Отчет по практике в отделе кадров Липецкой таможни

Целью практики является знакомство с деятельностью кадровой службы Липецкой таможни.
Основные задачи практики:
анализ научной литературы по проблеме мотивации персонала;
знакомство с документацией организации;
проведение экспериментального исследования и анализ полученных результатов;
применение теоретических знаний и ранее полученных навыков в решении конкретных практических, организационно-экономических и управленческих задач;

Введение. ……………………………………………………………………. 2
1. Характеристика предприятия и анализ его основной деятельности. …………………..................................................................
2. Характеристика подразделения организации. Отдел кадров. ….
3
6
3. Порядок прохождения производственной практики. ………… 10
Заключение. ………………………………………………………………… 13
Список литературы. ……………………………………………………….. 14
Приложение 1. ……………………………………………………………… 15
Приложение 2. ……………………………………………………………… 18
Приложение 3. ……………………………………………………………… 23
Приложение 4. ………………………………………………………………. 25
Приложение 5. ……………………………………………………………… 27
Приложение 6. ………………………………………………………………. 29