Організація та планування ремонтів електрообладнання виробничої дільниці

      Системою планово-попереджувального  ремонту передбачається після  відпрацювання кожним агрегатом  заданої кількості годин  проведення  профілактичних оглядів і планових ремонтів (малих, середніх, капітальних).

       Періодичність оглядів і планових  ремонтів обладнання визначаються  його особливостями , призначенням  і умовами експлуатації.

       Для побудови графіка ППР необхідно  такі дані :

• структура  ремонтного циклу;
• найменування устаткування;
• модель устаткування;
• ремонтоскладність;
• кількість змін;
• міжремонтний  період;
• вид та дата останнього ремонту.

 

Таблиця 2.6 – Графік ППР на рік по цеху.

 

 

 

 

     2.7  Розрахунок  трудомісткості ремонтних робіт

Трудомісткість ремонтних робіт – це час на виконання ремонтних робіт по графіку ППР, яка визначається за формулою

                              Т= (Т_о · О + Т_м · М + Т_с · С + Т_к · К ) · R_e ,               (2.16) 

                                  Т₁=(0,1·24+2·9+7·2+10·1) ·1=42,4

                                  Т₂=(0,1·50+2·5+7·4+10·1) ·0,5=26,5

                                  Т₃=(0,1·16+2·6+7·1+10·1) ·5=153

                                  Т₄=(0,1·44+2·3+7·0+10·1) ·2=40,8

                                 Сумарне Т=262,7

2.8 Організація  бригади ремонтних робочих на  дільниці

Створення бригад оформлюється наказом ( розпорядженням) керівника підприємства або структурного підрозділу. При комплектації бригад ураховується принцип добровільності.

Бригада несе колективну відповідальність за виконання встановленого завдання та якість роботи.

 

 

Застосовується  особиста відповідальність за порушення  трудової дисципліни, а також особиста і колективна матеріальна відповідальність за збитки,  нанесені підприємству.

Бригади бувають спеціалізованими і комплексними.

До  складу спеціалізованої бригади  входять робітники тільки однієї спеціальності, але різної кваліфікації.

До складу комплексних бригад входять робітники різних професій.

Бригаду очолює бригадир - передовий кваліфікований робітник, що володіє організаторськими здібностями і користується авторитетом у членів бригади не нижче четвертого розряду, який склав іспит на четверту кваліфікаційну групу по ПТБ (для електротехнічного персоналу).

  Не звільнений від виконання  робіт в якості робочого бригадир разом із знаннями, передбаченими за його професією і розряду в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (далі - ЄТКД), додатково повинен знати: технологію і організацію виробництва і праці,  правила виконання робіт, норми витрат матеріалів, порядок оплати праці, облік робочого часу, вимоги, що пред'являються до якості виконуваної роботи, а також до використовуваних сировини і матеріалів, правила експлуатації закріпленого за бригадою інструменту та обладнання, інструкції з охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії та протипожежної безпеки при виконанні робіт, що доручаються бригаді, інші питання, пов'язані з діяльністю бригади.

         Бригадир як керівник бригади  має право:

-  вимагати від адміністрації своєчасного забезпечення всім необхідним

 

для нормального ходу виробничого процесу  і виконання встановленого бригаді  плану (завдання);

-  давати робочим бригади необхідні  вказівки щодо виконання робіт,  що мають для них обов'язковий  характер, вимагати від них своєчасного і якісного виконання доручених робіт, дотримання технологічної дисципліни, правил з охорони праці та техніки безпеки, трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;

-     отримувати   роз'яснення  адміністрації  по трудовому    законо-

давству, нормування та умов оплати праці, нарахованої  заробітної плати та інших питань, що стосуються бригади;

-     готувати і вносити з урахуванням  думки майстра на затверджен-

ня  колективу бригади пропозиції щодо встановлення розмірів КТУ членам бригади, представляти їх  з урахуванням думки колективу бригади до заохочення;

-    представляти інтереси бригади  на виробничих нарадах, зборах, засіданнях громадських органів  і т.д.

        Призначення бригадира проводиться за рекомендацією майстра з урахуванням думки усіх членів бригади наказом (розпорядженням) керівника підприємства, цеху або іншого структурного підрозділу.

Бригадир  підпорядковується майстру, а при  його відсутності – іншому керівнику.

Бригаді встановлюються виробничі завдання (річні, квартальні, місячні) за  об’ємом робіт, видами послуг, завданням щодо  зниження трудомісткості та підвищення якості робіт.

За  бригадою закріплюється виробнича  площа та обладнання, бригада забезпечується технічною документацією, інструментом, матеріалами , запасними частинами та ін.

 

 

2.9Розрахунок  кількості робочих у бригаді

Визначення  кількості  ремонтного персоналу  для виконання ремонтних робіт  по графіку ППР  на дільниці –  Ч_рем  розраховується за формулою.

 

                                                 Т_заг

Ч_рем  = ^____________ ,                                           (2.17)                      

                                                 Ф_к

         де  Т_заг –загальна трудомісткість ремонтних робіт по графіку    ППР, нормо – год ;

                Ф_к – корисний фонд  часу одного робітника , год.

                                          Ф_к = Д_{р ·} t · (1 – ß)  ,                                     (2.18)

       де    Д_р – кількість робочих днів у році , дн;

               t  -  тривалість робочої зміни , год ;  

                ß = (0,08 … 0,10)-   коефіцієнт планових невиходів на роботу    ( це лікарняний , планова відпустка , декретна відпустка ).

                                    Ф_к = 251·8·(1- 0,10)=1836

                                               6457

Ч_рем  = ^____________ =3роб.                                                                

                                                 1836

Визначення  умовного коефіцієнту завантаження бригади ремонтних робітників на протягом року - К_зав розраховується за формулою

            Ф_к · Ч _рем

                                         К_зав = ^{_______________} ,                             ( 2.19)

            Т_заг                                                                                                                         

 

1836·3

К_зав = ^{_______________} =0,99                            

                                                          6457       

 

Визначення чисельності  робітників у бригаді з урахуванням умовного коефіцієнту завантаження  - Ч _бр розраховується  за формулою

                                               Ч _бр = Ч_рем · К_зав   ,                                           (2.20)

                                              Ч _бр =3·51·0,99=3роб.

Рівень продуктивності ремонтних робочих розраховується  за формулою

        Т_заг

                                          П_т = ^____________,                                 (2.21)

        Ч _рем

                                                           6457

                                              П_т = ^____________=1839,6

                                                              3  

  Визначення кількості керівників та спеціалістів  проводиться  за штатним  розкладом на основі  схем  виробничої структури управління дільницею.

      2.10 Безтарифна  форма оплата праці на дільниці

 В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах  знайшла використання безтарифна система оплати.

  Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або окремого

 

підрозділу  і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К ) , коефіцієнта  трудової участі (КТУ ) і фактично відпрацьованого  часу (Т_ф ).

   Фактична заробітна плата кожного  працівника підприємства є часткою  у фонді оплати праці всього  колективу або окремого підрозділу  і залежить від кваліфікаційного  рівня працівника (К ) , коефіцієнта  трудової участі (КТУ ) і фактично  відпрацьованого часу (Т_ф ).

Кваліфікаційний рівень (К ) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій , рівня  кваліфікації.

Коефіцієнт  трудової участі  (КТУ ) теж виставляється  всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

        КТУ підвищується за :

• якість виконаних робіт;
• творчу активність робітника;
• виконавчу дисципліну;
• інтенсивність праці в порівнянні з іншими членами бригади;
• передачу досвіду іншим робітникам.

       КТУ знижується за :

• не виконання планових завдань;
• за допущений брак у роботі;
• порушення дисципліни та техніки безпеки;
• не виконання розпорядження бригадира та майстра.

    

Таблиця 2.6 – Вихідні дані по бригаді

 

Розряд  робітника	Тарифний  коефіцієнт, Кт	Тарифна ставка, Сг, грн./год	Кількість годин, Т, год	Кількість балів, Н
1роб.-3розряд	1,09	8,27	69	176
1роб.-4розряд	1,33	10,09	77	160
1роб.-5розряд	1,50	11,38	84	170

 

Тарифна заробітна плата  З_тар  розраховується за формулою

                                                З_тар = Т ·С_г  ,                                     (2.22)

        де    Т –    кількість відпрацьованих годин робітником бригади

                        впродовж місяця, год;

              С_г –   годинна тарифна ставка розряду робітника, грн. / год.

                                   З_тар1 =8,27·176=1455,5 грн.

                                   З_тар2 =10,09·160=1614,4 грн.

                                   З_тар3 =11,38·170=1934,6 грн.

                               

             ∑ З_тар. = 1455,5+1614,4+1934,6=5004,5грн.

Загальна  сума приробітку бригади П_бр розраховується за формулою

                                            П_бр = З_бр  - ∑ З_тар ,                                               (2.23)

 

                                    З_бр = ∑ З_тар + 0,4 ∑ З_тар  ,                            (2.24)

 

 

 

 

            де    З_бр -    загальна   заробітна плата бригади, грн.;

                  ∑З_тар- загальна сума тарифної зарплати бригади, грн.

                           П_бр =7006,3-5004,5=2001,8 грн.

                          З_бр =5004,5+0,4·5004,5=7006,3 грн.

Кількість коефіцієнтобалів Н_кт розраховується  за  формулою

 

                                               Н_кт = Н · К_т  ,                                         (2.25)

                де   Н –   кількість балів  за місяць, одержаних кожним  робітником;

              К_т  -  тарифний коефіцієнт розряду робітника.