(2.2)

   где  С_i – ставка i-го разряда, р.;

           С₁ – ставка 1-го разряда, р.;

           К_i – тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из:

1. законодательно  утвержденной   для государственных бюджетных организаций по Единой тарифной сетке (ЕТС). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), действующий в соответствии с законодательством в период курсового проектирования примем равный
2. величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ);
3. величины денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ);
4. отраслевого соглашения  федерального или регионального уровня.

   В курсовой работы необходимо рассчитать тарифные ставки  шести разрядов (C_i) по нескольким вариантам и оформить в табл. 3.7. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц студент принимает:

• по первому варианту (государственная) из законодательного  или нормативного правового акта (указа Президента России, постановления Правительства РФ), действующего в период выполнения курсовой работы;
• по второму (из БПМ) и третьему (из МПБ) вариантам из статистических данных области (края) проживания или учебы студента;
• по четвертому варианту – из отраслевого тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы;

   Тарифная  ставка за месяц переводится в  часовую путем ее деления на среднее  количество часов работы в месяц – 176 ч (22 дня х 8 часов).

Таблица 3.6.2.

Виды  и размеры часовых  тарифных ставок

 

    Рассчитанный  по формуле (4.1) фонд оплаты труда бригады может быть распределен между рабочими различными методами: с применением коэффициента приработка (КП); с применением коэффициента трудового участия (КТУ) и другими методами. В курсовой работе  распределение  осуществляется двумя первыми методами. 

2. Расчет  фонда оплаты труда  и тарифных ставок.

 

   Распределение фонда оплаты труда с применением  коэффициента приработка производится в табличной форме (табл.4.2) в следующей последовательности: 1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады; 2) определяется коэффициент приработка; 3) исчисляется заработная  плата каждого рабочего.

Таблица 4.2

Распределение ФОТ с применением коэффициента приработка

Графы 1,2,3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады (первая часть курсовой работы);

   Графа 4 – по двум вариантам часовой тарифной ставки (государственная, по БПМ, МПБ или соглашения) и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего (табл. 4.2).

   В графе 5 проставляется обработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работы Т, дн. (первая часть курсовой работы, формула (2.1))  и нормативной продолжительностью смены (рабочего дня) 8 часов. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТРi) определяется по формуле:

                                       (4.3)

   Время, отработанное одним рабочим, не может  превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин, например, больничный лист, прогул, отпуск и т.д. Поэтому студенту рекомендуется проставить Трi по отдельным рабочим как по максимальной величине, так и меньше ее (по своему усмотрению).

   Графа 6 – тарифный заработок (ТЗi) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду (графа 4), на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (графа 5).

   Графа 7 – коэффициент приработка (Кп) – определяется делением фонда оплаты труда (итог графы 8) на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

      

,                          (4.4)

   Величина  Кп будет одна и та же для всех рабочих бригады.

   Заработная  плата каждого рабочего (ЗПi) рассчитывается умножением его тарифного заработка ( Тзi ) на коэффициент приработка (Кп):

          (4.5)

   Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна ФОТ бригады. 

   4.3.  Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия 

Коэффициент трудового  участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого  рабочего бригады в общий результат  работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.Распределение фонда оплаты труда с применением КТУ осуществляется в семь этапов: 1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады; 2) устанавливается КТУ каждому рабочему; 3) определяется расчетная величина для каждого рабочего; 4) определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады; 5) рассчитывается коэффициент премии и приработка; 6) исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего; 7) определяется заработная плата каждого рабочего. Распределение ФОТ с применением КТУ при выполнении курсовой работы следует производить в следующей последовательности:

1. В тексте курсовой работы дать краткое описание условий применения КТУ и оформить выписку из протокола общего собрания бригады (по приложению 3);

       2. Составить табл. 4.3. 

Таблица 4.3.

   Распределение фонда оплаты труда  с  применением  коэффициента трудового участия (вариант №____ при ставках, определенных из _________________________________________________)

 

Расчеты по табл. 4.3. выполняются не менее трех вариантов (№1 – по государственным ставкам; №2 – по БПМ; №3 – по МПБ, №4 –  по соглашению ) и количество таблиц по данной форме в курсовой работе должно быть не менее трех, каждая в  соответствии с выбранным вариантом  тарифных ставок.

   Каждая  из таблиц рассчитывается и заполняется  студентом в следующей последовательности. В первую очередь по предыдущим расчетам курсовой работы заполняются графы 1, 2, 3 и 5. Графа 4 заполняется в зависимости от выбранного варианта ставок. Тарифная заработная плата каждого рабочего бригады – ТЗi  (графа 6) – определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время. Полученные результаты суммируются (SТЗ).

Коэффициент трудового  участия (графа 7) проставляется каждому  рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания совета бригады или общего собрания.

   Студент принимает КТУ по приложению 2 (по своему усмотрению).

   Расчетная величина – РВi (графа 8) используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифной заработной платы каждого рабочего бригады (ТЗi) на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученные результаты суммируются (SРВ).

   Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду (итог графы 9):

         (4.6)

   Затем рассчитывается коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:

          (4.7)

   Он  отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего – Пi (графа 9) – исчисляется умножением коэффициента премии и приработка (Кпр) на расчетную величину данного рабочего (Рвi):

           (4.8)

   Правильность  расчетов проверяется соотношением .

   Заработная  плата каждого рабочего бригады  – ЗПi (графа 10) – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗi) и премии с приработком (Пi):

            (4.9)

   Правильность  расчетов проверяется соотношением .

   4.4. Анализ и выбор размера ставки первого разряда

   По  результатам расчетов из трех (четырех) таблиц с различными вариантами тарифных ставок составляется итоговая табл. 4.4.

   Таблица 4.4

     Итоговая  информация по трем вариантам тарифных

     ставок

   Результаты  вариантных расчетов анализируются  по следующим показателям следующим показателям и выбирается размер ставки первого разряда, который довершается приказом со строительной организации.