Рационализация режима труда и отдыха

Содержание 
 

Введение

Совместный  труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность  человека к трудовой деятельности определенного  рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление  общественно необходимой продолжительности  рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один  из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

удовлетворение  потребности производства;

обеспечение наибольшей работоспособности человека;

сочетание общественных и личных интересов.

Первый  принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй  принцип гласит, что нельзя строить  режимы труда и отдыха без учета  работоспособности человека и объективной  потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий  принцип предполагает, что режим  труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов  трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный  социально-экономический подход. Целью  подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи  с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и  отдыха на предприятиях является такой  режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I

Рационализация  труда и отдыха. 

2. Теоретические аспекты организации режима труда и отдыха

Режим труда и отдыха - установленный  в организации, распорядок, регламентирующий определенное чередование времени  работы и отдыха на протяжении рабочей  смены, недели, месяца и года. На основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы более десяти типовых режимов труда и отдыха.

Одним из важнейших аспектов совершенствования  организации труда является рационализация режимов труда и отдыха. Режим  труда и отдыха —- это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.Организация режима труда и отдыха с учетом физического и умственного напряжения человека в процессе труде предусматривает:

  - определение  ежедневной и еженедельной продолжительности  работы, продолжительности ежегодных  отпусков в зависимости от  условий труда, категории, социального  статуса работника и других факторов;

- определение  режима рабочих смен (место смены  в течение суток, продолжительность  рабочего времени в отдельных  сменах, система чередования смен);

    - определение режима пауз (отдыха), который устанавливается трудовым  распорядком на предприятии и включает оплачиваемые перерывы для отдыха и устранения негативных последствий утомления, неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи (обеденный перерыв).

  Правильно  организованная система перерывов,  несмотря на сокращение времени  работы, повышает производительность труда на 10... 12 % с одновременным уменьшением утомляемости сотрудников. 
Перерывы оказывают следующее воздействие:

♦ способствуют восстановлению работоспособности; 
♦ стабилизируют высокую производительность труда; 
♦ позволяют работнику саморегулировать рабочие усилия; 
♦ способствуют разнообразию трудового процесса; 
♦ повышают трудовую дисциплину в случае одновременности перерывов.

Время работы — это период в течение  которого производятся действия, связанные  с выполнением работы. Оно включает в себя 3 элемента:  
♦ время подготовительно-заключительной работы;¹ 
♦ оперативное время; 
♦ время обслуживания рабочего места.

   Подготовительно-заключительное время расходуется на действия, связанные с началом и окончанием какой-либо работы. В этот период выполняются такие работы, как получение и сдача наряда на работу, чертежа, заголовок, инструмента и т.п., первоначальная заточка инструмента, подналадка оборудования, сдача готовой продукции и т. д. 
   Оперативным называется время, в течение которого работник изменяет предмет труда. Оно подразделяется на основное  и вспомогательное.  
   Основное (технологическое) время затрачивается непосредственно на изменение предмета труда — его размера, формы, качества, структуры, физико-химических свойств, пространственного расположения отдельных частей. Во вспомогательное время производятся работы, обеспечивающие основной технологический процесс.

     Время обслуживания рабочего  места включает в себя затраты  по уходу за рабочим местом  и поддержанием оборудования, инструмента и приспособлений в рабочем состоянии в течение рабочего дня. В автоматизированных процессах оно делится на время технического и организационного обслуживания рабочего места.                                                Время перерывов подразделяется на следующие виды: время на отдых и личные надобности; перерывы по организационно-техническим причинам  перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины . Перерывы на отдых и личные надобности используются работниками для предупреждения утомляемости и поддержании нормальной работоспособности, на личную гигиену. Продолжительность этих перерывов зависит от условий, тяжести, напряженности труда и других факторов. 
   Перерывы организационно-технического характера обусловлены технологией и организацией производства, их особенностями, а также с нарушениями производственного процесса. Они подразделяются в свою очередь на две разновидности: перерывы, обусловленные особенностями технологии и организации производства  и перерывы, вызванные отклонениями от нормального хода производственного (технологического) процесса.                                                                                                                                                             Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины  — это прямые потери рабочего времени по вине работников (опоздания на работу, самовольный уход с рабочего места, преждевременный уход).²

  Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

1.2 Виды режимов труда и отдыха

     Режим работы предприятия предусматривает  количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность  рабочей недели и общее время  работы предприятия, цеха в течение  календарного периода (сутки, месяц, квартал, год), исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

     Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха³.

     Необходимо  различать общее время на отдых  и личные надобности (определяемое соответствующими нормативами) и время  на регламентированные перерывы.

     Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. В соответствии с рекомендациями НИИ труда при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление:

• физические усилия,
• нервное напряжение,
• темп работы,
• рабочее положение,
• монотонность работы,
• микроклимат,
• загрязненность воздуха,
• производственный шум,
• вибрация,
• освещение.

     В зависимости от силы влияния каждого  из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых⁴.

     Различают 4 вида физических усилий: незначительные, средние, тяжелые и очень тяжелые. Норматив времени на отдых по физическим усилиям установлен в пределах от 1 до 9 % оперативного времени.