Повышение квалификации как способ развития личного состава ОВД

Заключение

При анализе кадровой политики в системе ОВД автор исходит из того, что ее особенности обусловлены спецификой отрасли, и, прежде всего, характером и содержанием труда в системе ОВД, их влиянием на систему управления в целом, в т.ч. на систему управления персоналом. В этой связи в работе определены и проанализированы особенности обучения персонала в ОВД, в т.ч. со стороны предмета труда, средств труда, затрат и результатов труда.

Внедрение новой техники, технологии, производство со­временных товаров, рост коммуникативных возможностей соз­дают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием.

Мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного и управленческого высшего образования и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они тем самым имеют возможность в крат­чайшие сроки ответить на любой «вызов» повышением произво­дительности инженерного и управленческого труда.

Изменения во всех областях жизни — главный элемент современности. Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала.

Более эффективным и экономичным для фирмы является повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

В целях определения потребности в обучении целесообразно использовать результаты оценки труда и персонала, провести анализ плана стратегических преобразований, оценить успешность программ подготов­ки, которую проходят студенты соответствующих учебных заведений, про­вести диагностику уровня подготовленности новых сотрудников.

Система внутренней полготовки может быть эффективной только в том случае, если будут проанализировано существующее положение, оценена перспектива и сформирован образ желаемого будущего, спрогнозированы изменения, подготовлены проекты изменения, определе­ны сроки и затраты.

Список использованной литературы

1.                 Приказ МВД РФ от 14.12.2009 N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел"  // Информационно-правовая система «Гарант»

2.                 Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"  // Информационно-правовая система «Гарант»

3.                 Приказ МВД РФ от 29.06.2009 N 490 "Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" // Информационно-правовая система «Гарант»

4.                 Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2007.

5.                 Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2008.

6.                 Велькова H.A. Формирование системы управления персоналом современной организации / Н.А. Велькина // Апрельские экономические чтения: сборник трудов Междунар. науч.-практ. конф. / Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоев­ского. - Омск: Изд-во Ом. Гос ун-та, 2008.

7.                 Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Высшее образование, 2007.

8.                 Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.

9.                 Моргунов Е.Б. Управление персоналом: учеб. пособие / Е.Б. Моргунов. - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Управление персоналом, 2010.

10.             Муниципальная кадровая политика: учеб. пособие для вузов / под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. - М.: Муниципальный мир. 2009.

11.             Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: учебное пособие /Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Экзамен, 2008.

12.             Система профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации. - М.: ДКО МВД России, ЮНИТИ "Закон и право", 2009.

13.             Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Феникс, 2008.

14.             Федосеев В.Н. Управление персоналом / В.Н. Федосеев. – М.: Экзамен, 2011.

15.             Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М: Экзамен. 2008.

16.             Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М: Дашков и К, 2007.

29

[1] Приказ МВД РФ от 29.06.2009 N 490 "Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" // Информационно-правовая система «Гарант»

[2] Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"  // Информационно-правовая система «Гарант»

[3] Приказ МВД РФ от 14.12.2009 N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел"  // Информационно-правовая система «Гарант»

[4] Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Феникс, 2009. С. 137

[5] Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Высшее образование, 2007. С. 573

[6] Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. С. 294

[7] Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Феникс, 2008. С. 130

[8] Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2008. С. 311

[9] Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2007. С. 216

[10] Система профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации. - М.: ДКО МВД России, ЮНИТИ "Закон и право", 2009. С. 7.