Отчет по практике в «БазэлЦемент»

гражданин РФ
	Фио

(далее - Сотрудник), с  другой стороны, заключили настоящее  Соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.

 

1. Понятие служебной (КОММЕРЧЕСКОЙ) тайны

1.1. Служебная (коммерческая) тайна - это любая информация в отношении Компании и аффилированных с ней лиц, имеющая действительную или потенциальную ценность для Компании в силу ее неизвестности третьим лицам, раскрытие которой третьим лицам может нанести ущерб или причинить вред или иметь негативные последствия для Компании, аффилированных с ней лиц, а также для сотрудников Компании. Доступ к информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну Компании, ограничивается законодательством и внутренними документами Компании. Общий перечень информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну Компании, приведен в Пункте 2 настоящего Соглашения.

 

2. ИНФОРМАЦИЯ, СОСТАВЛЯЮЩАЯ СЛУЖЕБНУЮ  (КОММЕРЧЕСКУЮ) ТАЙНУ КОМПАНИИ:

 

Служебную (коммерческую) тайну Компании составляют следующие  сведения:

1. сведения о руководителях, работниках, а также их родственниках и супругах (паспортные данные, данные биографии, контактная информация, опыт работы, профессиональные знания, навыки и умения, деловые связи, судимости, административные взыскания, сведения о детях и супругах);
2. сведения об участии в капиталах других организаций, о вложении средств в ценные бумаги;
3. сведения о структуре и управлении;
4. сведения о партнерах и результатах проведенных переговоров;
5. сведения о проектах инвестиций, закупок и продаж;
6. сведения о проводимых совещаниях и заседаниях органов управления;
7. сведения о рыночной стратегии;
8. сведения об условиях коммерческих и трудовых договоров;
9. сведения о подготовке и проведении торгов и аукционов;
10. сведения об организации безопасности, охраны, пропускного режима, системы сигнализации;
11. сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфики их применения;
12. сведения о незапатентованных научно-технических разработках (ее работников);
13. сведения о базе данных и программах для ЭВМ, созданных сотрудниками;
14. сведения о «ноу-хау»;
15. сведения о банковских счетах (операциях по счетам);
16. сведения о финансовом состоянии и финансовых операций, сведения об источниках финансирования;
17. сведения о кредитоспособности;
18. сведения о состоянии материально технической базы;
19. сведения о документообороте;
20. сведения о производственной деятельности;
21. сведения о порядке расчетов с контрагентами;
22. сведения о структуре собственности;
23. сведения об имуществе.

 

3. Предмет соглашения

 

3.1. Сотрудник в силу  трудовых или договорных отношений с Компанией получает или может получить информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, и обязуется не разглашать данную информацию. Сотрудник обязуется использовать информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, только для целей исполнения своих должностных или договорных обязанностей.

 

 

4. Обязанности сторон

 

4.1. Сотрудник обязуется:

• не разглашать и не передавать третьим лицам, а также другим сотрудникам, которым она не нужна для исполнения своих обязанностей, информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
• предпринять все доступные меры к защите и предотвращению несанкционированного доступа к ставшей известной Сотруднику информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
• не использовать службы общедоступных электронных почтовых систем в целях передачи и хранения служебной информации, таких как mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, weblife.ru и прочие. Для пересылки и хранения служебной информации разрешается использовать только те почтовые системы, которые одобрены и поддерживаются Управлением информационных технологий Компании;
• ставить в известность своего руководителя о попытках посторонних лиц получить доступ к информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
• в случае несанкционированного разглашения и/или передачи третьим лицам информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, немедленно уведомить своего руководителя;
• в течение 3-х лет с момента прекращения трудовых или договорных отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
• при прекращении трудовых или договорных отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну.

4.2. Сотрудник имеет право раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:

• была известна Сотруднику до ее получения от Компании, что подтверждается соответствующей документацией;
• является или становится известной неограниченному кругу лиц помимо воли Сотрудника;
• получена Сотрудником на законном основании от третьих лиц.

4.3. В случае если Сотрудник будет обязан в соответствии с законодательством РФ раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, компетентным государственным органам, Сотрудник обязуется незамедлительно уведомить Компанию.

5. Ответственность сторон

 

Сотрудник обязуется  возместить Компании причиненные убытки в случае разглашения информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, в соответствии с действующим законодательством РФ. Разглашение Служебной (коммерческой) тайны является грубым нарушением трудовой дисциплины и может являться основанием для увольнения Сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Прочие условия

 

6.1. Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, будут урегулированы в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

6.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

 

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Компания: Общество с ограниченной ответственностью «БазэлЦемент»

Россия, 115035 г. Москва ул. Садовническая  д. 44 стр. 1.

