Оценка затрат на персонал организации

ОЦЕНКА  ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

Затраты на персонал организации  — общепризнанный для стран

с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий со-

вокупность  расходов, связанных  с привлечением, вознаграждени-

ем, стимулированием, решением социальных проблем, организацией

работы  и улучшением условий  труда персонала.

Современное управление рассматривает затраты на персонал

не только как  цену приобретения персонала, но и определяет их

с позиций ценности персонала для организации, его  способно-

сти приносить будущую выгоду. Согласно концепции ≪челове-

ческого капитала≫, инвестиции в человеческий капитал  — это лю-

бое действие, которое  повышает квалификацию и способность,

или, другими  словами, производительность труда  рабочих. По-

добно затратам предпринимателей на станки и оборудование за-

траты, которые  способствуют повышению чьей-либо производи-

тельности, можно  рассматривать как инвестиции, ибо  текущие

расходы, или  издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти

затраты будут  многократно компенсированы возросшим потоком

доходов в будущем.

Согласно рекомендациям  Международной конференции ста-

тистиков по труду, затраты на персонал (стоимость  труда) вклю-

чают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся не-

отработанного оплачиваемого времени, премии и денежные воз-

награждения, стоимость  пищи и другие выплаты в натуральной

форме, стоимость  предоставления жилья работникам, оплачивае-

мого работодателем, расходы работодателей на социальное обес-

587

печение, стоимость  профессионального обучения, культурно-бы-

товых условий  и смешанные статьи, такие, как  транспорт для ра-

ботающих, рабочая  одежда, восстановление здоровья, налоги на

заработную плату.

Международная стандартная классификация  стоимости труда,

рекомендованная Международной конференцией статистиков

по  труду

1. Прямая зарплата  и оклады: плата за прямое отработанное  время

рабочим с повременной  оплатой: прогрессивные выплаты  рабочим

с повременной  оплатой; заработки сдельщиков (включая  сверхуроч-

ные, премиальные); выплаты премий за сверхурочную работу, ноч-

ную смену и  работу в выходной день; доплаты  за ответственность,

за грязь, опасность  и неудобства, денежные компенсации  за еду

и т.п.; выплаты  по системе гарантированной заработной платы, до-

плата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты,

рассматриваемые как прямая зарплата и оклады.

2. Оплата неотработанного  времени: ежегодный отпуск, другой

оплачиваемый  отпуск, включая отпуск за выслугу  лет; государст-

венные и другие признанные праздники; другое оплачиваемое время

отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба,

профсоюзная деятельность); выходное пособие, окончательный рас-

чет, если они  не считаются расходами на социальное обеспечение.

3. Премиальные  и денежные вознаграждения: премии  в конце

года или сезонные премии; премии по участию в прибылях; допол-

нительные выплаты  к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и дру-

гие премии и  денежные вознаграждения.

4. Еда, питье,  топливо и другие выплаты в  натуральной форме.

5. Стоимость  жилья для рабочих: стоимость  жилья — собствен-

ности организации; стоимость жилья, не являющегося  собствен-

ностью организации (дотации, субсидии и т.п.); другие виды стои-

мости жилья.

6. Затраты работодателей  на социальное обеспечение: установ-

ленные законом  выплаты на социальное обеспечение (по програм-

мам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца,

болезни, материнство, производственные травмы, безработицу,

пособия многосемейным); выплаты по частным программам соци-

ального обеспечения  и социальному страхованию по коллективному

договору, контракту  или необязательные (по программам, охваты-

вающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезни,

материнство, производственные травмы, безработицу, пособия

многосемейным): а) прямые выплаты занятым, связанные  с отсут-

ствием на работе из-за травмы, с целью компенсации потерь в зара-

ботке; б) другие прямые выплаты занятым, рассматриваемые  как со-

циальные страховые  пособия; стоимость ухода за больными и ме-

дицинского обслуживания; выходное пособие и окончательный

расчет, если они считаются расходом на социальное обеспечение.

7. Стоимость  профессионального обучения (включая  плату за обу-

чение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны учеб-

588

ных заведений, за учебный материал, возмещение рабочим  платы

за обучение и т.п.).

