Процесс управления персоналом в организации

      Администрация обязуется:

1. Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить согласно штатного расписания.
2. Доплата рабочим в зависимости от условий труда производить согласно перечня конкретных работ и рабочих мест.
3. Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книжку. По требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера зарплаты.
4. Премирование и вознаграждение кандидатов производить в соответствии с утвержденными положениями.
5. Не допускать задержку выплаты зарплаты. В исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановые авансы в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по согласованию с профсоюзным комитетом. Установить сроки выплаты зарплаты 15 числа каждого месяца.
6. Знакомить всех поступающих на предприятие с правилами внутреннего распорядка.
7. Строго следить, чтобы установленная продолжительность рабочего дня соблюдалось всеми работниками. Обеспечить строгий учет явки на работу, опозданий, отлучек и т.п.
8. Применять в отношении нарушителей трудовой дисциплины: прогульщиков, пьяниц, а также за разглашение коммерческой тайны все имеющиеся воздействия: лишение премий, годового вознаграждений, лишение льготных путевок и другие меры вплоть до увольнения.

      Профсоюзный комитет обязуется: осуществлять систематический контроль за соблюдением законодательства по зарплате, за правильное применение премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного режима. Систематически проверять правильность расчетов по зарплате и ее выплате.

      ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

      Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость рабочих на предприятии  в соответствии с их профессией, квалификацией и коллективным договором.

      Администрация уведомляет профсоюзный комитет  о намерении изменить структуру, что может повлечь за собой увольнение работников или временное освобождения от работы не позднее, чем за 2 месяца.

      В случае сокращения рабочих мест администрация  обязуется принять меры по их воссозданию  за счет расширения производственной деятельности в целях их трудоустройства.

      Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор обязуются совместно  решить вопросы высвобождения кадров в случае реорганизации, ликвидации предприятия, передвижения кадров, совершенствования  оплаты и условий труда.

      Администрация обязуется не принимать дискриминационных мер при приеме и увольнении в отношении женщин с малолетними детьми, лиц с ограниченной трудоспособностью, а также молодых специалистов.

      При увольнении работников по условиям экономической  целесообразности персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовываются с профсоюзным комитетом.

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Режим рабочего времени:

      Предусматриваются особенности режима работы для различных  категорий работников (неполного  рабочего дня, неполной рабочей недели).

      Отпуска:

      Ежегодный отпуск для рабочих и служащих устанавливается не менее 24 рабочих  дней.

      Представлять  работникам кратковременный оплачиваемый отпуск в случаях:

      1) собственной свадьбы, дочери, сына  – 3 дня;

      2) рождения ребенка отцу – 2 дня оплачиваемые;

      3) ухода за тяжело больными членами  семьи (без оплаты) на основании  медицинских справок;

      4) смерти близкого родственника  – 3 дня;

      5) собственный день рождения –  1 день оплачиваемый;

      6) провожание в Армию сына –  1 день оплачиваемый.

      Расходы на оплату этих отпусков производится за счет средств, направленных на оплату труда.

      Администрация предоставляет новостройщикам до 2-х  месяцев отпуска без содержания для строительства индивидуального  жилого дома (до 3-х лет с начала строительства).

Доплаты, надбавки, льготы и  компенсации:

      В зависимости от условий труда  работникам устанавливаются доплаты:

• за работу в ночное время в размере 100%, охранникам – 50%;
• за работу в тяжелых и вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест – 12%, особо вредных условиях труда – 24%;
• за работу в выходные дни – 100%;
• за работу в праздничные дни – 100%.

      Надбавка  учитывается при начислении премии, пособий по социальному страхованию, отпускные.

      При отсутствии средств на счету предприятия  администрация обязуется в указанные сроки обеспечить выплату зарплаты на уровне государственных гарантий оплаты труда в соответствии с Указом Президента РФ.

      Всем  работникам, работающим по скользящему  графику доплачивается за переработанные часы, согласно законодательству.

      Лицам, ответственным за составлением табеля учета рабочего времени, указывать  количество переработанных часов.

Охрана  здоровья, социальное обеспечение

      Администрация обязуется выделять средства для  приобретения путевок в дома отдыха и санатории.

