Отчет по практике в ООО «Дальневосточный брокер»

 Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на 
основании трудового договора с _______________________________________      

                                                       (наименование должности лица, на которого составлена 
____________________________________________________ и в соответствии с 
 настоящая должностная инструкция) 
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 
I. Общие положения 
1.1. Менеджер  относится  к категории руководителей.  Принимается на работу и увольняется с нее приказом Генерального директора Общества. 
1.2. Менеджер непосредственно подчиняется _____________________________ 
____________________________________________________________________. 
1.3. На   должность   менеджера  назначается  лицо,  имеющее  высшее 
профессиональное образование (по  специальности  менеджмент)  или  высшее 
профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории 
и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее_______ лет. 
1.4. Во время отсутствия менеджера (командировка,  отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности  выполняет  заместитель,  назначаемый  в 
установленном порядке, который несет полную ответственность за качество и 
своевременность их выполнения. 
1.5.В своей деятельности менеджер руководствуется: 
     - законодательными   и   нормативными   документами   по    вопросам 
предпринимательской и коммерческой деятельности; 
     - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; 
     -  уставом предприятия; 
     -  правилами  трудового  распорядка; 
     - приказами, распоряжениями директора предприятия, непосредственного 
руководителя; 
     - настоящей должностной инструкцией. 
1.6. Менеджер должен знать: 
     - законодательные      и      нормативные     акты,     регулирующие предпринимательскую деятельность; 
     - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; 
     - конъюнктуру  рынка,  порядок   ценообразования,   налогообложения, 
основы маркетинга; 
     - теорию   менеджмента,   макро -    и    микроэкономики,    делового 
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; 
     - теорию и практику работы с персоналом; 
     - формы и методы ведения рекламных кампаний; 
     - порядок   разработки   бизнес-планов   и   коммерческих    условий 
соглашений, договоров, контрактов; 
     - основы социологии, психологии и мотивации труда; 
     - этику делового общения; 
     - основы технологии производства; 
     - структуру  управления  предприятием,  перспективы  инновационной и 
инвестиционной деятельности; 
     - методы оценки деловых качеств работников; 
     - основы делопроизводства; 
     - методы   обработки   информации   с   использованием   современных 
технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; 
     - законодательство о труде; 
     - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; 
     - правила и нормы охраны труда. 
II. Функции.     На менеджера возлагаются следующие функции: 
2.1. Управление  предпринимательской  или коммерческой деятельностью 
Общества. 
2.2. Взаимодействие   с   представителями  сторонних  организаций  в 
процессе выполнения функциональных обязанностей. 
2.3. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда. 
2.4. Организация рекламной деятельности. 
III. Должностные обязанности.     Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан: 
3.1. Осуществлять управление  предпринимательской  или  коммерческой 
деятельностью Общества, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за  счет  стабильного  функционирования, поддержания деловой   репутации   и  в  соответствии  с  предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. 
3.2. Исходя   из   стратегических  целей  деятельности  Общества, планировать предпринимательскую деятельность. 
3.3. Осуществлять    контроль    за    разработкой   и   реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска. 
3.4. Анализировать     и     решать      организационно-технические, экономические, кадровые  и  социально-психологические  проблемы  в  целях  
стимулирования производства  и   увеличения   объема   сбыта   продукции, 
повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,  экономного и 
эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 
3.5. Осуществлять   подбор   и   расстановку  кадров,  мотивацию  их 
профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. 
3.6. Организовывать  связи  с  деловыми  партнерами,  систему  сбора 
необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом. 
3.7. Осуществлять   анализ  спроса  на  производимую  продукцию  или 
услуги, прогноз  и  мотивацию  сбыта  посредством   изучения   и   оценки 
потребностей покупателей. 
3.8. Участвовать  в  разработке   инновационной   и   инвестиционной 
деятельности, рекламной      стратегии,     связанной     с     развитием 
предпринимательской деятельности. 
3.9. Обеспечивать   рост   прибыльности,   конкурентоспособности   и 
качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. 
3.10. Осуществлять  координацию  деятельности в рамках определенного 
направления (участка),  анализ ее  эффективности,  принимать  решения  по 
наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 
3.11. Привлекать  к  решению  задач  консультантов  и  экспертов  по 
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). 
3.12. Осуществлять руководство подчиненными ему работниками. 
 IV. Права 
     Менеджер имеет право: 
4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   Общества, 
касающимися его деятельности. 
4.2. Выносить на рассмотрение руководства  предложения  по улучшению 
деятельности общества по находящимся в его компетенции вопросам. 
4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей 
компетенции. 
4.4. Сообщать непосредственному руководителю  обо  всех  выявленных  в 
процессе исполнения   своих   должностных   обязанностей   недостатках  в 
предпринимательской деятельности     предприятия     (его     структурных 
подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 
4.5. Выносить на рассмотрение Генерального директора предприятия: 
     - представления   о   назначении,   перемещении  и  освобождении  от 
занимаемых должностей подчиненных ему работников; 
     - предложения: 
     - о поощрении отличившихся работников; 
     - о  наложении  взысканий на нарушителей производственной и трудовой 
дисциплины. 
4.6. Требовать  от  администрации  Общества оказания содействия в 
исполнении своих должностных обязанностей и прав. 
V. Ответственность 
     Менеджер несет ответственность: 
5.1. За    неисполнение,   ненадлежащее   исполнение   обязанностей, 
предусмотренных настоящей инструкцией,  в пределах, определенных трудовым 
законодательством Российской Федерации. 
5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности 
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и 
гражданским законодательством Российской Федерации. 
5.3. За причинение материального ущерба в  пределах,  определенных 
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________. 
                                                                                   (наименование, № и дата документа)

Руководитель структурного подразделения 

___________________________________________________________________              (инициалы, фамилия)                                                                                  (подпись) 

"___ " _____________ 20___г. 

Согласовано: 
Начальник юридического отдела 
_____________________________ 
             (инициалы, фамилия) 
_____________________________ 
                       (подпись) 
"___ " ______________ 20__г. 
 
 

С инструкцией ознакомлен

____________________________________________________________________              (инициалы, фамилия)                                                                                  (подпись) 
"___ " _____________ 20___г.