Отчет по преддипломной практике на примере Октябрьского райпо

 

Данные таблицы 7 свидетельствуют о том, что производительность туда по каждой отрасли имеет положительную динамику. В отчетном году наблюдается наибольший рост производительности труда в общественном питании, которая возросла почти в 1,6 раза по сравнению с 2007 г. Производительность труда в торговой сети составила в 2009 г. 457,91 тыс. руб., против 361,16 тыс. руб. в 2007 г. и 380,19 тыс. руб. в 2007 г. Рост производительности труда в заготовительной отрасли в 2009 г. по сравнению с 2008 составил 121,05 тыс. руб. (181,07%) и снижение производительности труда 2009 г. по сравнению с 2007 г. на 26,63 тыс.руб.  (12,42 %).

Конечный финансовый результат  хозяйствования отражает показатель прибыли. Схема формирования прибыли представлена в таблице   8 .

Таблица 8

Формирование прибыли в Октябрьском райпо за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы			Отклонение (+;-)	Темп изменения, %
	2007	2008	2009
1	2	3	4	5	6
1.Выручка от продажи  товаров	207069	241838	292405	85336	141,21
2. Себестоимость проданных  товаров	184360	193208	228235	43875	123,79
3. Валовая прибыль	35412	48630	64170	28785	181,20
4. Коммерческие расходы	30719	39291	51633	20914	168,08
5. Прибыль от продаж	7326	9339	12537	5211	171,13
6. Прочие операционные  доходы	971	1089	1248	277	128,27
7. Прочие операционные  расходы	2012	2748	3063	1054	152,23
8. Прибыль до налогообложения	6200	7248	10210	4010	164,67
Продолжение таблицы 8
1	2	3	4	5	6
9. Налог на прибыль	83	99	167	84	201,20
10. Чистая прибыль (убыток)	4987	5265	8151	3164	163,44

 

В разрезе направлений  деятельности сложились следующие  тенденции:

- Прибыль от продаж составила 12537 тыс. руб., что в 1,7 раза больше чем в 2007 г. и в 1,3 р. больше чем в 2008 г. На ее формирование оказало влияние опережение темпов роста валовой прибыли над темпами роста текущих затрат. На предприятии наблюдается рост себестоимости продукции на 23,80% по сравнению с 2007 г. и 18,13% по сравнению с 2008 г.

- По результатам операционной деятельности получена прибыль, в размере 3063 тыс. руб., которая увеличился на 1051 тыс. руб. по сравнению с 2007 г. и на 315 тыс. руб. по сравнению с 2008 г.

 

Раздел 7. Основные финансовые показатели Октябрьского райпо

В условиях массовых неплатежей предприятий и практического  применения ко многим из них процедуры  принудительного банкротства объективная  и точная оценка их финансового состояния  приобретает первостепенное значение. Главным критерием такой оценки являются показатели платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Показатели, характеризующие платежеспособность и ликвидность Октябрьского райпо приведены в таблице 9.

Таблица 9

Показатели оценки платежеспособности и ликвидности Октябрьского райпо за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы			Отклонение, (+;-)	Норматив
	2007	2008	2009
Коэффициент текущей ликвидности	1,95	1,70	1,87	-0,08	2
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,05	1,06	0,79	0,74	0,2-0,25
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,09	0,05	0,1	0,01	0,1
Соотношение заемных и собственных средств	0,89	1,44	1,15	0,26	0,7
Коэффициент финансовой автономии	0,48	0,41	0,46	-0,02	0,5-0,6
Коэффициент финансовой зависимости	0,51	0,59	0,53	0,02	min

В Октябрьском райпо коэффициент текущей ликвидности в 2009 году по сравнению с 2007  снизился на 0,08, и увеличился в 2008 г. на 0,18, но находится в пределах норматива, т. е. активы предприятия перекрывают его краткосрочные обязательства.

Коэффициент абсолютной ликвидности, конкретизирующий способность райпо способность оплачивать краткосрочные обязательства собственными быстроликвидными активами, имеет положительную динамику 0,05, 1,06, 0,79 и показывает, что у предприятия имеются средства для погашения краткосрочной задолженности в любой момент времени.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2009 г. равен нормативному значению (0,1) и показывает, что у райпо имеются наличные средства, необходимые для обеспечения ее финансовой устойчивости.

Соотношение заемных и собственных средств в 2009 г. больше нормативного значения, это также характеризует, что у райпо больше собственных средств , чем заемных.

Коэффициент финансовой автономии  близок к нормативному значению и  в 2009 г. он составил 0,46. Это говорит  о том, что наибольшую долю в структуре  баланса занимает заемный капитал. Если такая тенденция сохранится, то это приведет к потере финансовой независимости.

 

8. Анализ проблем Октябрьского райпо

 

В ходе анализа производственной и экономической деятельности были выявлены следующие недостатки:

- сильный физический и  моральный износ оборудования;

- преобладают работники в возрасте около 50 лет;

- микроклимат не соответствует санитарно-гигиеническим условиям, не нормам температурно-влажностного режима технологического процесса.

