Оценка деловых качеств работника

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 18:48, курсовая работа

Описание работы

Основна функція менеджменту – організація режиму функціонування суб`єкту, що залежить від управлінського продукту. Чим краще управлінський продукт, тим краще функціонує і дає позитивні результати організація (фірма).
В світі бізнесу існують так звані вічні питання на які люди постійно шукають відповіді. Чому великі та малі компанії заробляють сотні мільйонів, а інші втрачають капітал?

Содержание

Вступ…………………………………………………………………………………2
1. Важливість менеджменту в діяльності підприємства…………………………….3
1.1. Види та функції менеджменту……………………………………………...3
1.2. Роль менеджменту у фірмі………………………………………………….6
1.3. Керівник і його роль в організації………………………………………….8
2. Оцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми……………………..…11
2.1. Критерії ефективного управління……………………………………...….11
2.2. Психологічний портрет керівника……………………………………..….12
2.3. Модель оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми….…..14
3. Зарубіжний досвід оцінки ділових якостей персоналу та ефективного використання трудового потенціалу фірми……………………………………...….20
4. Вибір стратегії діяльності підприємства…………………………………………..26
Висновки……………………………………………………………………………32
Список використаної літератури……………….…………………………………34

Работа содержит 1 файл

Курсовая по менеджменту.doc

— 292.50 Кб (Скачать)

   Динамічні позитивні зрушення, що легко помітити в українській економіці початку  нового століття, супроводжуються прискореною реструктуризацією українського менеджменту. Усе рідше можна зустріти менеджерів радянської школи на самих верхніх рівнях великих управлінських ієрархій, і особливо це характерно для приватних комерційних компаній. Усі частіше ті, кого ми позначили терміном “ентузіасти”, демонструють глибоко професійне володіння сучасним представленнями про управління і про бізнес. Все природніше виглядають на ринку праці випускники і українських і західних бізнес-шкіл. Середовище українського менеджменту стає усе більш однорідним, усе більш досвідченим й інтелектуальним. Я упевнений, що майбутнє України і її економіки будується вже сьогодні під керуванням цього середовища.

 

СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 
  1. Андрушків Б.М., Кузьмин О.Е. «Основи менеджменту». – Л.: Світ, 1995. – 450 с.
  2. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х т. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. – М.: МНИИПУ, 1995, Т.1. – 560 с.
  3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990. – 216 с.
  4. Кредісов А.І., Панченко Є.Г., Кредісов В.А. Менеджмент для керівників. – К.: Знання, 1999. – 305 с.
  5. Кулинич Л.В. Личность и коллектив в производственном менеджменте. –«Бухгалтерский учет в торговле», №4, 1997. – С. 30
  6. Мартыненко Н.М. Менеджмент фирмы: Книга для предпринимателя. – К.: Либра, 1995. – 247 с.
  7. Нємцов В.Д., Довгань Л.Є., Сініок Г.Ф. Менеджмент організацій. – К.: Логос, 2001. – 312 с.
  8. Пол М. Дизель, У. Мак Кинли. Поведение человека в организации. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. – 482 с.
  9. Румянцева З.П. Менеджент организации. – М.: ИНФРА, 1995. – 365 с.
  10. Томпсон. Стратегический менеджмент. – Юнити, 2000. – 215 с.
  11. Уотерман Т. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 1986. – 176 с.
  12. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 1992. – 458 с.
  13. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. – К.: Знання, 1998. – 547 с.
  14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М., 1996. – 369 с.
  15. http://www.manage.ru/management/people/denisov.shtml
  16. http://management.com.ua/

Информация о работе Оценка деловых качеств работника