Отчет по практике в ООО «Уфимский фанерный комбинат»

       К промышленно-производственному персоналу  относятся работники всех цехов, отделов и служб, обеспечивающих производство и сбыт продукции.   

       Непромышленный  персонал в количестве  57 человек  включает работников столовой,здравпункта  (содержатся за счет внереализационных  расходов). Задачи непромышленного персонала, обеспечивающего содержание в надлежащем санитарно-техническом состоянии перечисленные учреждения, заключаются в создании работающим предприятия благоприятных  социально - культурных условий труда и отдыха. Оплата труда на предприятии осуществляется  посредством штатного расписания, которое утверждается каждый год. Работники трудятся в нормальных условиях.  Кроме штатного расписания существуют премии по итогам года, а также надбавки за сверхурочную работу, и работу в выходные дни, которые оплачиваются в двойном размере. Начисление заработной платы осуществляется бухгалтерией.

       Ведется оперативный учет личного состава. Существуют следующие первичные  документы:

1. Приказы:  о приеме на работу, о перемещении с должности на должность, об увольнении;
2. Распоряжения:  об основных отпусках, о дополнительных отпусках;

3. Управленческий анализ деятельности объекта исследования

       Расчеты по заработной плате  с работниками  осуществляются в расчетно–платежной ведомости – это сводный документ, который является регистром аналитического учета расчетов, составляется по каждому  подразделению.

       Начисления осуществляются ежемесячно в соответствии с положениями по оплате труда  и материального стимулирования работников, а также с отдельными приказами. Заработная плата, подлежащая выдаче на руки, определяется как разница между  суммой начислений и суммой удержании. Заработная плата выдается два раза в месяц. Выдача заработной платы производится в течение  трех дней. Если работник не получил заработную плату, то она депонируется, – открывается депонентская  карточка, а деньги сдаются обратно в банк. Отчетность по заработной плате  включает в себя следующие документы:

       1. Ежеквартально предприятие предоставляет  в налоговые органы  авансовые  расчеты по единому социальному  налогу и пенсионному страхованию  до 25 числа месяца, следующего за  отчетным кварталом.  За год – до 25 января предоставляет декларацию по единому социальному налогу и пенсионному страхованию.

        2. По налогу на доходы физических  лиц ежегодно в налоговую инспекцию  предоставляются реестры доходов,  где персонифицировано указываются   сведения по каждому работнику, такие как получаемый доход и сумма налога на доходы физических лиц.

        3. В пенсионный фонд – персонифицированные отчеты по пенсионному страхованию: сумма доходов за год по каждому работнику и сумма перечисления пенсионного страхования  с разделением на страховую и накопительную часть.

       По  налоговому кодексу обязательным условием начисления налога на доходы физических лиц  является факт  выдачи заработной платы. Предприятие имеет право  перечислить только часть налога на доходы физических  лиц. По единому социальному налогу предприятие обязано перечислить в срок – день выдачи заработной платы (не позднее 15 числа),  единый социальный налог по факту начисления заработной платы.

 

       3. Управленческий анализ деятельности объекта исследования

       Таблица 1

       Состав произведенной продукции

 

    Таблица 2

    Динамика  производства и реализации продукции в сопоставимых ценах

 

Таблица 3

Анализ  ритмичности работы организации в  течение года

 

Таблица 4

Анализ  влияния цен на объем реализации

 
 

Таблица 5

Анализ  сезонности продукции

 

      Анализ  сезонности продукции показывает рост производства и продажи продукции комбината во втором и третьем квартале, причем пик продаж приходится на летние месяцы.

Таблица 6

Состав  трудовых ресурсов

 

Таблица 7

Анализ  текучести промышленно-производственного  персонала