Динамика  численности работающих в ОАО «Северная  нефть». 

Таблица 5.2

    Количество принятых работников ОАО «Северная нефть» в 2005 году превысило число уволенных. За весь анализируемый период в компанию были трудоустроены 968 человек, в том числе:

• руководителей – 37 человек;
• специалистов – 156 человек;
• служащих – 5 человек;
• рабочих – 770 человек.

    Число уволенных в 2005 году составило 535 работников. Из общего количества уволенных работников наибольшее число составляют работники, уволенные по следующим основаниям:

• по собственному желанию - 219 человек (41%);
• в связи с окончанием производственной практики - 162 человека (30%);
• в связи с окончанием действия зимней дороги – 69 человек (13%).

    Наибольшее  количество уволенных работников в 2005 году (без учета уволенных в  связи с окончанием производственной практики и зимних работ) приходится на следующие структурные подразделения:

• ремонтно-строительный участок - 15 человек (23% от среднесписочной численности подразделения);
• УПТОиК – 25 человек  (19% от среднесписочной численности подразделения);
• ЦППиСН – 15 человек (14% от среднесписочной численности подразделения).

    В остальных структурных подразделениях численность уволенных работников не превышает 11% от среднесписочной  численности за 2005 год.

    Численность уволенных работников в 2005 году снизилась  по сравнению с прошлым 2004 годом на 362 человека (на 40 %).

    Изменение численности и структурный состав работающих в ОАО «Северная нефть» представлены в таблице 5.3. 

Движение  и состав кадров ОАО  «Северная нефть».

Таблица 5.3

    Согласно  форме № 6-Т «Сведения о составе и профессиональном обучении работников организации» (прил. № 9) распределение различных категорий работников по образованию и возрасту выглядит следующим образом:

    Согласно  форме № 6-Т «Сведения о составе  и профессиональном обучении работников организации» (прил. № 9) подготовка и повышение квалификации выглядит следующим образом:

Подготовка, переподготовка и  повышение квалификации работников предприятия.

      В 2005 году в ОАО «Северная нефть» началась реализация программы корпоративного обучения, которая позволила:

1. создать систему по организации корпоративного обучения, реализовать функции контроля и планирования обучения, оптимально распределив курсы среди всех направлений деятельности Общества;
2. проводить обучение работников Общества у провайдеров с высоким профессиональным уровнем и большим опытом в сфере предоставления образовательных услуг;
3. увеличить рост денежных средств, выделяемых на обучение и повышение квалификации работников.

         Основными мероприятиями, проведенными  в 2005 году в рамках корпоративного  обучения, являются:

• организация технического обучения сотрудников по корпоративным программам, среди которых курсы, проводимые иностранными провайдерами в Канаде и Норвегии;
• обучение по программе МВА «Международный бизнес в нефтегазовой отрасли» трех работников Общества;
• обучение молодых специалистов в Нефтеюганском корпоративном институте;
• обучение рабочих основного и вспомогательного производств на курсах целевого назначения.

3. ОПЛАТА  ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Оплата  труда работников предприятий осуществляется в форме заработной платы.

    Заработная  плата - это цена за труд, который  является важнейшим фактором производства и источником создаваемой стоимости, это материальная основа для большинства  людей. И хотя сам человек не является товаром, он вынужден продавать свою рабочую силу за заработную плату.

    Уровень заработной платы зависит от целого ряда факторов, в т.ч. от специфичности, количества и качества труда, от квалификации работника, привлекательности и непривлекательности работы, от природных условий, технологии и т.п. И, наконец, - от конкуренции на рынке труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма денег, покупательная способность которой меняется. Реальная - определяет то количество необходимых продуктов и услуг, которые можно за нее купить. В условиях перехода к рыночной экономике используют следующие системы, с помощью которых регламентируется оплата труда работников: тарифная, бестарифная, контрактная.