Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО "Электропартнер"

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2011 в 19:38, отчет по практике

Описание работы

Целью данной учебно-ознакомительной практики является закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения базовых экономических дисциплин, изучение организационной и управленческой деятельности организации, формирование профессиональных навыков, а также получение практического опыта работы.

Объект исследования: ООО «Электропартнер».

Предмет исследования: Деятельность организации.

Содержание

Введение…………………………………………………………….3

1.Общая характеристика организации…………………………....4
1.Организационно-правовая форма……………………………4
2.Учредительные документы…………………………………..5
3.Основные направления деятельности……………………….6
4.Численность и профессиональный состав организации…...6
2.Организационная деятельность…………………………………7
1.Функции подразделений……………………………………...7
2.Виды организационных структур……………………………8
3.Стиль руководства в организации…………………………...9
4.Роль неформальных групп…………………………………..10
5.Участие персонала в управлении…………………………...11
6.Использование современных офисных технологий………11
7.Формы и средства контроля как функции управления……12
3.Мотивация трудовой деятельности……………………………14
1.Система оплаты труда в организации……………………...14
2.Материальное стимулирование…………………………….15
3.Моральное стимулирование работников…………………..17
Заключение………………………………………………………...19

Библиографический список……………………………………….20

Скачать полностью (27.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ОТЧЕТWord (2).doc

— 124.50 Кб (Скачать)

В ходе написания данного отчета о  прохождении практики, были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом.     

Также выявила  средства и способы мотивации  и стимулирования персонала предприятия, выявив, что основным материальным средством стимулирования персонала  является оплата труда.     

К моральному стимулированию работников, относятся мероприятие не связанные  с денежными отношениями, а направленные на удовлетворение иных (моральных) потребностей персонала.    

В целом в ООО «Электропартнер» сложился благоприятный климат работы персонала, за время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций между работниками.    

Мною  были приобретены практические навыки работы в коллективе организации.     

Выполненная работа была занесена в дневник практики.       

 

    Библиографический список

  1. Трудовой  кодекс Российской Федерации – Официальный  текст. – М.; «Издательство ЭЛИТ», 2007 г.
  2. Закон РБ «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, обществах с дополнительной ответственностью».
  3. Вачугова, Д.Д. Менеджмент [Текст] / Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2008. – 398 с
  4. Шишкоедова, Н.Н. Учёт расчётов с персоналом: расчёты по оплате труда [Текст] / Н.Н. Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2009. – 568 с.
  5. Ковалев, С. Кадровые приемы [Текст] / С.Ковалев. – М.: Управление компанией, 2007. – 320 с.
  6. Верхоглазенко В. Механизм участия персонала в управлении [Текст] / В. Верхоглазенко. – М.: Консультант директора, 2002. – 414 с.
  7. Мордвин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика [Текст] / С.К. Мордвин. – СПБ.: Питер, 2009. – 288 с.
  8. Гавриленко Ю.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации [Текст] / Ю.Г. Гавриленко. – Сыктывкар, 2005. – 97 с.
  9. Лапин А. Формирование системы управления персоналом [Текст] / А. Лапина. – М.: Наука, 2003. – 342с.
  10. Алехина О.Е. Персонал и руководство: практика взаимодействия [Текст] / О.Е. Алехина. – М.: Управление персоналом, 2002. 280

Информация о работе Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО "Электропартнер"