Ответы по организации и нормированию труда

     Вопрос 1

 Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

 Процесс труда имеет следующие компоненты:

 1. Предмет  труда - то, на что направлен процесс трудовой деятельности.

 2. Средство  труда - те инструменты, при  помощи которых оказывается воздействие  на предмет труда.

 3. Результат  (продукт) труда - оббъект, который  обладает требуемыми полезными  свойствами.

 Деятельность — процесс (процессы) активного взаимодействия субъекта с объектом, во время которого субъект удовлетворяет какие-либо свои потребности, достигает цели. Деятельностью можно назвать любую активность человека, которой он сам придает некоторый смысл. Деятельность характеризует сознательную сторону личности человека (в отличие от поведения).

 Например, если человек идет по пустыне и потеет от жары, это не деятельность, это рефлекторное действие. Но если этот человек — актёр, снимающийся в рекламе дезодоранта, и в данной сцене он должен вспотеть, потому что так написано в сценарии, потение становится для него вполне осмысленным действием и потому превращается в деятельность.

Трудовая  деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей. 

     Вопрос 2

Основным  нормативным документом, регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс РФ.

Согласно  ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений  осуществляется в соответствии с  Конституцией РФ и федеральными конституционными законами, следующими нормативными правовыми  актами:

1. трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• указами Президента РФ
• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами:
• коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, заключаемый м/у работниками и работодателем.
• соглашение - правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между работниками и работодателем.
• локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

4. общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Вопрос 3

По учету  труда и его оплаты 

1. По  учету кадров

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу  

Личная карточка работника 

Штатное расписание  

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу  

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику 

График отпусков 

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) 

Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку

Командировочное удостоверение 

Приказ (распоряжение) о поощрении работника  

2. По  учету рабочего времени и расчетов  с персоналом по оплате труда

Табель учета  рабочего времени и расчета оплаты труда  

Табель учета  рабочего времени 

Расчетно-платежная  ведомость 

Журнал регистрации  платежных ведомостей 

Лицевой счет 

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)  

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому  договору, заключенному на время выполнения определенной работы 

     Вопрос 4

 Организация работы кадровой службы

 Кадровый  менеджмент это система по организации  учета движения трудовых ресурсов, управление данными ресурсами, а также определение оптимальной организационно-управленческой структуры организации. Кадровый менеджмент включает в себя следующие направления:

 1- управление  персоналом (область ответственности  возложена на специалиста, ответственного за подбор персонала, организацию работы персонала, разработка эффективного механизма по управлению персоналом)

 2- работа  кадровой службы

 Задача  кадровой службы является обеспечение  законного документооборота по приёму работника, учет его перемещения, а также оформление увольнения работника.

 3- система  связанная с вознаграждением,  поощрением работника (в организациях  могут создаваться отделы, ответственные  за наградные мероприятия).

 Кадровая  служба экономического субъекта решает следующие  задачи:

 1. Учет персонала компании

 Данный  учет необходим для государственной  статистики, для анализа трудовых ресурсов; количество персонала необходимо для определения критерий по отнесению  предприятия к малому, среднему бизнесу: микро-предприятия до 5 человек, малые  предприятия до 100 человек, средний бизнес до 250 человек.

 2. Ведение  документации, содержащей персональные  данные работника.

 3. Оформление  приёма, перевода и увольнения  работника.

 4. Подготовка  материала для аттестационной  комиссии.

 5. Ведение  информационно-справочной работы по персоналу (доведения до работников сведений, касающихся изменений трудового законодательства, улучшающие положения дел самого работника).

 6. Анализ  причин текучести персонала, участие  в разработке мероприятий по  её снижению.

 7. Подготовка документов по персоналу к сдаче на хранение в архив.

 8. Контроль  за составлением и соблюдением  графиков отпусков.

 9. Контроль  за соблюдением работниками правил  внутреннего трудового распорядка. 

 Повседневная  работа отдела кадров осуществляется на основании должностных инструкций инспекторов по кадрам, а также постановление министерства труда (квалификационный справочник должностей) за №37. 

 Организация учета персонала  компании

 Учет  персонала компании это выполняемая  в соответствии с определёнными  правилами совокупность действий:

 а) по фиксации, систематизации, накоплению и обновлению сведений о численности  и квалификаций работников.

 б) учет персональных данных, необходимых в  связи с трудовыми отношениями (ИНН, ПСС, информация о наличии дипломов и т.д.).

 Компания  ведёт как индивидуальный, так  и сводный учет персонала. Индивидуальный учет применяется при ведении  трудовых книжек, личных карточек работников. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Сводный учет включает в себя журнал (книгу учета). 

     Вопрос 5

 Документы индивидуального учета

 Согласно  законодательства основным документом индивидуального учета является личная карточка работника. Этот первичный  документ является унифицированным  следовательно. Экономически субъект несёт ответственность за оформление всех реквизитных его позиций. Данный документ утверждён постановлением ГосКомСтатом России от 5ого января 2004 года за №1.

 Для заполнения данной карточки необходимо:

 - провести  регистрацию в журнале учета  личных карточек

 - ознакомление  работников с внесёнными в  эту карточку информацией (ФИО  работника, дата, место рождения  работника, учреждение, которое закончил  работник, в том числе период  обучения, документ подтверждающий  окончание, воинская принадлежность, сведения о наградах, сведения о наличие патентов, изобретений, и т.д.)

 Оформление  карточки производится через пять дней после издания приказа о приёме на работу. После того, как будет  заполнена личная карточка формируется  комплект документов по каждому работнику.

 В этот комплект входят документы:

 -- приказ  о приёме на работу

 -- паспорт 

 -- трудовая  книжка

 -- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования

 -- копия  ИНН

 -- документы  воинского учета

 -- документы  об образовании, квалификации  или наличии специальных знаний

 Если  имеется необходимость, то в состав этих документов прилагается медицинская  книжка.

 Также могут быть приложены документы  о специальном допуске работника  к определённым видам работ. 

 Документы по учету кадров и заработной плате.