Проблема трудовой мобильности на рынке труда

4. «Задерживали ли на Вашем предприятии зарплату сотрудникам за последний месяц?» (таб.1).

Таблица1

Задержка заработной платы

Несвоевременная выплата заработной платы (её задержка более чем на 15 дней) считается нарушением трудовых прав и влечёт сначала административную, а затем и уголовную ответственность. Однако на практике некоторые работодатели пренебрегают законом. Так, 10% представителей российских организаций признались, что заработную плату за последний месяц их сотрудники получили с опозданием.
Не обманывают ожидания персонала 87% отечественных компаний.
Среди сотрудников на задержку заработной платы сетуют 23%.

5. «Хотели бы Вы работать за границей?» (рис.6).

Рис. 6 Желание россиян работать за границей.

О работе за рубежом мечтают более половины экономически активных россиян, однако значительная часть из них согласна на переезд только при условии, что зарплата на новом месте будет ощутимо выше, чем в России.
Лишь для 12% россиян работа за границей является самоцелью. Чаще остальных работать за границей с окладом ниже, чем в России, согласны россияне в возрасте до 30 лет (14%), которых в основном привлекает новый опыт и впечатления.

Большинство же тех, кто хотел бы реализовать себя за рубежом (45%), согласны делать это только за достойное денежное вознаграждение
Не хотели бы работать за границей 30% россиян. Основные причины, по которым респонденты не хотят уезжать, - это незнание языка, нежелание расставаться с родными и близкими, боязнь не прижиться на новом месте из-за разницы менталитета, а также негативный опыт работы за рубежом.
Затруднились с ответом 13% респондентов. В основном это россияне моложе 30 лет (15%), которые пока не определились с тем, где им лучше развивать свою карьеру.

6. «Вы предпочли бы работать в российской или в иностранной компании?»(таб.2).

Таблица 2

Сравнение с результатами аналогичных опросов, проведённых в сентябре 2007 и июне 2009 года:

Как выявили исследования большинству наших сограждан всё равно, в какой компании работать – российской или иностранной. Тем не менее, количество желающих работать именно в российских компаниях за последние три года сократилось.

По признанию значительной части респондентов (41%), принадлежность компании не играет для них большой роли, куда важнее – «условия для работы», «хороший коллектив» и, конечно же, «адекватная оплата труда».
Трудиться на благо отечественной компании предпочитает каждый четвёртый респондент (25%).

Работать в иностранной компании предпочли бы 28% россиян.
Затруднились с ответом 6% россиян.

7.  52% россиянок выходят на работу после декрета из-за стремления к самореализации. Вопрос: «По какой причине Вы вернулись к работе после декретного отпуска?» (рис.8).

Рис. 8 Выход россиянок после  декрета.

Отпуск по уходу за ребёнком – законное право каждой женщины. Но рано или поздно перед многими мамами встаёт вопрос о выходе на работу. Как оказалось, чаще всего россиянки возвращаются в профессию не ради поддержания семейного бюджета, а чтобы не «зарываться в ворохе нескончаемых домашних дел». Именно желание «реализовать свой профессиональный потенциал» назвали 52% женщин в качестве причины своего возвращения к работе после декретного отпуска.

Финансовые затруднения заставили выйти на работу 35% опрошенных женщин. На уговоры начальства со старой работы поддались 3% дам. Столько же опрошенных (3%) не устояли перед интересным предложением от новой компании. Большинство женщин, выбравших вариант «другое» (4%), признались, что они и не уходили в декрет.

При этом 57% россиянок уверяют, что они легко влились в рабочий процесс после декретного отпуска. Тем не менее, 23% участниц опроса признаются, что возвращение к работе далось им нелегко. Опрос также показал, что 40% женщин после декрета вернулись к работе в своей прежней должности, около трети (31%) кардинально сменили сферу деятельности, 13% получили повышение, а 5% были понижены в должности.

8. Две трети работающих россиян подрабатывают или ищут дополнительный заработок. Вопрос: «Заставил ли Вас кризис искать вторую работу или подработку?» (рис.9).

Рис. 9 Дополнительный заработок россиян.

Как показали исследования  две трети россиян, имеющих постоянную работу, в настоящий момент подрабатывают или пытаются найти дополнительный заработок.

