Подходы к управлению персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 10:22, реферат

Описание работы

Цель данной работы дать более четкое представление о вышеуказанном вопросе, раскрыть его теоретическую сущность.
Задачами, поставленными в данной работе, являются:
1) рассмотреть экономический подход к управлению персоналом;
2) раскрыть сущность органического подхода к управлению персоналом;
3) изучить гуманистический подход к управлению персоналом.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….................3
1. Экономический подход.………………………………………………............…4
2. Органический подход………………….…….......................................................6
3. Гуманистический подход ……….………………………………….……….....12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..………......16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..………….....17

Работа содержит 1 файл

Реферат по УП.doc

— 116.50 Кб (Скачать)

      Органический  подход к управлению породил две  основные метафоры. Первая – организация как личность, где каждый человек – самостоятельный субъект, обладающий собственными целями, ценностями, представлениями о правилах поведения. По отношению к такому активному субъекту - партнеру организации в достижении ее целей возможно лишь управление путем постановки согласованных с ним целей. А для этого надо хорошо представлять себе специфику потребностей, основную ориентацию человека. Вторая метафора – мозг - сложный организм, включающий в себя различные подструктуры, соединенные разноплановыми линиями – коммуникации, управления, контроля, взаимодействия. По отношению к такой сложной системе можно говорить лишь об управлении ресурсами, направленном на оптимальное использование имеющегося потенциала в процессе достижения поставленных целей.

      В рамках гуманистического подхода была предложена метафора организации как культуры, а человека – как развивающегося в рамках определенной культурной традиции существа. Реализовывать функцию управления персоналом по отношению к такому сотруднику возможно только в рамках подхода – управления человеком, не только самостоятельным, активным существом, но и придерживающимся определенных ценностей, правил, принятых норм поведения.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

       

  1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
  2. Основные подходы к управлению персоналом [Электронный ресурс]. http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-3.shtml.
  3. Подходы к управлению персоналом [Электронный ресурс]. Электрон.дан. Режим доступа: http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/25714/25825/

Информация о работе Подходы к управлению персоналом