Проблемы и сущность социального партнёрства

Из всего  этого следует, что договорно-правовое регулирование трудовых отношений  зачастую остаётся формальным и не выполняет возложенных на него обязательств. На сегодняшний день социальное партнёрство  в России находится на одном из начальных этапов, не представляет собой единого общественного организма.

А между  тем потребность в регулировании  социальных отношений государственных  и негосударственных структур проявляется  на разных уровнях и в разных сферах. Формирующаяся в России модель крайне слабо выступает как амортизатор  социального напряжения.

Социальное  партнёрство может стать реальностью  в том случае, когда экономика  на подъёме. Но в России начавшийся экономический рост был неустойчив, а в последние годы и вовсе подвергся испытанию мировым экономическим кризисом. Безработица высокая, а реальная заработная плата низкая. В этих условиях наёмному работнику трудно договориться с работодателем. Работодателю коллективные договора просто ненужно. Работники же из-за боязни потерять работу боятся открыто заявлять о своих требованиях, но даже если они решаться на такой шаг, то вряд ли дождутся от работодателей каких-то уступок. В итоге при постоянной угрозе массовой безработицы желающих работать на любых условиях, лишь бы получать хоть какие-то деньги, более чем достаточно. Из всего этого можно увидеть, что не о каком равновесии сил в современной России речи не идет, как и о социальном партнёрстве в том виде, в каком оно существует в других странах.

Таблица 1

Число предприятий  и организаций, на которых были забастовка, единица, Российская Федерация, Всего

Глядя на статистические данные последних  лет можно расценивать их различным образом, как с позитивной, так и с негативной стороны. Так на протяжении определённого периода времени количество забастовок заметно сокращалось с каждым годом, и только в 2005 году ситуация заметно ухудшилась , что впрочем не помешало кардинально изменить её уже в 2006 году. Но конечно количество забастовок на предприятиях не может дать нам однозначной картины происходящего. Зная о сложной экономической ситуации в нашей ( и не только ) стране можно предположить что количество недовольных работников отнюдь не уменьшилось, и даже возможно увеличилось, но работники стали больше держаться за свои места стараясь не попасть под сокращения. Зная это, многие работодатели сократили зарплаты и уменьшили социальные пакеты, а работникам просто оставалось держаться за работу, невзирая на условия.

Тем не менее, нельзя сказать о бездействии профсоюзов,  они тоже проходили испытание кризисом. Именно от них поступали предложения дополнительных программ, и многие предложения нашли отражения в антикризисном пакете мер правительства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

В данной работе были рассмотрены понятие и суть социального партнёрства как особого типа общественно-трудовых отношений, обеспечивающих согласие между интересами разных сторон этих отношений.

Конечно, сами социальные проблемы и являются главным фактором возникновения и существования социального партнёрства. При разрешении социальных проблем разные группы имеют разные интересы, причем эти интересы могут и не совпадать. Здесь и возникает социальное партнёрство. Тогда когда представители трёх секторов начинают работать совместно, осознав, что это выгодно каждой группе и обществу в целом. Ведь идея заинтересованности каждой из сторон в поиске путей решения социальных проблем должна лежать в основе. Так же необходимо объединение усилий и возможностей каждой стороны при решении важных проблем, конструктивное сотрудничество между ними, взаимоприемлемый контроль и учёт интересов.

Кроме того для эффективного регулирования  системы социального партнёрства  важно придерживаться основ социального партнёрства и совершенствовать его механизм.

Относительно  России : существует признанная необходимость в совершенствовании правового поля социального партнерства, а именно: улучшение механизмов исполнительной власти. В нашей стране принято много законов, но они, как правило, не выполняются и прежде всего из-за нестабильности экономической ситуации, спады производства не способствуют развитию социального партнёрства. Созданы институты социального партнерства, но в них отсутствует содержание.

Каждая  из трёх сторон старается выжить за счет другой. Так усилия профсоюзов и государства создать объединение  работодателей приводит к тому, что работодатель использует свои экономические и производственные интересы в рамках институтов социального партнерства. В свою очередь готовность работодателей и профсоюзов идти на компромисс с государством не находит отклика. Государство, уступив место собственника, не создало необходимых гарантий для осуществления прав наёмных работников. А собственники при этом, пользуясь отсутствием должных законов, ущемляют права трудящихся игнорируя профсоюзы.

Неформальные  личные связи по-прежнему остаются основным механизмом регулирования трудовых отношений.

Список литературы

1) Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006

2) В.И. Кушлин, Государственное регулирование рыночной экономики.     М.: Издательство «РАГС», 2005

3)  К.Г. Кязимов,  Социальное партнерство. М.: Гардарика, 2005

4)  В. А.  Михеев, Социальное партнерство  – М.: Издательство «Экономика», 2002

5)  Политология: словарь. Екатеринбург,2008.

6)  А,Шулус, Человек и труд. №4, 2007

7) Веселов П. статья «Договор сильнее кризиса», 2010, http://www.oilru.com

8) Федеральная служба государственной статистики, http://www.gks.ru