Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

     Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:

     - производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

     - состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

     - действующая тарифная система;

     - применяемые формы и системы оплаты труда;

     - нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     В состав фонда включается основная и  дополнительная заработная плата. К  основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

     В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

     Механизм  регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

     - порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

     - порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

     В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости  и повышения экономической эффективности  производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

     В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

      БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.

1. Елин А., Качалов Н. Оценка и оплата труда  госслужащих.- Человек и труд. 2011г. − №5.
2. Алонкина Л.И. Регулирование регионального рынка рабочей силы.- Труд и социальные отношения. 2010г. − №2.
3. Гнатюк Д. Расчет корпоративных затрат на компенсации работникам.- Человек и труд. 2011г. − №10.
4. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования.- Человек и труд. 2003г. − №5.
5. Адамчук В.В. Экономика труда. Учебник. − ЗАО «Финстатинформ», 1999.
6. Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения. // Учебное пособие. − Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.
7. Морозов Ю. П., Боровков Е. В. "Планирование на предприятии" - Юнити-Дана, 2004
8. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. – СПб.: Питер, 2000.
9. Степанова Г.Н. Стратегический менеджмент. Планирование на предприятии. − Издательство МГУП, 2005.
10. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. – М.: Инфра-М, 2007.
11. Черняк В.З., Черняк А.В. Довдиенко И.В. Бизнес-планирование. – Русская деловая литература, 2008.
12. Шепеленко Г.И. Экономика организации и планирование производства на предприятии. − 2008.