      Оплата за счет средств предприятия должна составлять не менее: санаторные – 90%, туристические – 80% стоимости путевки. Санаторные путевки распределяются профсоюзным комитетом в строгом соответствии рекомендацией врача. Для премирования лучших работников выделять средства на приобретение туристических путевок при наличии денежных средств.

      Стороны признают, что без создания условий  жизни, быта и отдыха рабочих невозможна максимальная эффективность производства, социального благополучия коллектива предприятия.

      В этих целях предприятие обязуется при уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие в размере 3-х месячного оклада.

        ОХРАНА ТРУДА.

      Администрация принимает на себя обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условий  труда, производственного быта в  соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и информировать трудовой коллектив о состоянии условий труда. На эти цели из средств предприятия выделяется 2% от фонда потребителя.

      Стороны признают своей обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и считают управление охраны труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

• регулирование отношений в области охраны труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством;
• организацию и ведение производственного процесса с обязательным соблюдением всех нормативных требований;
• обучением вопроса охраны труда рабочих массовых профессий, а также руководителей и специалистов;
• организацию медицинских осмотров работников;
• ответственность работников за нарушение требований, норм и правил по охране труда;
• материальное стимулирование работников за работу без травм и аварий;
• функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;
• осуществление всех работ в строгом соответствии с требованием правил техники безопасности и производственной санитарии, проводить своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии рабочих, ИТР, служащих;
• провождение систематической работы по повышению культуры производства, улучшению условий труда рабочих, повседневное осуществление контроля по технике безопасности;

Информирование  трудящихся

      Администрация обязуется:

• систематически информировать членов коллектива о финансовом положении, а также решение вопросов труда социального развития;
• проводить систематически совместно с профкомом рейды проверки по сохранности материальных ценностей и эффективности использования резервов производства;
• информировать членов коллектива о своих решениях по различным вопросам.

      КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

      Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состоящая из равного числа представителей сторон.

      Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в пол года отчитываются о его выполнении на профсоюзном собрании.

      Представители администрации и профсоюзного комитета, подписавшие коллективный договор, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность  за невыполнение взятых на себя обязательств.

      Должностные лица и отдельные работники, виновные в невыполнении конкретных обязательств по коллективному договору, несут ответственность в порядке, установленном законом.

      Трудовой  коллектив и профсоюз не несут  юридической ответственности по коллективному договору. Они за невыполнение его условий несут лишь морально-политическую ответственность.

      Работодатель  и должностные лица его администрации  за невыполнение условий коллективного  договора несут правовую ответственность  вплоть до  освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа.

      Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.
2. Обязательные условия предоставляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а за тем погашаются выполнением. Большая часть обязательных условий в коллективном договоре, как правило направлено на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.
3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке исполнения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение ответственности коллективного договора.

      Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению  с законодательством, условия труда  работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

      В течении срока действия коллективного  договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном  в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке, установленном законом для заключения коллективного договора, с утверждения общего собрания (конференции) трудового коллектива. Закон установил определенные гарантии для трудового коллектива при ликвидации предприятия, предусмотрев, что претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Ликвидационная комиссия по согласованию с профсоюзом определяет размер их средств для трудового коллектива и распределяет их по подразделением и среди работников.

Прекращение действия договора (контракта)

      При смене собственника имущества предприятия  действие коллективного договора сохраняется  в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При пересмотре коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Необоснованный отказ в заключении коллективного договора с трудовым коллективом приватизируемого предприятия или невыполнение требования о социальных гарантиях их работников может повлечь наложение штрафа на виновное должностное лицо в размере от 10-ти до 100-кратной величины минимального размера оплаты труда. Но штраф не освобождает его от выполнение соответствующих обязанностей. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течении всего срока проведения ликвидации.

      Прекращение договора – это акт прекращения  трудовых правоотношений работника  с администрацией. Отстранение работника  от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь  лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по коллективному договору, с приостановкой выплаты за это время зарплаты. Прекращение коллективного договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренном законом. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в этот день, т.е. отстраняет от работы на этот день. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет право администрации самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы от дисциплины.