8. Стоимость  культурно-бытового обслуживания: стоимость  сто-

ловой на предприятии  и другие услуги по питанию; стоимость  об-

разования, культурных, восстановительных и связанных  с этим

средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых  скидок, взно-

сов, полученных от государственных властей и  рабочих; субсидии

на кредитование профсоюзов и стоимость связанных  с этим услуг

для занятых.

9. Стоимость  труда, нигде не классифицированная: стоимость

транспортировки на работу и с работы, предпринятой работодате-

лем (включая  также возмещение платы за проезд и т.п.); стоимость

рабочей одежды; стоимость восстановления здоровья и другие ви-

ды стоимости  труда.

10. Налоги, рассматриваемые  как стоимость труда: налоги  на ис-

пользование наемного труда и на списочный состав после вычи-

тания доплат как  скидок, сделанных государством.

В российской практике показателя, включающего весь пере-

чень рассмотренных  выше затрат на персонал и под таким  на-

званием, нет. Согласно действующей инструкции Госкомстата  РФ

от 19.07.95, издержки работодателя на персонал включают три

группы затрат:

1. Расходы на  оплату труда (фонд заработной  платы).

2. Выплаты социального  характера.

3. Расходы, не  относящиеся к фонду заработной  платы и вы-

платам социального  характера.

В состав расходов на оплату труда включаются все соответст-

вующие затраты  организации независимо от источников их фи-

нансирования, в  том числе следующие основные виды выплат:

1) оплата за  отработанное время, в том числе:

• заработная плата  по тарифным ставкам, окладам, сдельным

расценкам; процент  от стоимости оказанных услуг, выручки;

• стоимость  натурального вознаграждения; денежные и на-

туральные премии независимо от источников выплаты; сти-

мулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж

и выслугу лет;

• компенсационные выплаты в связи с режимом работы и ус -

ловиями труда;

• оплата руководителям  и специалистам, привлекавшимся к

подготовке, переподготовке и повышению квалификации

кадров и отвлекаемым  от основной работы;

• комиссионное вознаграждение (страховым агентам, бро-

керам);

• гонорары штатным  журналистам;

• оплата специальных  перерывов в работе;

589

• оплата разницы  в окладах при временном заместительстве,

работы совместителей  и другого несписочного персонала;

2) ойлата за  неотработанное время, в том числе:

• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата льготного  времени и времени выполнения государ-

ственных обязанностей, доноров;

• оплата простоев по вине работников и вынужденных  про-

гулов;

• единовременные премии по итогам работы за год; оплата

подарков;

• компенсации  за неиспользованные отпуска;

• выплаты на содержание жилья, топливо, питание;

• материальная помощь.

К выплатам социального  характера относятся:

• надбавки к  пенсиям работающим пенсионерам;

• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам

труда, выплачиваемые  за счет средств предприятия;

• взносы за счет средств предприятия на добровольное ме-

доцинское страхование  и оплата медицинских услуг;

• оплата туристических  и санаторных путевок, занятий

спортом;

• возмещение расходов за пребывание детей в детских садах

и яслях;

• компенсации  женщинам, находящимся в частично опла-

чиваемом отпуске  по уходу за детьми;

• суммы компенсаций  за вред, причиненный здоровью ра-

ботников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты

иждивенцам погибших, а также возмещение морального

ущерба в соответствии с приговором суда;

• выходные пособия  в связи с прекращением трудового  до-

говора;

• суммы, выплачиваемые  в течение периода трудоустройст-

ва при увольнении по сокращению штатов;

• оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;

• материальная помощь, предоставляемая в связи  с семей-

ными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным

на учебу предприятием;

• помощь на строительство  жилья, для погашения различ-

ных ссуд.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам

социального характера, включают следующие основные статьи:

• Дивиденды  по акциям, выплаты по облигациям и  паям;

• страховые  взносы в социальные фонды, негосударственные

пенсионные фонды  и выплаты из них;

• авторские  вознаграждения;

590

• стоимость  фирменной одежды и спецодежды;