Типы организаций
по форме собственности (кому они принадлежат):
- частные;
- государственные;
- муниципальные;
- смешанные;
По
отношению к прибыли:
- коммерческие
организации – у них получение и распределение
прибыли
между учреждениями (акционерами) является
уставной целью деятельности.
- некоммерческие
организации – основная цель состоит
в удовлетворении неких общественных
потребностей, а прибыль (если она вдруг
появляется) может быть направлена только
на развитие самой организации.
По
организационно –
правовым формам выделяют:
- товарищества
(с разновидностями);
- кооперативы;
- акционерные
общества (с различными
степенями ответственности);
- дочерние
и зависимые общества;
- фонды;
- ассоциации;
- учреждения,
некоммерческие партнерства
и т .д.
Все они
отличаются особенностями создания, регистрации,
осуществления полномочии руководством,
формами отчетности и ведения документации
и т.д. Здесь же выделяют организации с
образованием юридического лица и без
такого (ПБОЮЛ).
По
отрасли производства выделяют большое
количество организаций, например: промышленные,
сельскохозяйственные, торговые, образовательные
и т.д.
По
содержанию деятельности организации
подразделяются на:
- добывающие;
- обрабатывающие;
- сборочные
(например, в промышленности и
сельском хозяйстве);
- исследовательские;
- проекторные;
- обучающие;
- просветительские
(музеи) и т.п.
В рамках
этого же подхода выделяются так
называемые «надорганизации» - объединения,
имеющие в своем составе несколько
полностью или относительно юридически
самостоятельных организаций, часто –
функционирующих в различных сферах и
выпускающих разнообразную продукцию
(услуги). К таким организациям можно отнести
холдинги, концерны, тресты, конгломераты.
Они могут строится для решения различных
задач, иметь постоянный или временный
характер, сильно различаться по способам
построения и структуре и т.д. Главное,
что их всех объединяет – все они, являются
тоже организациями, состоят из организаций
в рассматриваемом нами смысле слова.
Поэтому с точки зрения организационной
теории они находятся в том же положении,
что и все остальные организации.
Список
литературы:
1. Для подготовки
данной работы были использованы материалы
с сайта http://www.elitarium.ru/
2. Организационное
поведение: Учебник/ Антонов В.Г. и др. –
СПб.: Питер, 2006.
3. Основы
менеджмента: учеб.пособие / Н.И.Кабушкин.
– 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009.
4. Кибанов
А.Я. Управление персоналом: учебное пособие
– М.: КНОРУС, 2008
5. Ильин
Г.Л. Социология и психология управления:
учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведение.
– 2-е изд., стер, - М.: Издательский центр
«Академия», 2007.