «Ростелеком»                                                                                                                В приложении 2 показан пример двусменных графиков в ОАО «Ростелеком» 
 

2.3 Изучение недельного и месячного режима труда и отдыха ОАО   « Ростелеком»

Недельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется количеством рабочих и нерабочих дней и часов за неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, чередованием работы в различные смены.

При пятидневной  рабочей неделе с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье характер изменений работоспособности схож с характером работы в течении дня.Однако в связи с двухдневным перерывом в работе может происходить некоторое нарушение динамического стереотипа, и период врабатывания в начале недели может быть более значительным.            В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов в ОАО «Ростелеком» осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, дневная,вечерняя, ночная.                                                                                                             Графики (расписания) выходов рабочих и служащих на работу имеют немаловажное значение для рациональной организации труда, так как являются формой увязки совместного труда по времени, а также влияют на степень использования установленного на предприятии оборудования. Они имеют и важное социальное значение, так как для каждого трудящегося определяют режим труда и отдыха в течение недели и более длительных календарных периодов.                                                                                                  При построении графиков сменности руководство ОАО «Ростелеком» учитываает следующие основные требования:

- продолжительность  ежедневного отдыха между окончанием  работы и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 часов;

-на  сменных работах при неодинаковой  продолжительности еженедельного  отдыха более длительный отдых  целесообразно предоставлять перед  ночной сменой или после нее;                                                                                                            - график выхода на работу должен создавать условия для наиболее целесообразного использования внерабочего времени.                                          При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ организация  руководствуется специальными постановлениями и рекомендациями. 

2.4 Исследование годового режима труда и отдыха на ОАО « Ростелеком»

Годовой режим труда и отдыха - регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков.

    Для правильной организации годового режима труда и отдыха большое значение имеет составление графиков отпусков. Они должны обеспечивать, с одной стороны, нормальное функционирование организации, а с другой стороны — создавать условия для наиболее полноценного отдыха. Более эффективен отдых в летнее время. Поэтому, исходя из реальных условий деятельности организации, руководство стремиться, чтобы большая часть работников отдыхала в летний период. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней в ОАО «Ростелеком» предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в том числе:

• работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;
• инвалидам – не менее 30 календарных дней;
• работникам режимно–секретных и мобилизационных подразделений –1 календарный месяц.

    По  соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, рекомендуемая продолжительность других частей - не менее 7 календарных дней.

    Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска только в случаях, продолжительностью и на условиях, прямо предусмотренных действующим законодательством или Коллективным договором. 

2.5 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  - не более 40 часов в неделю.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Глава 16. Режим рабочего времени  

Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени – распределение  времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

    Режим рабочего времени работников филиалов устанавливается настоящими Правилами. Особенности режима рабочего времени для отдельных работников, в случае его отличия от общих правил, устанавливаются трудовым договором.

    В филиалах может устанавливаться  следующая продолжительность рабочей  недели:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
• неполная рабочая неделя.

    Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания и его  продолжительность в филиалах устанавливается  согласно Приложению 1 к настоящим Правилам.

    На  работников макрорегионального филиала, рабочие места которых расположены  по месту нахождения региональных филиалов (удаленные рабочие места), распространяется режим рабочего времени и времени  отдыха, установленный для регионального филиала, по месту нахождения которого расположено удаленное рабочее место работника.

Статья 101 Ненормированный рабочий день

    Для отдельных категорий работников, которые по распоряжению Работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может устанавливаться режим работы с ненормированным рабочим днем.

    Перечень  должностей (профессий) работников, которым  может устанавливаться ненормированный рабочий день, приведен в Приложении 2 к настоящим Правилам.

    Условие об установлении ненормированного рабочего дня для конкретного работника  соответствующей должности (профессии) устанавливается трудовым договором.

    Работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации либо по соглашению между работником и Работодателем установлено неполное рабочее время, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    С учетом специфики и интересов производства для отдельных работников или групп работников по соглашению сторон может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Время обязательного присутствия на работе всех работников ежедневного труда определяется по соглашению сторон при условии обязательного обеспечения отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Раздел V. Время отдыха  

Глава 17. Общие положения

Статья 107 Виды времени отдыха

    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению.

    Видами  времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Статья 108. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

    В течение рабочего дня (смены) работнику  предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    При сменной работе время начала и  окончания перерыва для отдыха и  питания, его продолжительность  определяется графиками сменности.

    По  согласованию с непосредственным руководителем допускается смещение времени перерыва для отдыха и питания.