Отчет по практике в организация ООО «Партнер»

Прием персонала на работу

    Прием персонала на работу в Организацию  осуществляется администрацией в соответствии с действующим трудовым законодательством  путем заключения трудового договора и оформляется приказом Руководителя .

Срочный трудовой договор заключается с работниками в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.       Во всех остальных случаях с принимаемым на работу персоналом заключаются бессрочные трудовые договоры.      При поступлении на работу в фирму работник в соответствии с действующим трудовым законодательством предъявляет администрации

– паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования;

– документы  воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

– в  случаях, когда работником получено свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, оно также  представляется администрации при  поступлении на работу.          Прием на работу без указанных документов не производится.

    Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока  продолжительностью от одного до трех месяцев.  При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора администрация обязана:

– ознакомить его с порученной работой, условиями  и оплатой труда, должностной  инструкцией, разъяснить  права и обязанности.

– ознакомить с настоящим Положением; с правилами  внутреннего трудового распорядка и Положением о защите персональных данных работника;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной  охране и другим правилам охраны труда;

– проинструктировать о порядке и мерах, которые  должен соблюдать работник по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

    В случае необходимости по решению  руководителя принятый работник проходит краткий курс обучения.  

Основные  права и обязанности персонала 

Работник  обязан:

– осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией, условиями  трудового и коллективного договора в пределах предоставленных ему  прав;

– исполнять  приказы, распоряжения и поручения  вышестоящего руководства;

– обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

– поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных  обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;

– соблюдать установленный внутренний трудовой распорядок, деловой стиль во внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Организации и приводящих к подрыву ее деловой репутации;

– бережно  относиться к имуществу, принимать  меры по предотвращению ущерба, который  может быть причинен

– полностью разделять и поддерживать выдвигаемые фирмой корпоративные ценности;

– содействовать  формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами  на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости профессиональную поддержку и помощь;

– соблюдать  требования по охране труда, технике  безопасности, правила  противопожарной безопасности и производственной санитарии;

– поддерживать чистоту и порядок на своем  рабочем месте, в служебных и  других помещениях, соблюдать установленный  порядок хранения документов и материальных ценностей;

– эффективно использовать применяемые в работе технические средства и оборудование, экономно и рационально расходовать  материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

    Работник  имеет право:

– требовать  при заключении трудового договора письменного закрепления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;

– обращаться с предложениями и замечаниями  непосредственно к руководству фирмы

– запрашивать  и получать в установленном порядке  от непосредственных руководителей  и обеспечивающих служб необходимые  для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

– выступать  с предложениями и замечаниями  по вопросам организации труда;

– получать информацию о системе, порядке и  размере материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций  и льгот, установленных в Организации;

– участвовать  в конкурсах на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;

– на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с  учетом результатов работы и уровня квалификации;

– на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленных в  Организации;

– знакомиться  со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности; 

    Основные  права и обязанности  администрации

 

 Администрация обязана:

– соблюдать  законодательство о труде, условия, предусмотренные трудовыми и  коллективными договорами;

– обеспечивать социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных  действующим законодательством  РФ;

– организовать труд работников;

– обеспечить работников необходимыми техническими средствами, оборудованием, принадлежностями и оргтехникой;

– создавать  безопасные условия труда, соответствующие  правилам по охране труда, техники безопасности, санитарным нормам, противопожарным  правилам;

– обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины;

– соблюдать  оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

– способствовать работникам в повышении ими своей  квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

– способствовать созданию в трудовом коллективе заинтересованности в успехе работы Организации;

– проводить  мероприятия, направленные на повышение  работоспособности персонала, его  заинтересованности в укреплении стабильного  положения и устойчивой финансовой деятельности

Администрация  Организации вправе:

– требовать  от работников выполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

– требовать  от работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, соблюдения норм, установленных настоящим  Положением, иными локальными нормативными актами;

– взыскивать в установленном действующим  законодательством порядке с  работников за прямой действительный ущерб, причиненный фирме , за недостачу, утрату, присвоение, порчу материальных ценностей. 

    Рабочее время и время  отдыха 

      Продолжительность рабочей недели, рабочего дня  и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников Организации определяются законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка .

    Для отдельных работников Организации режим рабочего времени и времени отдыха с учетом специфики их трудовой деятельности определяется при заключении договора.

    Очередность предоставления отпусков устанавливается  администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и закрепляется в графике отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается сроком не менее чем 28 календарных дней. Работникам при уходе в очередной отпуск помимо оплаты отпуска может выдаваться единовременное пособие в размере и порядке, установленных в фирме  

Социальные  гарантии персонала 

      Фирма предоставляет своим сотрудникам  соцпакет в который входит ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование.

Поощрение персонала за успехи в работе

    За  высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение  ценным подарком;

– представление  к званию «Лучший по профессии». 

Меры  дисциплинарного  воздействия

    За  совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей администрация  имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания: 

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

5. Маркетинговая деятельность

     Отдел маркетинга в фирме создан в октябре 2008 года. В настоящее время ведет постоянный мониторинг конкурентов работающих на данном рынке. Отдел маркетинга оказывает решающее влияние на все стороны деятельности фирмы: ассортимент товара фирмы, его качество, привлекательность на рынке, подбор персонала в частности это касается менеджеров по продаже. Собеседование при наборе  новых сотрудников в офис проходит в два этапа : в виде тестирования (разработано работниками отдела маркетинг ), если сотрудник успешно прошел тест он направляется к директору фирмы,  который  окончательно  решает,  будет ли человек  работать в фирме.

     Именно  маркетинговый отдел осуществляют самую трудную задачу - реализацию продукции за эффективную цену. Ими  выбираются виды маркетинговых (рекламных) средств и определяются их оптимальный набор и соотношение.

     На  данный момент ООО «Партнер» имеет  рекламные щиты которые установлены  по приморскому шоссе при выезде из города , в Сестрорецке , Лисим носу , в г. Зеленогорск

     1)Реклама,  ориентированная на людей (физических  лиц), заинтересованных в реконструкции, модернизации дачных участков и домов, а также в их строительстве . Поэтому реклама с информацией о продаже товаров фирмы в виде листовок раздаются в автомобильных пробках  , и развешана в населенных пунктах в близи с приморским шоссе в местах большего скопление людей ( магазины , площади , кладбища, ).

     2)Реклама,  ориентированная на компании, фирмы  и предприятия (юридические лица), занимающиеся строительством. Поэтому реклама помещена в специальные рекламные каталоги, которыми постоянно пользуются строительные компании.