Для ликвидации этих недостатков  предлагаем следующие мероприятия:

1. Частичная замена старого оборудования новым, более усовершенствованным.
2. Повышение квалификации специалистов.
3. Привлечение молодых специалистов.
4. Проведение косметического ремонта  помещений для улучшения санитарно-гигиенических условий работы.

 

 

9. Совершенствование  организации труда в Октябрьском  райпо

 

9.1. Уровень оплаты труда,  условия и порядок материального  стимулирования работников за  конечные результаты

Кооперативная организация  гарантирует работникам месячную заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения  в регионе. Действует повременно-премиальная  и сдельно-премиальная система  оплаты труда.

Оплата труда работников Октябрьского райпо производится по должностным окладам (тарифным ставкам),с  учетом предусмотренных данным Положением доплат, надбавок и премий.

Должностные оклады (тарифные ставки)работников райпо устанавливаются  в соответствии со штатным расписанием. В течение года могут вноситься  изменения в штатное расписание в связи с совершенствованием структуры организации, изменением его численности и квалификационной категории работников.

Должностные оклады (тарифные ставки)в течение года могут индексироваться  с учетом роста потребительских  цен на товары и услуги, а также  изменяться, как в целом, так и  отдельным работникам, исходя из финансовых возможностей.

1 .ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Административно- управленческий  персонал .

Оплата труда работников административно-управленческого персонала  производится по должностным окладам  в соответствии со штатным расписанием, утвержденным председателем Совета райпо.

1. Оплата труда работников  прилавка производится ежемесячно  по сдельным расценкам, конкретный  размер которых утверждается  председателем Совета.

Работникам прилавка устанавливаются  следующие расценки: -за 1 ООО рублей фактического товарооборота розничной  торговли за месяц, дифференцированные в зависимости от типа магазина, объема товарооборота ,состояния дорог, места расположения ;

-за отпуск товара муниципальным  учреждениям по договорам-контракта  за 1000 руб. оборота, за продажу товаров в кредит- в половинном размере сдельных расценок магазина;

-за закупку сельскохозяйственной  продукции и сырья -по видам  продукции за месяц согласно  приложения;

-за уборку помещений  за 1 кв.м. убираемой торговой площади  независимо от численности продавцов,  между которыми распределяется  зарплата-11руб.00 коп за 1 кв.м за  месяц;

При открытии нового магазина в первые три месяца оплата производится исходя из оклада согласно присвоенной  квалификации.

Сумма средств на оплату продавцам бригады распределяется с учетом их квалификации фактически отработанного времени и личного  вклада в результаты работы коллектива. За дни проведения инвентаризации оплата труда производится по окладам с  учетом категории (разряда) продавца и  типа магазина.

Работникам прилавка устанавливаются  следующие виды доплат: -продавцам  за отопление магазина-10 % от оклада;

-заведующим магазинов,  не освобожденных от основной  работы, за заведование магазина согласно присвоенной категории (разряда) от должностного оклада -работающим на круглосуточном режиме-50%,

-на удлиненном режиме  работы-30%,

-за заведование магазинов  самообслуживания - в размере 100 % к должностному окладу при  условии доведения розничного  товарооборота! млн.рублей в месяц; -остальным -20% ;

Конкретный размер доплаты.

-за работу в ночное  время (с 22 часов до 6 часов)-в  размере 40 % от часовой тарифной  ставки за фактически отработанного  времени;

- за работу в праздничные  дни оплата производится согласно  ст. 153 Трудового Кодекса; 

1.3.Оплата труда работников  общественного питания.

Оплата труда поваров  и кондитеров (работников кухни), буфетчиц производится по сдельным расценкам за 1 000 рублей оборота, официантам и кухонным работникам -по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.

за работу в праздничные  дни оплата производится согласно ст. 153 Трудового Кодекса.

Доплаты:

- за составление отчета  буфетчицам в размере 10 % от  должностного оклада; официантам  за проведение мероприятий в  размере 5 % от суммы оплаты  при наличии положительных отзывов  и без замечаний;

- старшим поварам, кондитерам в размере 10% за руководство бригадой и ведение отчетности.

1.4. Оплата труда работников  автотранспорта.

Оплата труда механика производится по должностному окладу в соответствии со штатным расписанием .

Оплата труда водителей  производится ежемесячно повременно по часовым тарифным ставкам в зависимости  от грузоподъемности, указанным в  штатном расписании. За время ремонта  автомашины оплата производится в размере 75 % часовой тарифной ставки; Водителям  выплачивается ежемесячная надбавка: а) за классность: -первого класса-25 % от оклада; -второго класса 10 % от оклада.

Не начисляется надбавка за время ремонта автомашины, за время отпуска , дни болезней. Доплаты:

1) Водителю легковой автомашины (служебной) за ненормированный  рабочий день в размере 40 % тарифной  ставки за отработанное время  в качестве водителя;

2) за погрузку-разгрузку товаров .

3) За совмещение обязанностей  экспедитора по приему и сдаче  товаров, при условии правильного  оформления и своевременной сдачи  накладных и обеспечения сохранности  перевозимых грузов в следующих  размерах от часовой тарифной  ставки: