Организационно-правовые формы предпринимательства Казахстана

2. Учредительными документами ТОО  является устав и учредительный  договор (если участников 2 или  более). Единственным учредительным  документом АО является устав. 

3. Минимальный размер уставного  капитала ТОО составляет 100 МРП,  а минимальный размер уставного  капитала АО — 50 000 МРП МРП.  Как мы видим, акционерное общество - форма крупного предпринимательства¹⁰.

 

2.2 Сравнительный анализ организационно-правовых форм Казахстана и России

В первую очередь следует отметить, какие организационно-правовые формы  предпринимательства существуют в  России. Это: индивидуальное предпринимательство, полные товарищества, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственные кооперативы.

В Республике Казахстан предприниматель  действует как физическое лицо при  условии регистрации своего бизнеса, но без оформления статуса предприятия. А В России ИП является физическое лицо , которое ведет дело от своего имени, за свой счет и на свой риск, самостоятельно принимает решения.

В РК разновидность ИП представляет собой семейный бизнес, который относится  к коллективным формам ведения дела. В РФ предприниматель может привлечь дополнительную рабочую силу и зарегистрировать индивидуальное частное предприятие.

В РК объединительные, интеграционные формы предпринимательства оформляются  в виде ассоциаций и союзов. Если к предпринимательству примыкают  гос. предприятия и организации  то это государственное предпринимательство. Например, в случае аренды предпринимателями  государственной или муниципальной  собственности. В РФ индивидуальный предприниматель может использовать в предпринимательской деятельности собственное имущество и по договору имущество других лиц. Он может взять  деньги в займы, получить кредит у  банков или иных лиц.

В РК полным признается товарищество, участники которого при недостаточности  имущества полного товарищества несут солидарную ответственность  по его обязательствам всем принадлежащим  им имуществом. Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально  их долям в складочном капитале. Для определения размеров налогов  каждый участник прибавляет свою долю прибыли к имевшемуся у него доходу и с этой суммы платит налоги. В РФ полным товарищество признается объединение 2-х или более лиц, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором  занимаются предпринимательской деятельностью  от имени товарищества. К моменту  регистрации полного товарищества каждый участник обязан внести не менее  половины своего вклада в складочный капитал товарищества. Остальная  часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным  договором.

Как в России, так и в Казахстане полные товарищества создаются и  действует на основании учредительного договора, который подписывается  всеми его участниками.

В России и Казахстане товарищество на вере: наряду с полными товарищами в формировании складочного капитала принимают участие так называемые коммандитисты, т.е. вкладчики, которые  не принимают участия в предпринимательской  деятельности, но получают прибыль  и несут риск убытков в пределах сумм своего вклада.

Товарищество на вере, как и полное товарищество, не имеет устава. Оно  создается и действует на основе учредительного договора, который подписывается  всеми полными товарищами.

В РК ТОО признается учрежденное  одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники  товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных  с деятельностью товарищества, в  пределах стоимости внесенных ими  вкладов. ТОО является юридическим  лицом. ТОО создается на основе учредительного договора. Уставный капитал должен быть не менее 100 МРП (151200 тенге). В РФ организационно-правовая форма предприятия, созданного по соглашению юр. и физ. лиц путем объединения их вкладов  в целях осуществления хозяйственной  деятельности и получения прибыли. Участники отвечают по его обязательствам только в пределах своих вкладов. Прибыль, получаемая ООО, распределяется пропорционально вкладам его  участников или учредителей. Участниками  общества могут быть физические и  юридические лица. Число участников не должно быть более 50 человек. ООО  имеет 2 учредительных документа  – учредительный договор, подписанный  его учредителями, и утвержденный ими устав. Согласно закону размер УК должен быть не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда (300.000 руб. в  России).

В Казахстане и России ТДО признается учрежденное одним или несколькими  лицами товарищество, УК которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. ТДО является юридическим лицом. Участники солидарно  несут ответственность по его  обязательствам своим имуществом в  одинаковом для всех кратном размере  к стоимости их вкладов, определяемых учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

В РК открытым акционерным обществом  признается АО, участники которого могут свободно продавать и покупать акции общества без согласия других акционеров. Оно может проводить  открытую подписку на эмитируемые им акции, которые могут свободно обращаться на фондовом рынке. Уставный капитал  не должен быть менее 50000 МРП (75.600.000 тенге). В РФ ОАО вправе проводить открытую подписку на свои акции и отчуждать  их без согласия других акционеров, а  число самих  акционеров не ограничено. Открытая подписка на акции  АО не допускается до полной оплаты УК. ЗАО – это общество, акции  которого распределяются лишь среди учредителей и иного указанного заранее круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку и распределение акций. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами. Количество участников  ЗАО не может превышать 50, установленным законом, в противном случае оно подлежит преобразованию в ООО в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке. Уставный капитал не должен быть менее 100 МРОТ (300.000 руб.) для ЗАО и не менее 1000 МРОТ (3.000.000 руб.) для ОАО.

Как в России, так и в Казахстане, производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан  на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии  и объединении его членами  имущественных взносов. Является коммерческой организацией и юридическим лицом. Имущественным взносом в кооператив могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе  право землепользования, права на результаты интеллектуальной собственности  и иное имущество. В Казахстане действует  на основе учредительного договора. В  России действует на основе устава и учредительного договора.

Вывод: определенно сказать, какая  форма организации бизнеса (индивидуальное предпринимательство или юридическое  лицо) является наиболее подходящей и  рациональной для начала ведения  предпринимательской деятельности нельзя. Т.к. данный выбор обусловлен влиянием многих факторов. Во-первых, выбор  зависит от экономической, политической обстановки в стране, во-вторых, от положения  на рынке, в-третьих, от специфики деятельности, в-четвертых, от состояния отрасли, в которой предположительно будет  функционировать предприятие, в  – пятых – от масштаба деятельности и т.д.

Однако, по моему мнению, для начала своего собственного дела я бы выбрала  ИП, а со временем уже можно и  организовать ТОО.

Как в Казахстане, так и в России имеется достаточно широкий спектр форм организации бизнеса, что позволяет предпринимателям выбрать ту форму, которая будет удобна именно им. После проведенного сравнения становится очевидным то, что в законодательстве Казахстана отводится больше свободы в ведении бизнеса, чем в российском даже не смотря на то, что формы организации бизнеса почти одинаковы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

3.1 Проблемы казахстанского предпринимательства

В сегодняшнем Казахстане предпринимательство  уже свершившийся факт, конечно, оно  претерпевает много трудностей, но на настоящий момент государство  всеми силами старается поддержать его развитие.

Незаконные придирки со стороны  проверяющих с использованием служебного положения - это факт, который питает коррупцию. Государство осуществляет поддержку следующим образом:

1) создание льготных условий  использования субъектами предпринимательства  государственных финансовых, статистических, материально-технических и информационных  ресурсов, а также научно-технических  разработок и технологий;

2) установление упрощенного порядка  государственной регистрации субъектов  предпринимательства, лицензирование  их деятельности, сертификация их  продукции;

3) устранение правового режима  благоприятствования для субъектов  предпринимательства, включающего  в себя льготный режим налогообложения,  уплаты таможенных пошлин;

4) создание системы привлечения  и использования инвестиций, включая  иностранные, для поддержки и  развития предпринимательства;

5) принятие специальных программ  кредитования субъектов предпринимательства  с определением финансовых источников;

6) предоставление преференций субъектов  предпринимательства при размещении  государственных закупок на производство  продукции, выполнение работ,  услуг;

7) поддержка внешнеэкономической  деятельности субъектов предпринимательства,  включая развитие их торговых, научно-технических, производственных  и иных связей с зарубежными  партнерами;

8) организация подготовки, переподготовки  и повышения квалификации кадров  для субъектов предпринимательства¹¹.

Таким образом, государство, уделяя большое  внимание развитию предпринимательства, для развития экономики в целом  с целью защиты и поддержки  субъектов предпринимательства  устанавливает законодательным  путем определенные льготы для них.

Становление и развитие предпринимательства  в Казахстане происходило в сложных  и не всегда благоприятных социально-экономических  условиях транзитного периода, на фоне серьезного макроэкономического кризиса  и снижения жизненного уровня людей. Процесс формирования негосударственного сектора экономики и сейчас сталкивается с целым рядом трудностей объективного и субъективного характера, препятствующих его динамичному развитию.

Объективные трудности связаны  с общим достаточно неустойчивым состоянием экономики и недостаточно требуемых финансовых ресурсов для  придания сильнейшего импульса широкомасштабному  развитию предпринимательства.

Трудности субъективного характера  связаны с тем, что в обществе до сих пор сильны предрассудки относительно получения прибыли и обогащения. Парадигма достижения коммерческой выгоды и успеха еще широко не укоренилась  в массах. Не выработаны традиции работы на потребителя с учетом колебаний  рыночного спроса и в условиях жесточайшей конкуренции за рынки  сбыта и кошельки покупателей. Отсутствуют  навыки завоевания своей ниши в насыщенном бездефицитном рынке за счет выпуска  более качественной продукции и  предоставления более совершенной  услуги. Нет быстрой реакции на динамичное изменение ситуации на рынке, и не хватает опыта предприимчивости. Предприниматели недостаточно знакомы  с методами современного менеджмента  и маркетинга. При оплате труда  сильная ориентация на уравниловку. Не все еще четко осознали неизбежную необходимость смены парадигмы  мышления. Престиж личности предпринимателя  в обществе невысок, и она нередко  ассоциируется с сомнительными  операциями в сфере торговли, которые  имели место в эпоху постоянного  социалистического дефицита и в  период первоначального накопления капитала, когда разыгрывались финансовые пирамиды.

 Менталитет работников постсоветского  и западного предприятий сильно  различаются. Хотя трудовые навыки  и квалификация большей части  отечественных профессионалов достаточно  высоки, переход к рыночным отношениям  требует коренной перестройки  т социальных ориентиров, и мышления, и самого отношения к работе. Даже квалифицированный работник  часто нуждается в смене ментальности(поскольку  он, как правило, не умеет пользоваться  компьютерной техникой). Всего этого  трудно достичь сразу. Работник, вышедший из социалистической  среды, ориентирован на исполнение  указаний и выполнение плана.  Он не приучен к профессиональному  неформальному сотрудничеству, инициативности, персональной ответственности за  риск. Увеличение зарплаты на 20-30 % не считается побудительным  мотивом для повышения производительности.

 Кроме того, зачастую и сам  руководитель предприятия, с одной  стороны, не является высокопрофессиональным  менеджером, а с другой- не способен  использовать необходимые приемы  и механизмы для воспитания  в своих работниках устойчивых  мотиваций. Опыт менеджмента накапливается  и передается от поколения  к поколению. Чтобы стать хорошим  менеджером, предприниматель должен  непрерывно учиться и переучиваться  и следить за профессиональным  и карьерным ростом своих работников. В рыночной системе такая система  является неотъемлемым атрибутом  успешного бизнеса. Обществу постсоветского  периода предстоит выработать  обычаи, традиции, правила, основанные  на свободе предпринимательства,  верховенстве законов, культуре  бизнеса. 

 Но при всех недостатках  и упущениях первых лет становления  предпринимательства, сейчас оно  превращается в заметное явление  в жизни общества и завоевывает  все более устойчивые и доверительные  позиции. В Казахстане все увереннее  начинают заявлять о себе предприниматели  новой волны.

 Происходящие в промышленности  структурные изменения и реформирование  крупных государственных предприятий  привели к значительному свертыванию  объемов производства и, в ряде  случаев, к ликвидации отдельных  предприятий и производств. Занятость  населения в государственном  секторе понизилась, и часть высвободившихся  трудовых ресурсов перетекла  из государственного в частный  сектор экономики.