Отчет по практике в кдм Арзамасского района

     Данные  конфликты разрешаются двумя  способами: сотрудничество и компромисс.

     Сотрудничество - наиболее трудный из всех стилей, но вместе с тем он наиболее эффективен при разрешении конфликтных ситуаций. Сотрудничество нацелено на максимальную реализацию участниками конфликта собственных интересов. Сотрудничество предполагает совместный поиск такого решения, который отвечает интересам двух сторон.

     Компромисс  означает расположенность участника  конфликта к урегулированию разногласия  на основе взаимных уступок, достижения частичного удовлетворения своих интересов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Основные проблемы Комитета по делам молодёжи. Источники их возникновения.

 

       В процессе осуществления своей профессиональной деятельности перед организацией встают различные проблемы.

     В Комитете выделяется ряд таких проблем  как: 1. слабая материально-техническая база – это отсутствие необходимого транспорта, оргтехники, недостаточное финансирование; 2. недостаточный численный состав учреждения и отсутствие возможности своевременного повышения квалификации сотрудников.

     Возникновение этих проблем существенным образом  связана с недостаточным вниманием высшего руководства к профессиональной деятельности Комитета.

     Комитет осуществляет свою деятельность по реализации молодежной политики на территории Арзамасского района. Ежегодно проводятся десятки различных мероприятий для детей, подростков, рабочей молодежи и молодых семей не только районного, но и областного масштаба. Это фестивали по пропаганде здорового образа жизни, День молодежи, КВН, День призывника, молодежные Новогодние балы и др. А также создает различные ассоциации, объединения, фонды по социальной поддержке молодежных инициатив, организует работу подростков и совместно с заинтересованными ведомствами защищает права и интересы молодежи. Комитет не только организовывает различные праздники и мероприятия, но и сам участвует в разработке и реализации федеральных, областных и районных целевых программ, направленных на решение проблем труда, занятости, образования, социальной защиты молодежи, содействие ее духовному и физическому развитию, поддержку деятельности молодежных и детских объединений.

     Естественно мероприятия такого масштаба требуют не малых финансовых средств. Нельзя сказать, что финансирования не происходит вообще. Но тех средств которые выделяет высшее руководство катастрофически не хватает.

     Работа  по организации молодёжной политики очень трудоёмкая, тяжёлая и ответственная, поэтому осуществлять такую деятельность должны высококвалифицированные специалисты. Это говорит о том, что Комитет нуждается в необходимом численном составе персонала, а так же в своевременном повышении квалификации работников.

     Руководитель  и сотрудники данного органа относятся  к этим проблемам адекватно,   т.к. текущее положение Комитета по делам молодежи позволяет  на должном уровне организовывать работу по реализации молодежной политики на территории Арзамасского района. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Анализируя  полученные результаты можно сказать, что комитет в силу своих обязательств и полномочий успешно осуществляет свою деятельность и проводит эффективную  молодёжную политику на территории Арзамасского района.

     Успех организации во многом зависит от личности руководителя.

     О Комитете можно сказать, что его  возглавляет грамотный образованный руководитель, который непременно достигнет  целей, стоящих перед организацией.

     КДМ – творческая организация и в  нём используется демократический стиль управления. Это значит, что руководитель создаёт благоприятные условия для успешной работы своих подчиненных. Стимул к творческой работе можно обеспечить непосредственно с помощью создания соответствующей организационной структуры. Творческие организации имеют гибкую адаптивную структуру, которая способствует творческому поведению. Система управления должна стимулировать принятие рисков, выдвижение полезных, оригинальных идей.

     Помимо  организации молодёжной политики Комитет  проводит различные праздничные мероприятия.

     Как и любая другая организация, Комитет  не обходится без конфликтов, которые  благодаря высокому уровню своих  работников разрешаются путём сотрудничества и компромисса, и проблем которые  руководитель решает путём договоренности.

     Недостаточное финансирование и слабая материально-техническая  база – вот главные проблемы Комитета. Решение этих проблем в большей  степени зависит от вышестоящих  органов, поэтому не всегда решаются путём договоренности.

     Одним из способов решения материальных проблем является привлечение спонсоров и инвесторов. Но проходить это должно на взаимовыгодных условиях.

     По  окончании года Комитет составляет анализ работы и информационно-аналитический отчёт.

    Эффективная государственная  молодёжная политика – один из важнейших инструментов развития страны, роста благосостояния её граждан и совершенствования общественных отношений. Работа с молодёжью сегодняшнего дня очень сложна и требует особого терпения, психологической, а порой и дипломатической подготовки, а также не малых материальных затрат.

     Именно  от позиции молодёжи в общественно-политической жизни, стабильности и активности будет  зависеть будущее нашей страны.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