При этом каждый десятый опрошенный (10%) признался, что подрабатывал ещё до начала экономического спада. Ещё 11% респондентов нашли подработку в период кризиса.

Хотели бы иметь вторую работу, но пока не нашли подходящий вариант, 45% наших работающих сограждан.

В отличие от них 34% россиян не хотят искать подработку. Многие объясняют это тем, что основная работа и так не оставляет им свободного времени, других пока устраивает имеющийся уровень дохода.
Те, кому всё же удалось найти дополнительный заработок, тратят на подработку немало времени.

Заключение.

Целью данной курсовой работы являлось изучения теоретические аспектов и анализ проблем трудовой мобильности  на российском рынке труда. Для этого был выполнен ряд следующих задач:

                       исследованы различные виды трудовой мобильности и их влияние на рынок труда в целом;

                       так же была исследована и чисто российская мобильность на рынке труда.

В заключение данной работы необходимо заметить, что России нужно продолжать развивать свою мобильность. Проанализировав литературные и информационные источники, можно смело утверждать, что за последнее годы мы совершили огромной скачок вперёд и нам определённо нужен основной упор на  развитие территориальной, профессиональной, корпоративной и информационной мобильности, не только в развитых городах, но и по всем регионам. Т.к. это приведёт к развитию наших трудовых ресурсов, а так же может привлечь высококвалифицированные зарубежные кадры.

Проанализировав исследования одного из информационных порталов по поиску работы – Superjob, нужно подчеркнуть, что основными факторами, влияющими на внутрифирменную и межфирменную мобильность, являются: комфортность рабочих мест, заработная плата и её задержки, образование, стаж, размер  фирмы, пол, система мотивации, престижность работы. Так же приятно заметить, что в России всё-таки живут патриоты, и работать за границу люди соглашаются лишь из-за высокого оклада.

Огорчают некоторые факты, которые обусловлены отсутствием нормальной мотивационной системы и не самым хорошим уровнем жизни, во-первых, работников больше интересуют деньги, нежели повышение; во-вторых, 1/3 часть российского населения готова работать на нескольких рабочих местах. Это говорит о том, что наш народ давно готов к глобальным переменам, нужны лишь условия.

Список используемой литературы:

1. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учебное пособие. – М., 2007. – С. 287

2.Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд–во ГУВШЭ, 2006, с. 176–179.

3. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент : В  2-х т. / Пер. с англ. Под редакцией И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 2008.

4. Нестерова Д. В. Внутрифирменная трудовая мобильность: К вопросу о функционировании рынков труда М.: Изд–во ГУВШЭ, 2007

5.               Рудаков М. Н. К вопросу о внутренних рынках труда / М. Н. Рудаков // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск, 2009.

6. Иванова Т.Н. Социально - трудовая мобильность молодежи как социально-экономическая проблема: отечественный и зарубежный опыт - http://www.confirk.ru/reports/07.php#_ftn1

7. Библиофонд, библиотека научной и студенческой информации - http://www.bibliofond.ru/

8.  Концепция мобильности - http://old.polit.ru/documents/431757.html

9. Новости Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru - http://www.superjob.ru/research/

10. Страна советов, трудовая мобильность - http://strana-sovetov.com/career/3475-labor-mobility.html

2

[1] Коллекция словарей на ВсеСлова.ру - http://www.vseslova.ru/index.php?dictionary=bes&word=mobilnost

[2] Дерегулирование - сокращение государственного регулирования финансово-кредитной системы с целью стимулирования рыночного хозяйственного механизма.

[3] ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КЛИМАТ (англ. investment climate) — экономические, политические, финансовые условия, оказывающие влияние на приток внутренних и внешних инвестиций в экономику страны. Благоприятный климат характеризуется политической устойчивостью, наличием законодательной базы, умеренными налогами, льготами, представляемыми инвесторам.

[4] ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ — операционные издержки сверх основных затрат на производство и обращение; косвенные, сопряженные затраты, расходы, связанные с организацией дела, получением информации, ведением переговоров, поиском поставщиков, заключением и оформлением контрактов, лицензий, обеспечением получения прав, юридической защиты, преодолением барьеров входа на рынок.