 

Сотрудник:		Ф.И.О.
ДАТА РОЖДЕНИЯ							ТЕЛЕФОН
АДРЕС ПОСТОЯННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
паспорт	серия				№			ДАТА ВЫДАЧИ
	кем выдан

 

8. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Компания:   _____________________/____Савенков Д.Г.___/		Сотрудник:   __________________/                             ./
подпись	фио	Подпись	фио

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Приложение 4

Корпоративный кодекс ООО «БазэлЦемент»

Приложение 5

 

Трудовой распорядок ООО «БазэлЦемент»

 

 

Приложение 6

Вниманию Вараевой Анны

Предложение о  работе

Уважаемая Анна,

 

От имени ООО «БазэлЦемент»  я хотел бы поблагодарить Вас  за уделенное нам время и сообщить, что мы рады предложить Вам должность Секретарь ООО «БазэлЦемент». В этой должности Вы будете работать в офисе г. Москва и подчиняться Начальнику административного управления ООО «БазэлЦемент».

Сроки выхода на работу:

Вы можете приступить к работе 20 ноября 2007 года.  В том случае, если по какой-либо причине Вы не сможете начать работу в указанную дату, просьба связаться с нами и согласовать другую дату выхода.

Вознаграждение:

Ваш компенсационный  пакет будет состоять из заработной платы в размере _______ (___________) рублей в месяц до уплаты налогов.

В конце каждого календарного года будет проводиться Оценка Эффективности  Работы и рассматриваться вопрос о премировании и о пересмотре заработной платы.

Из заработной платы  и других выплат будут производиться  все необходимые удержания в  соответствии с налоговым законодательством  Российской Федерации.

Предоставляемые ресурсы:

Оборудованное рабочее  место в офисе ООО «БазэлЦемент» с необходимой связью, оргтехникой, канцелярией и т.п.

Также, Компания предоставляет  Вам дополнительное к государственному медицинское страхование, компенсацию  за питание и другие льготы, в  отношении которых Вы можете получить более подробную информацию в Департаменте по управлению персоналом ООО «Компания «БазэлЦемент». 

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в  размере 28 календарных дней.  Время  ухода в отпуск устанавливается  в соответствии с графиком отпусков.

Испытательный срок:

В соответствии с политикой  компании, прием на работу сотрудника на позицию Секретаря осуществляется с испытательным сроком длительностью три месяца. В течение данного периода Вы и Компания имеют возможность оценить перспективы  совместной работы.

Мы будем благодарны, если Вы подпишете предложение о  работе и направите его по факсу (495) 775-03-31 до 9 ноября 2007 г.

Если y Вас возникли какие-либо вопросы в отношении Вашего трудоустройства, пожалуйста, свяжитесь по тел. (495) 7750331 с Андреем Зюзиным.

Я надеюсь, что Вам  интересно наше предложение и  уверен, что наше сотрудничество будет  полезным для обеих сторон.

 

С уважением,

Савенков Д.Г.

Генеральный директор,

ООО «БазэлЦемент»

 

Согласовано:

Руководитель Административного  Управления Компании «БазэлЦемент»

Зюзин А.А.

Я принимаю данное предложение о работе___________(подпись)_______(дата)

¹ Официальный сайт компании ООО «БазэлЦемент» www.baselcement.ru

² Схема составлена по должностным инструкциям, положениям о подразделениях и штатном расписании ООО «БазэлЦемент»

³ «Базэлцемент» купил одно из крупнейших на Юге щебеночных месторождений. Росбалт-Кавказ, 03/06/2008. http://www.rosbaltsouth.ru/

⁴   Брифинг "Стратегические инвестиции "БазэлЦемент" в Тульскую область". III Тульский экономический форум. 9 октября 2008 года www.tula-forum.ru

⁵ Показатель рассчитывается на основании финансовой отчётности компании и служит для оценки того, насколько прибыльна основная деятельность компании.

⁶ «Базэлцемент» собрался на биржу. Елена Прогонова, Наталья Копейченко 11.04.2008 www.baselcement.com

⁷ Кпр =(Тпр)/Tk, где Тпр – число принятых работников за период; Тк – списочное число работников на конец периода.

⁸ Квыб =(Твыб)/Тн, где Твыб – число работников, выбывших за период; Тн – списочное число работников на начало периода.

⁹ Ктек =(Ттек)/Тн, где Ттек – число работников, выбывших по причинам текучести (за НТД, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.), Тср – среднесписочное число работников.

¹⁰ Экономика и социология труда: Учебник / Под ред.д.э.е., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007

¹¹ В таблице не представлены уровни образования, которых сотрудники ООО «БазэлЦемент» не имеют.

¹² «БазэлЦемент» планирует стать крупнейшим поставщиком извести на рынок России. 30.09.2008 www.baselcement.ru

¹³ Базальтовый клондайк Поморья. Илья Деминцев. 08.10.2008.  www.baselcement.ru

¹⁴ Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007

¹⁵ Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008

¹⁶ Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008

¹⁷ Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008

¹⁸ Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008

¹⁹ Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008

²⁰ В таблице отражены должностные единицы, которые фактически осуществляют представленные функции.